Cuide su negocio: Lo que los cazadores de trabajos de la Generación Y necesitan saber

Con tanto Muchos jóvenes profesionales recientemente graduados y de rostro fresco que ingresan a la fuerza de trabajo esta primavera, me encuentro mordiéndome la lengua mucho.

Al parecer, me han promocionado involuntariamente al otro lado de una brecha generacional cada vez más amplia. Desde mi nuevo post aquí en la cima de la proverbial "colina" que estoy por progresar hasta la vejez, estoy reflexionando cómo aquellos de nosotros mayores de 35 años podríamos ver las cosas de manera tan diferente que el grupo entusiasta de novatos con mentalidad profesional mordiéndonos los talones.

Y, aunque tengo problemas para aceptar el hecho de que ahora digo cosas como: "¿Pero no está incómoda en esos jeans?" También estoy convencido de que los veterinarios veteranos debemos a la próxima generación transmitir parte de nuestra sabiduría laboral ganada con tanto esfuerzo. La realidad es que, por algunos años más, de todos modos, aquellos de nosotros que comenzamos a trabajar cuando los anuncios publicitados en el periódico continuarán haciendo la mayoría de las contrataciones y despidos.

Entonces, sin ningún orden en particular, aquí hay algunos ideas para nuevos buscadores de empleo.

¡Demasiado compartir! - Hay algunas cosas que es mejor no decir. Tu necesidad de un poco de R & R después de un agotador semestre final me viene a la mente. Y, tal vez explicarle que le gustaría programar la entrevista de trabajo más tarde en el día porque planea salir la noche anterior tampoco es una gran idea. Envía un mensaje malo, como que realmente no quieres el trabajo.

No todo es bueno - Si bien "todo está bien" y "mi mal" son geniales cuando juegas Ultimate Frisbee o colgando con tus amigos, la terminología transmite una actitud poco profesional hacia un empleador potencial. De hecho, desde la perspectiva del empleador, con frecuencia no es "todo bueno", ya que es probable que esté luchando para encontrar un empleado que no sienta la necesidad de descartar todos sus errores diciendo "mal".

Detener flip-flopping - Me encanta un buen zapato tanto como la próxima chica. Mulas, pisos, cuñas, lo que sea. Pero, en serio, un flip-flop no pertenece a una entrevista de trabajo. Nunca. Es verano. Tus dedos de los pies están calientes. Lo entiendo. Todavía no me importa. Ponte un zapato Ningún empleador quiere ver a tus pequeños cerditos. (Y si lo hace, créeme, no quieres trabajar para él.)

No hay problema - Oh, es un problema, está bien. Ya sea que esté entrevistando para ser un carnicero, un panadero o un fabricante de velas, ningún empleador potencial (o empleador actual, para el caso) quiere escuchar murmurar las dos pequeñas palabras "no hay problema" en respuesta a las dos pequeñas palabras " gracias." ¿Por qué? Porque cuando alguien dice "gracias" y dices "no hay problema", envía el mensaje sutil de que le hacías un favor a la persona. Como en, "Oye, amigo, no hay problema, de todos modos no estaba haciendo nada". En cambio, cuando una persona te agradece, les gustaría escucharte decir, "de nada" o "fue un placer para mí" o, mejor aún, un muy duro: "No, gracias por la oportunidad". Esto es lo que sucede: cada vez que dices "no hay problema" a tu futuro jefe, ella piensa: "Será mejor que no sea un problema, ya que pagaré tu cheque de sueldo todas las semanas". Ella es demasiado educada para decirlo en voz alta.

Get real - Aquí hay una verdad sobre la vida: con la excepción de algunos multimillonarios de las redes sociales, Suri Cruise y el futuro heredero del príncipe William, todos comienzan su vida laboral en el parte inferior de esa destartalada escalera corporativa. Mientras que muchos fantasean con sacar a seis figuras de la puerta, casi nadie lo hace. Entonces, por favor, ajuste sus expectativas. Un buen trabajo con un salario estable, beneficios de salud y un 401 (k) es un buen negocio. Cualquier propietario de un negocio (con la posible excepción de los ejecutivos de los petroleros y los gestores de fondos de cobertura) le dirá que es muy difícil obtener ganancias. Si una compañía le ofrece un salario razonable con beneficios, le están dando mucho más de lo que ganaban cuando colgaban su primer letrero de "apertura comercial".

Actúa emocionado - Cualquiera que esté sentado en el lado de la contratación de una entrevista de trabajo le dirá: Hay muchas personas locas en el mundo. Ahora, estoy seguro de que no eres uno de ellos, pero tu posible empleador aún no lo sabe. Contratarlo, no importa cuán impresionante sea su pasantía en una empresa de tecnología llamativa, sigue siendo una gran apuesta. Su nuevo empleador no tiene idea de qué tipo de sorpresas podrían salir de la caja de Pandora que es un nuevo empleado. Entonces, cuando se arriesguen y te ofrezcan el trabajo, intenta sonar emocionado, incluso más. No hay nada peor que sentir que su nueva contratación ya está hastiada.

No hay mensajes de texto, por favor, - Puede que esté pasado de moda, pero aquí hay una regla general: si no conoce a alguien lo suficientemente bien como para ser invitados a su casa, no los envíe por mensaje de texto. Hay algo acerca de un texto que es más personal que un correo electrónico, un mensaje de Facebook o un tweet. Aunque los teléfonos celulares han reemplazado en gran medida a las líneas fijas, los mensajes de texto no han reemplazado al correo electrónico. Si alguien te da su número de celular, está bien llamarlo. Pero, a menos que se le haya pedido explícitamente que lo haga, no envíe mensajes de texto a su futuro jefe. Es demasiado personal.

No seas un Weiner . Aprende la lección de Anthony Weiner, el ex congresista de Nueva York destronado recientemente. Nada en Twitter es privado. Si elige twittear sus impresiones de una empresa o un gerente después de su entrevista, suponga que lo leerán. Si realmente quieres decirle al mundo cómo te sentiste con la entrevista, asegúrate de que realmente no quieres el trabajo, porque es muy poco probable que lo obtengas. Pero no se preocupe, todo está bien.

Jeanette Mulvey es la editora general de MobbyBusiness. Ha escrito sobre pequeñas empresas durante más de 20 años y anteriormente era propietaria de su propio negocio de comercio electrónico. Su columna, Mind Your Business, aparece los lunes solo en MobbyBusiness. Puede seguirla en Twitter en @jeanettebnd o contactarla por correo electrónico a .

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Fundador de WebEx en Startups Then & Now

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