Lo que cada generación necesita saber sobre la economía del baile

Ser un contratista independiente o un profesional independiente permite a los trabajadores más libertad y equilibrio trabajo-vida que ir a una oficina todos los días y marcar un reloj. Forbes informa que el 50 por ciento de los trabajadores estadounidenses realizarán algún tipo de contratación independiente o freelancer en 2020, y que la llamada economía de cola seguirá creciendo.

Pero no todos los grupos generacionales ven el trabajo independiente de la misma manera, o cosecha los mismos beneficios de esta elección de carrera. Kel Gratke, un experto generacional en BridgeWorks, brindó a Mobby Business algunas ideas clave sobre los pros y los contras de ingresar a la economía de conciertos para cada generación.

Baby Boomers (nacidos a mediados de la década de 1940 a principios de la década de 1960)

Según En la investigación de Cision, los trabajadores mayores se centran en asegurarse de que sus finanzas estén en orden para asegurar ingresos suficientes para cubrir los gastos una vez que se jubilen. Sin embargo, incluso después de la jubilación, muchos asumen un trabajo independiente para ayudar a compensar gastos médicos imprevistos o para complementar un presupuesto de jubilación pobre.

Beneficios: Los baby boomers parcialmente o que pronto se jubilarán a menudo tienen la oportunidad de mantenerse activos en la fuerza de trabajo en sus propios términos. Para esta generación, el "consultor a tiempo parcial" parece ser un tema predominante. Unirse a la economía del concierto permite que los baby boomers sigan siendo creativos y respalde la naturaleza competitiva de esta generación, dijo Gratke.

Contras: Aunque trabajan a tiempo completo, los freelancers de baby boomer siguen trabajando, en un momento en que las generaciones pasadas se estaban calmando. Saltar a la economía de los conciertos podría provocar agotamiento si los baby boomers no están completamente comprometidos a enfrentar una carga de trabajo exigente, dijo Gratke.

Gen Xers (nacidos a principios de los años 60 y principios de los 80)

Los miembros de esta generación, que a menudo En el medio de criar una familia, es dos veces más probable que vean los beneficios de tener un horario de trabajo flexible, pero pueden perder las interacciones cotidianas que tendrían con sus colegas en un ambiente de trabajo más tradicional.

Pros: Los Gen Xers independientes aman la idea de trabajar tanto como quieran o tan poco, dependiendo de sus obligaciones personales o necesidades financieras. Gratke dijo que los miembros de esta generación aprecian que la economía les permite trabajar a su propio ritmo y ser su propio jefe, para que puedan anteponer las necesidades de su familia.

Contras: La Generación X es una generación escéptica por naturaleza. Dijo Gratke. Vieron la desaparición de las tiendas de mamá y papá y las granjas familiares, y sobrevivieron al auge y caída de las punto com. Debido a esto, podrían tener dificultades para estar "totalmente integrados" con la economía de los conciertos: tienden a ser demasiado cautelosos, especialmente cuando se trata de los resultados finales.

Millennials (nacidos a principios de los 80 hasta fines de los 90)

Recent los graduados a menudo utilizan la fuerza de trabajo para complementar los ingresos de un trabajo principal, o hasta que obtengan un "trabajo real" que les ofrezca beneficios y un salario digno.

Beneficios: Esta generación conocedora de la tecnología podrá tomar ventaja de un mercado en constante expansión que necesita su intelecto, dijo Gratke. La tecnología ha permitido que los empleados de los conciertos encuentren, soliciten y completen trabajos más remotos que nunca, y los de la generación del milenio, que se sienten naturalmente cómodos con la tecnología, probablemente tendrán primeras dificultades.

Contras: Los millennials podrían quedarse estancados en la vida una "temperatura permanente" sin tener nunca los beneficios, las horas y los salarios que recibe el empleado de tiempo completo típico. Gratke aconsejó a esta generación que proceda con precaución y evalúe todos los aspectos de la economía de la competencia antes de saltar.

¿Intenta decidir si el trabajo independiente es adecuado para usted? Consulte la guía Mobby Business para convertirse en un profesional independiente a tiempo completo.

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