El dinero y las conexiones siguen siendo un obstáculo para las mujeres Emprendedoras

El mundo de los negocios ha recorrido un largo camino desde los días en que los hombres dominaban la escena. De acuerdo con el informe 2016 del Estado de Mujeres Propietarias de American Express OPEN, 11.3 millones de negocios en los Estados Unidos son actualmente propiedad de mujeres, y un promedio de 1.072 nuevas empresas de propiedad de mujeres se están comenzando todos los días. Este número está creciendo cinco veces más rápido que el promedio nacional para todos los negocios, lo que significa que más mujeres están dando el salto al emprendimiento.

Pero no siempre es un camino fácil: Keri Gohman, jefe de banca de pequeñas empresas de Capital One. dijo que todavía hay numerosos obstáculos que las mujeres empresarias pueden tener que superar.

"Las mujeres están comenzando y están haciendo crecer sus negocios a un ritmo acelerado, gracias a los avances tecnológicos y las barreras de entrada", dijo Gohman, cuya compañía publicó recientemente un informe sobre mujeres empresarias a través de su iniciativa Future Edge, en colaboración con Center for a Urban Future. "Aunque las mujeres han logrado grandes avances, los obstáculos continuos les impiden ampliar sus negocios o comenzar uno en primer lugar, como asegurar financiamiento, adquirir habilidades financieras y encontrar y establecer redes profesionales".

Mobby Business habló con éxito las mujeres empresarias sobre los desafíos y ventajas de ser mujer en los negocios actuales, y el consejo que tienen para otros aspirantes a fundadores.

Desafíos para las mujeres en los negocios

El movimiento hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo y la sociedad en general es un paso en la dirección correcta. Sin embargo, las mujeres aún enfrentan algunas dificultades para comenzar un negocio que sus homólogos masculinos no siempre experimentan. Algunos de los mayores obstáculos para el éxito empresarial de las mujeres incluyen:

Sesgo inconsciente. Los hombres siguen estando sobrerrepresentados en los niveles más altos de la industria, ya sea finanzas, capital de riesgo, puestos de nivel C e incluso el Congreso, dijo Alex Ontra , cofundador de Shufflrr. Los programas de diversidad corporativa son un paso en la dirección correcta, pero el sesgo inconsciente sigue siendo parte de la naturaleza humana.

"Nos atraen quienes se ven y actúan como nosotros", dijo Ontra a Mobby Business. "Por lo tanto, un tipo con una sudadera con capucha, naturalmente, gravitará hacia otro tipo con una sudadera con capucha. Y, no es sorpresa, estoy muy en casa en compañía de otras mujeres empresarias. Pero tanto hombres como mujeres deben cambiar nuestra forma de pensar y actuar, en un nivel más profundo. Todos debemos hacer un esfuerzo consciente para ir en contra de nuestra tendencia natural y expandir nuestros círculos profesionales y personales. "

Sexismo y discriminación. Las mujeres que trabajan en industrias dominadas por hombres a menudo enfrentan la discriminación de género, ya sea indirecta - un hombre siendo promovido por encima de una mujer, por ejemplo - o directo, en forma de comentarios sexistas o acoso absoluto. Elizabeth Kraus, cofundadora y directora de inversiones de MergeLane, dijo que una de las decisiones más difíciles para las mujeres es si abordarlo directamente, o ignorarlo y evitarlo. Ella siente que ignorar problemas como este puede ser más fácil, e incluso ventajoso, en el corto plazo, pero a largo plazo, solo perpetúa la noción de que el comportamiento discriminatorio es aceptable.

"A menudo es más ventajoso para mí ignorar [las desigualdades de género] ", dijo Kraus. "Por ejemplo, a menudo soy una de las pocas mujeres en la sala, por lo que la gente me recuerda y viene a hablar conmigo".

Entonces, hay situaciones más complicadas. Kraus contó un comentario hecho por un inversionista masculino, quien dijo que estaba "feliz de asistir a eventos con mujeres atractivas de 35 años en lugar de hombres de 60 años".

"Estaba bromeando, pero Me sentí terrible ", dijo. "Hemos trabajado incansablemente para reclutar empresarios increíbles que hayan construido y vendido negocios exitosos, y trabajado en compañías de Fortune 500. Eso es por lo que queremos ser conocidos. Quería llamarlo, pero tenía miedo de renunciar a la oportunidad ... estar asociado con ese poderoso inversor. Estoy dejando que todo mi género descienda cada vez que ignoro [situaciones como esta] ".

Estado familiar versus logros profesionales. Aunque las mareas están cambiando hacia roles de crianza más equitativos, la sociedad todavía tiene una relación complicada con las madres que trabajan. Sabrina Parsons, directora ejecutiva de Palo Alto Software, es madre de tres hijos y dijo que a menudo se ha encontrado con juicios de otros que cuestionan su capacidad para ser un buen CEO y una buena madre al mismo tiempo.

"Generalmente concluyen que si soy un buen CEO. Debo ser una madre horrible, y viceversa ", dijo. "Todavía tenemos un clima en los negocios donde las mujeres enfrentan discriminación en el mundo de los negocios en el momento en que quedan embarazadas. Ser su propio jefe le brinda la capacidad de tomar decisiones sobre su flexibilidad y horario que lo ayudarán a tener éxito, e incluso si deberías decidir tener hijos. "

Financiamiento. Conseguir que tu empresa sea financiada es difícil para cualquier emprendedor, pero el proceso a veces puede parecer injusto contra las mujeres, ya que los inversores son predominantemente hombres, dijo Susan Tynan, CEO y fundadora. de la empresa de marcos personalizados Framebridge.

"Creo que la mayoría de las mujeres son bastante sólidas y realistas, están lanzando un plan que creen que pueden lograr", dijo. "Esto puede ser un problema para ellos si están lanzando contra los hombres que pueden presentar más 'con confianza', que es el código para 'faroles'. Además, si vende un producto que atiende a mujeres, puede ser especialmente difícil transmitir la importancia de la oportunidad a una audiencia de inversionistas masculinos ".

Por qué las mujeres tienen éxito en el emprendimiento

A pesar de estos desafíos, las mujeres todavía tienen mucho de su lado cuando se trata de éxito en los negocios. El informe de American Express muestra una gran cantidad de datos positivos sobre el estado actual de la iniciativa empresarial de las mujeres: las empresas propiedad de mujeres emplean a casi 9 millones de personas y generan más de $ 1.6 billones en ingresos anuales. La diversidad también está aumentando, y las mujeres de color lideran el 44 por ciento de todas las empresas propiedad de mujeres.

El creciente movimiento empresarial femenino ha hecho que sea más fácil para otras mujeres hacer lo mismo y comenzar su propio negocio. Ontra dijo que debido a este aumento en nuevas empresas propiedad de mujeres, hay más organizaciones y recursos disponibles para ayudarlas.

"Estamos creciendo en números, creando empleos y generando riqueza, y estamos en los sectores público y privado "Lo mejor para apoyar a estas empresas", dijo Ontra.

Kraus estuvo de acuerdo y agregó que ahora hay una mayor conciencia de cómo y por qué las empresas pueden reclutar y retener a mujeres talentosas.

"Varias empresas han expresado interés en patrocinar MergeLane debido a su deseo de reclutar mujeres y alinear su marca con una iniciativa centrada en las mujeres ", dijo Kraus a Mobby Business. "Aunque todavía hay menos mujeres empresarias [que hombres], la proporción es, según mi experiencia, nivelarse rápidamente".

Las mujeres también han demostrado que son buenas para los negocios y el clima de negocios, dijo Parsons.

" Las estadísticas demuestran que las empresas públicas con mujeres en sus juntas obtienen mejores resultados financieros, y las empresas con mujeres en los niveles más altos aumentan los ingresos más rápido ", dijo. "Las nuevas empresas dirigidas por mujeres pueden hacer más con menos dinero para invertir, y son mejores en el crecimiento de una empresa saludable que sus homólogos masculinos".

"Desde una perspectiva empresarial, ¡las mujeres rockearon!" agregó Tynan. "A menudo son creativos, intuitivos y centrados en el cliente. Las mujeres también son multitareas probadas, una habilidad necesaria para un empresario emprendedor".

Asesoramiento para mujeres empresarias

Ya sea que aspire a crear una empresa o ya la tenga, aquí están los mejores consejos de nuestras fuentes para las mujeres en los negocios:

Exija lo que necesita. "Como mujeres, tenemos una tendencia a pedir educadamente. Y cuando exigimos algo, nos llaman" mandones ". ¡Correcto! Eres mandón porque eres el jefe, con un negocio que crecer y personas que dependen de ti para pagarlo. No te disculpes por eso. " - Alex Ontra

Toma riesgos. " Con frecuencia, las mujeres están menos dispuestas a vivir, buscar financiación o asumir riesgos hasta que todo esté "listo". Estas son generalizaciones importantes, pero hemos visto esto una y otra vez. Sea consciente de estas tendencias y ... extienda constantemente sus límites personales ". - Elizabeth Kraus

Consigue las personas adecuadas a bordo. "Sé quién eres, trabaja duro en tu carrera profesional y rodéate de personas de mentalidad correcta que creen en tu camino al éxito y no te detengan . " - Sabrina Parsons

Ten confianza. " Trae toda tu confianza contigo. El proceso está tratando de deshacerte de ti, así que realmente tienes que mantenerte fuerte. Las mujeres escuchan que las personas les dicen que tomen una ruta segura más a menudo. Y comenzar su propio negocio no es una ruta segura. Por lo tanto, debe profundizar y creer en usted y en su negocio ". - Susan Tynan

Carrera igual para hombres y mujeres

Además, las ejecutivas que son una Al alejarse de la C-suite, es más probable que los hombres estén totalmente de acuerdo en que tienen ambiciones de alta dirección y desean avanzar en sus organizaciones. La investigación muestra que las mujeres también están dispuestas a hacer lo que sea necesario para lograr más éxito.

(Liderazgo)

Sus empleados no todos quieren la misma cultura de empresa ... ¿ahora qué?

No hay dos personas exactamente iguales. Los profesionales del marketing reconocen esto y adaptan sus mensajes a las necesidades de su público objetivo, porque saben que los consumidores de diferentes características demográficas no responderán a las mismas tácticas. Al igual que los consumidores con las marcas que eligen, los empleados no quieren todas las mismas cosas en un empleador, y sin embargo, algunas compañías siguen adoptando un enfoque de "talla única" para la satisfacción en el lugar de trabajo.

(Liderazgo)