5 Formas comprobadas de obtener una promoción


5 Formas comprobadas de obtener una promoción

¿Estás listo para una promoción? Puede que desee un mejor título y un cheque de pago más grande, pero si su jefe no le ha indicado que se mudará pronto, es posible que deba hacer algunos cambios.

De mejorar su guardarropa a cambiar su comportamiento en la oficina, aquí hay cinco maneras comprobadas de captar la atención de su jefe y obtener la promoción que desea.

Antes de que pueda siquiera pensar en obtener un ascenso, debe asegurarse de tener el derecho actitud. Si quieres avanzar en tu carrera, tendrás que abandonar la mentalidad de "vaso medio vacío" y ser más positivo y optimista.

Según una encuesta de CareerBuilder, el 62 por ciento de los empleadores dijeron que tenían una actitud negativa o pesimista. dañar las posibilidades de promoción de un empleado. Tener una mala actitud fue considerado tan atroz por los empleadores como ir regularmente a trabajar hasta tarde, y peor que usar un lenguaje vulgar, salir regularmente del trabajo temprano y tomar demasiados días de enfermedad.

Por supuesto, nadie puede estar soleado y sonriente cada minuto de cada día de trabajo, pero si sabes que eres de los que se quejan con frecuencia, debes ser más consciente de lo negativo que te encuentras e intentar hacer algunos cambios.

Tú " Probablemente haya escuchado la frase "vestirse para el trabajo que desea, no el trabajo que tiene" y la investigación muestra que es cierto. La forma en que te vistes definitivamente juega un papel importante en cómo los demás forman sus primeras impresiones sobre ti, y puede hacer lo mismo cuando estás buscando avanzar en tu carrera.

Las investigaciones de OfficeTeam muestran que el 80 por ciento de los ejecutivos piensan que las elecciones de ropa afectar las posibilidades de un empleado de obtener un ascenso. De ese 80 por ciento, el 72 por ciento dijo que el estilo de vestimenta de un empleado era algo importante, mientras que el 8 por ciento dijo que importaba significativamente. La encuesta también encontró que la medida en que la ropa afecta las posibilidades de un empleado para ser promovido ha disminuido en los últimos años, pero con solo el 20 por ciento de los empleadores diciendo que la ropa no importa, no vale la pena el riesgo.

dijo, si trabajas en una oficina muy informal, aparecer en un traje caro todos los días puede no ser la mejor opción, pero aún puedes encontrar maneras de vestirte para impresionar. Simplemente observe lo que usan su supervisor o los que trabajan en el departamento de sus sueños y sigan su ejemplo. Se trata de vestirse adecuadamente para su entorno de trabajo y encontrar formas de incorporar su personalidad en su vestuario también.

Además, según una investigación de la profesora de la Universidad de Hertfordshire, Karen Pine, su ropa puede tener un gran impacto en su confianza , Daily Mail informó. Y si se siente seguro, definitivamente es más probable que impresione a su jefe.

Ningún jefe promoverá a un empleado que no demuestre buenas habilidades de liderazgo, especialmente si un ascenso significa Estaré en una posición más directiva. Según Harvard Business Review, si desea ascender en su carrera profesional, debe "actuar, pensar y comunicarse como un líder mucho antes de esa promoción", y eso al final lo hará más propenso a ser promovido.

Entonces, ¿cómo puedes demostrar tus capacidades de liderazgo sin un equipo al frente? Harvard Business Review tuvo algunas sugerencias: en primer lugar, debe asegurarse de que no esté tan distraído con sus ambiciones que se olvide de sobresalir en su función actual. Haga su trabajo y hágalo bien. A partir de ahí, busque tareas adicionales, necesidades comerciales descuidadas y roles de liderazgo más pequeños que no se llenan y voluntarios para asumirlos. Asegúrese de establecer relaciones con figuras importantes de la compañía. Y, definitivamente, no permita que su ego se interponga en su camino; en su lugar, concéntrese en lo que la empresa necesita y mantenga cierta modestia.

Otra forma de demostrarle a su jefe es socializar con otros empleados. Asistir a eventos después del trabajo o unirse a actividades grupales como una liga de softbol de la compañía o un equipo de trivia muestra que usted está invirtiendo en una empresa más allá de solo dedicarle 40 horas por semana. Y establecer relaciones con otros empleados puede mostrarle a su jefe que usted es muy querido y también puede contribuir a la idea de que puede ser un líder fuerte.

Un estudio del profesor Timothy Judge de la Universidad de Notre Dame Mendoza College of Business encontró que la extraversión es el mejor predictor de la efectividad del liderazgo, informó Business Insider. Y de acuerdo con CareerBuilder, la construcción de relaciones positivas en el trabajo fomenta el trabajo en equipo y los empleados que construyen estas relaciones tienen más posibilidades de obtener una promoción porque hacen que el día de trabajo sea más placentero, informó CNN.

Cuando socializas con compañeros de trabajo , solo asegúrate de estar haciéndolo apropiadamente. Por ejemplo, asistir a una hora feliz de trabajo está bien, pero beber demasiado podría dañar seriamente su reputación. Además, cuando hable con sus compañeros de trabajo, debe evitar quejarse y desahogarse, porque nunca se sabe a quién le devolverá la llamada. Limítese a mantener las cosas claras y positivas, y evite temas controvertidos que podrían molestar a la gente o meterlo en problemas.

Si no habla con su jefe sobre las oportunidades de crecimiento y su trayectoria profesional en el compañía, es probable que su jefe no se dé cuenta de que desea obtener un ascenso. Debe dejar en claro a su supervisor que está buscando asumir un rol más importante para que no se le pase por alto una promoción simplemente porque nadie sabía que usted estaba interesado.

Un estudio de Accenture encontró que solo 44 el porcentaje de mujeres y el 48 por ciento de los hombres dijeron que pidieron aumentos salariales, y solo el 28 por ciento de las mujeres y el 39 por ciento de los hombres dijeron que pidieron promociones, informó CBS News. Pero de esos empleados que preguntaron, la mayoría obtuvo una respuesta positiva. Diecisiete por ciento fueron promovidos a un nuevo rol que fue incluso mejor de lo que esperaban aterrizar, y el 42 por ciento obtuvo el rol que pedían. Otro 10 por ciento obtuvo un nuevo rol, pero no el rol que pedían, el 5 por ciento obtuvo nuevas responsabilidades pero ninguna promoción, y solo el 10 por ciento no obtuvo nada en respuesta.

Incluso si no cree que esté listo para hacerlo solicite una promoción, hablar con su supervisor sobre sus objetivos y ambiciones sigue siendo una buena idea. Si le faltan ciertas áreas, su jefe puede decirle en qué necesita trabajar para ser considerado para una promoción o un aumento salarial. No solo le dará una idea de los cambios que debe hacer en su trabajo y su comportamiento, sino que le mostrará a su jefe que está tratando activamente de mejorar, lo que definitivamente le hará notar de buena manera.


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