5 Rasgos de personalidad que deletrean éxito en la economía del capricho

A medida que crece la economía de freelancers, contratistas independientes y trabajadores temporales, también lo hace la comprensión de lo que se necesita para tener éxito. El trabajo de Gig no es para todos, pero algunas personas terminan haciendo sus conciertos de trabajo en vivo. Entonces, ¿por qué es que algunos encuentran el éxito donde otros no?

Una encuesta reciente de 180,000 trabajadores realizada por Good & Co Labs tuvo como objetivo arrojar algo de luz sobre el éxito de la economía. La encuesta encontró que hay cinco rasgos de personalidad que los trabajadores exitosos tienden a exhibir en mayor proporción que la población general.

Kerry Schofield, jefe de psicometría de Good & Co Labs, dijo que la razón por la cual ciertos rasgos de personalidad funcionan bien en el ambiente es porque hay varias diferencias clave entre el trabajo del concierto y los trabajos convencionales.

"[Una] diferencia importante es sobre la cultura de la empresa y del equipo", dijo Schofield a Mobby Business. "Cuando trabajas en una organización, formas parte de una o más culturas: tu equipo inmediato y la organización en general. Como trabajador de concierto, puedes trabajar de manera transitoria con muchas compañías y equipos diferentes sin ser parte activa de la cultura".

La falta de una cultura de equipo convencional para los trabajadores del concierto viene con pros y contras, dijo Schofield. Los trabajadores de gig suelen tener un mayor sentido de propiedad y elección de proyectos y tareas, lo que a menudo conduce a una mayor satisfacción laboral. Sin embargo, cuando se trata de manejar el estrés o dividir el trabajo, los empleados pueden encontrarse en una posición más difícil que los empleados a tiempo completo. Estos son los cinco rasgos identificados por Good & Co que se prestan al éxito de la economía. Ninguno es un requisito previo, pero cada uno es un rasgo característico que los trabajadores deben tratar de cultivar para tener éxito y ser felices en sus arreglos temporales.

1. Creatividad

Los artistas y artesanos a menudo se encuentran en la posición de convertirse en contratistas independientes o freelancers, que se prestan naturalmente a la economía del concierto. El trabajo de Gig también se presta a más libertad en cuanto a cómo (y a veces cuándo) un proyecto está terminado.

"Cada proyecto será diferente: incrustado en una cultura diferente, trabajando con diferentes personas, involucrando diferentes parámetros", dijo Schofield. . "La capacidad de abordar proyectos de forma creativa es una ventaja en este entorno en constante cambio".

2. Curiosidad

Debido a que un trabajador de concierto podría trabajar en una amplia gama de proyectos en empresas de diferentes industrias, es una necesidad natural la curiosidad y la disposición para aprender. El trabajador de concierto esencialmente debe estar dispuesto a convertirse en un experto en todos los oficios, y tal vez el maestro de algunos también, para encontrar el éxito en el mercado laboral temporal.

"El horario y los proyectos de un empleado de concierto son a menudo más variados que aquellos encontrado en el empleo convencional ", dijo Schofield. "Una actitud curiosa, de mente abierta, intelectual y flexible es valiosa para permitir que los empleados de los conciertos aprovechen las oportunidades disponibles para ellos".

3. Confianza

Los trabajadores de Gig entran regularmente en entornos desconocidos, ya sea física o digitalmente. Las buenas habilidades de comunicación y la confianza social para relacionarse con nuevas personas en un nuevo territorio son la clave del éxito en la economía de conciertos. Un trabajador temporal necesita estar lo suficientemente seguro en su conjunto de habilidades para permitir que su trabajo respalde su tono. Desarrollar un fuerte sentido de sí mismo es esencial, dijo Schofield.

"La confianza social es importante cuando trabajas con muchas personas diferentes: en un equipo estable, las personas introvertidas pueden llegar a conocer a sus colegas y gradualmente generar más confianza de los demás. la familiaridad de sus interacciones sociales ", dijo. "¡Adaptarse constantemente para comunicarse con gente nueva sería un desafío para alguien con poca confianza social!"

4. Una marca personal fuerte

Crear una red y crear una marca usted mismo es esencial cuando está regularmente en el mercado para un nuevo trabajo. Sin conexiones o una cartera reconocible, a los empleados les resultará más difícil obtener un nuevo empleo cuando terminen los proyectos o puestos de trabajo antiguos. La marca personal se relaciona con la confianza social. Saber quién es usted y qué ofrece es el primer paso; proyectar eso en el mundo es el segundo.

"Los trabajadores del concierto también necesitan ser buenos para lanzar sus propuestas y construir una marca personal ... para obtener las mejores oportunidades", dijo Schofield. "La confianza social es esencial para cualquiera que quiera venderse efectivamente".

5. Apolítico

Finalmente, los trabajadores del concierto están menos involucrados en la política laboral que sus contrapartes convencionales. En general, debido a la transitoriedad de sus posiciones y la naturaleza típicamente individual de su trabajo, los trabajadores de conciertos tienden a estar más enfocados en su propio desempeño personal que en su posición social en el equipo. Esto se relaciona con el desapego cultural del trabajador temporal, dijo Schofield, al guiar a los empleados para que eviten el juego político de la oficina. "Nuestros datos también muestran que los trabajadores del concierto están más centrados individualmente en su actitud hacia la competencia. Esto indica que prefieren para trabajar solo, y por lo tanto tomar todo el crédito, también, toda la culpa ", dijo Schofield. "Esto sugiere que, si bien los trabajadores no son menos ambiciosos, prefieren ser reconocidos y recompensados ​​por su talento, no por su capacidad para jugar el juego político".

Un sector incipiente de la fuerza de trabajo

Schofield señaló que A medida que evoluciona la economía, los tipos de rasgos de personalidad más pronunciados probablemente cambiarán o se harán más evidentes. De hecho, ella dijo que un cambio total a la forma en que normalmente vemos el trabajo y los tipos más comunes de situaciones de empleo podrían cambiar drásticamente el panorama si la economía de los conciertos continúa creciendo.

"La distinción entre los trabajadores del concierto y los trabajadores tradicionales comenzará a desaparecer ," ella dijo. "Al mismo tiempo, el empleo convencional y estructurado dejará de ser la norma, lo que probablemente signifique una afluencia de nuevos rasgos de personalidad en la economía de conciertos. Yo esperaría ver una gama mucho más amplia de personalidades entre los trabajadores del concierto, en esas circunstancias . "

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