¿Odio sentado detrás de un escritorio? 18 Mejores Empleos para Usted

Tener una carrera exitosa no requiere que te sientes detrás de un escritorio y desconectas todo el día de la computadora. De hecho, hay una gran cantidad de trabajos que no son de oficina en una variedad de industrias. que están creciendo y prosperando y ofreciendo a los trabajadores un camino directo hacia la clase media, según un nuevo análisis de los datos del mercado laboral de CareerBuilder.

En total, hay 170 ocupaciones no de escritorio que pagan $ 15 por hora o más en promedio , no requieren un título de cuatro años para un puesto de nivel de entrada típico, y han visto al menos un 6 por ciento de crecimiento laboral en los últimos cuatro años.

"La fuerza de trabajo de EE. UU. se ha desplazado gradualmente al trabajo de oficina debido a la aumento de la economía de servicios profesionales y ganancias de productividad asociadas a la tecnología de la información ", Rosemar y Haefner, jefe de recursos humanos de CareerBuilder, dijo en un comunicado. "Pero algunas de las áreas más saludables de crecimiento laboral año tras año están en ocupaciones de habilidades intermedias que no requieren que los trabajadores se sienten delante de los monitores de las computadoras y los teléfonos durante 40 horas a la semana".

[Los 10 mejores trabajos que No requiere un título universitario] Estos son los trabajos mejor pagados que no requieren que trabaje en un escritorio en varias categorías, ninguna de las cuales requiere un título universitario de cuatro años, y su salario medio por hora y tasa de crecimiento desde 2010:

ocupaciones de atención médica

higienistas dentales: $ 34.19, 9 por ciento

• ecografistas médicos de diagnóstico: $ 31.93, 15 por ciento
• asistentes de terapia ocupacional: $ 26.57, 14 por ciento
• ocupaciones de construcción y extracción

Instaladores y reparadores de ascensores: $ 37.81, 6 por ciento

• Caldereros: $ 27.74, 6 por ciento
• Operadores de perforación rotatoria, petróleo y gas: $ 24.79, 47 por ciento
• Ocupaciones de instalación y mantenimiento

Instaladores de línea eléctrica eléctrica y reparadores: $ 30.85, 7 por ciento

• Técnicos de aviónica: $ 26.92, 6 por ciento
• Reparadores de interruptores de señal y vía: $ 26.75, 11 por ciento
• Ocupaciones arquitectónicas y de ingeniería

Técnicos de ingeniería mecánica: $ 25.19, 10 por ciento

• Técnicos de ingeniería industrial: $ 25.01, 6 por ciento
• Técnicos electromecánicos: $ 24.68, 8 por ciento
• Ocupaciones de energía verde

Técnicos de servicio de turbina eólica: $ 23.79, 21 por ciento

• Instaladores fotovoltaicos solares: $ 19.04, 22 por ciento
• Ocupaciones diversas no relacionadas con el escritorio

Cerrajeros: $ 18.25, 10 por ciento

• Masajes terapeutas: $ 17.27, 17 por ciento
• Guías de viaje: $ 16.26, 7 por ciento
• Instructores de gimnasia e instructores de aeróbicos: $ 15.88, 8 por ciento
• Si bien tienden a pagar menos que los trabajos de oficina tradicionales, de beneficios. Haefner señala una encuesta CareerBuilder 2014 que descubrió que los trabajadores que no trabajan en un escritorio todo el día tienen una probabilidad dos veces menor de quejarse sobre su entorno de trabajo y significativamente menos probabilidades de informar sobrepeso.

Se proporcionaron los datos para el análisis por Economic Modeling Specialists Intl., que analiza datos de más de 90 recursos gubernamentales y privados.

Honesto y humilde? Estás contratado

Tu madre tenía razón. La honestidad es la mejor política. También es la mejor manera de conseguir un trabajo, según una nueva investigación que encontró que cuanto más honesto y humilde sea un empleado, mayor será su desempeño laboral. "Los investigadores ya saben que la integridad puede predecir el desempeño laboral y lo que somos lo que aquí se dice es que la humildad y la honestidad también son componentes importantes de eso ", dijo Wade Rowatt, profesor asociado de psicología y neurociencia en la Universidad de Baylor, quien ayudó a dirigir el estudio.

(Carrera)

Lo que hacen los correos electrónicos fuera de horario a sus empleados

Si bien puede pensar que tener a sus empleados respondiendo correos electrónicos después del trabajo y los fines de semana es una buena forma de aumentar la productividad "Animarlos a hacerlo perjudica su desempeño laboral", sugiere una investigación reciente. Los empleadores dañan el bienestar de sus empleados y el equilibrio entre trabajo y vida, y debilitan su desempeño laboral cuando crean expectativas de que los correos electrónicos relacionados con el trabajo deben ser monitoreados y respondidos a durante las horas no laborables, de acuerdo con el estudio programado para ser presentado en la reunión anual de verano de la Academia de Administración.

(Carrera)