El equilibrio entre trabajo y vida mejora gracias a los gerentes de apoyo

Un estudio de Robert Half Management Resources reveló que el 52 por ciento de los empleados dice que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal ha mejorado.

Los empleados pueden agradecer a sus jefes por equilibrar su trabajo y su vida hogareña. en los últimos tres años. Solo el 12 por ciento de los encuestados dijo que su capacidad para manejar tanto su carga de trabajo como sus responsabilidades personales ha empeorado.

La mejora en el equilibrio entre el trabajo y la vida se puede atribuir al mayor apoyo que reciben los empleados de sus empleadores. Más del 90 por ciento de los trabajadores dijeron que su gerente ha apoyado por lo menos un poco sus esfuerzos por mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida, y casi tres cuartas partes de los encuestados creen que su jefe da un buen ejemplo, o incluso excelente, en esta área.

Tim Hird, director ejecutivo de Robert Half Management Resources, dijo que ha habido un mayor énfasis entre empleados y empleadores para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

"Los gerentes pueden ayudar dando a sus equipos más libertad sobre dónde y cuándo trabajar, si es posible, y proporcionar una mayor autonomía ", dijo Hird en un comunicado. "Estos esfuerzos contribuyen en gran medida a mejorar la satisfacción laboral y las tasas de retención".

Cuando se trata del equilibrio trabajo-vida, los profesionales más jóvenes tienen las mejores perspectivas. Los empleados entre las edades de 18 y 34 años tenían más del doble de probabilidades que los mayores de 55 años de decir que su equilibrio entre la vida laboral y personal ha mejorado en los últimos años. Además, el 62 por ciento de los empleados más jóvenes dijeron que su jefe apoyaba sus esfuerzos por lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar, en comparación con solo el 50 por ciento de los trabajadores mayores y el 47 por ciento de los profesionales de entre 35 y 54 años. para obtener el mayor beneficio en el equilibrio entre el trabajo y la vida, los empleadores deberían asegurarse de que intentan mejorarlo para los trabajadores de todas las edades, según Hird.

"Muchas empresas consideran que el equilibrio entre la vida laboral y personal es particularmente relevante para la generación del milenio. pero los empleados de todas las generaciones están bajo presión para cumplir con sus obligaciones laborales y personales ", dijo Hird. "Las empresas deben promover ampliamente las iniciativas de conciliación laboral y personal y asegurarse de que todo el personal tenga la oportunidad de evaluar los beneficios que mejor los ayudarán a alcanzar sus metas".

Ayudar a los gerentes a hacer un mejor trabajo apoyando los esfuerzos de su personal para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida más saludable, Robert Half Management Resources ofrece varios consejos:

Sepa qué están esforzando sus empleados.

1. No todos tienen los mismos objetivos de equilibrio entre la vida laboral y personal. Es importante hablar con cada empleado sobre sus objetivos y luego determinar qué puede hacer para ayudarlos a cumplirlos. Algunos empleados pueden beneficiarse de trabajar de forma remota un par de días a la semana, mientras que otros pueden preferir alterar su horario de trabajo diario. Al final, quiere ser de mente abierta y flexible. Dé un buen ejemplo.
2. Sus empleados siguen su ejemplo. Si está enviando correos electrónicos a cualquier hora del día y de la noche o trabajando duro los fines de semana, su personal pensará que eso es lo que se espera de ellos también. Deje que los empleados conozcan sus opciones.
3. Mientras que los empleadores generalmente hacer un buen trabajo al resaltar sus ofertas de equilibrio entre trabajo y vida personal para los posibles candidatos, no se puede decir lo mismo de comunicar esas iniciativas a los empleados actuales. Desea asegurarse de informar de manera regular y amplia a los empleados sobre las opciones disponibles para ellos. Manténgase a la vanguardia.
4. Es importante mantenerse a la vanguardia de las tendencias emergentes del equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Lo que funciona hoy en día para los empleados podría no ser una buena opción dentro de un año. Mantenga frescas sus iniciativas de conciliación entre la vida laboral y personal y sea lo suficientemente flexible como para ofrecer beneficios a pedido. El estudio se basó en encuestas a más de 1,000 trabajadores estadounidenses mayores de 18 empleados en entornos de oficina.

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