Mientras que Mark Zuckerburg ha puesto sudaderas con capucha y camisetas en la oficina cada día chic, una investigación reciente muestra que la mayoría de los profesionales de TI no serán considerados tan favorables para este tipo de vestimenta.
Un estudio por Robert Half Technology reveló que más de tres de cada cuatro funcionarios de información dijeron que la forma en que alguien se viste influye en sus posibilidades de promoción dentro del departamento de TI de la organización.
Al refutar el mito de que los departamentos de TI son excesivamente informales, la encuesta El 66 por ciento de los CIO tienen un código de vestimenta en su departamento que exige que los empleados vistan vestimenta formal, como pantalones de vestir o falda y camisa con botones.
"Cada vez más, los miembros y gerentes del equipo de TI deben interactuar con ejecutivos de toda la compañía , el tablero, cust omers y socios estratégicos ", dijo John Reed, director ejecutivo sénior de Robert Half Technology. "La imagen sí importa, y no es probable que se tome en serio estas interacciones si lleva puesto un atuendo poco profesional".
Robert Half Technology informa a los empleados de TI que se hacen muchas preguntas cuando intentan vestirse para tener éxito en la oficina :
El estudio se basó en encuestas de 1.400 CIO de empresas con 100 o más empleados.
Las 10 habilidades laborales que los empleadores quieren
Con la competencia por nuevos puestos de trabajo en su punto más alto, los empleados deben tener las habilidades que los empleadores están buscando. Desde la capacidad de comunicarse de manera efectiva hasta la disposición a usar múltiples sombreros en la oficina, los empleadores de hoy buscan trabajadores con una variedad de habilidades.
Cómo liberarse de Office Drama
Ya se cansó del drama de la oficina ? No estas solo. Los problemas de personalidad en el lugar de trabajo, el desacuerdo, los chismes y las luchas internas evitan que los trabajadores estadounidenses hagan cosas. Kaley Klemp y Jim Warner, entrenadores y asesores empresariales, han escrito un nuevo libro llamado "La oficina libre de drama: una guía para una colaboración saludable" con su equipo, compañeros de trabajo y jefe "para ayudarlo a superar el drama y volver al trabajo.