¿Quieres un trabajo que te haga feliz? Trabaja para una pequeña empresa

Si no está satisfecho con su trabajo corporativo, intente buscar trabajo en una empresa más pequeña.

Lo más feliz los empleados trabajan para empresas con menos de 10 trabajadores, según un estudio de la empresa de personal Robert Half y el experto en bienestar y felicidad Nic Marks. Específicamente, en una escala de 0 a 100, los trabajadores de empresas con menos de 10 empleados tienen una calificación de felicidad de 76, mientras que aquellos que trabajan para empresas con entre 10 y 50 empleados tienen una calificación de 72.

Los empleados de organizaciones más grandes el infeliz Los trabajadores en empresas con 5,000 empleados o más tienen una calificación de felicidad de solo 67, el más bajo de todos los grupos estudiados. El puntaje de felicidad promedio para todos los profesionales encuestados fue 71.

"Esta investigación muestra un alto nivel de felicidad en el trabajo entre los profesionales en general, pero también demuestra áreas de desafío únicas por ocupación y tamaño de la empresa", Paul McDonald, director ejecutivo senior de Robert La mitad, dijo en un comunicado.

Cuando se desglosa por industria, los resultados muestran que aquellos en educación y capacitación, así como en mercadotecnia y diseño, tienen los niveles más altos de satisfacción en el trabajo, mientras que los trabajadores financieros tienen los más bajos .

Nada impulsa a ser feliz en el trabajo más que tener orgullo en su empleador. El estudio encontró que los empleados que se sienten orgullosos de sus organizaciones tienen tres veces más probabilidades de ser felices que los trabajadores que no lo son. Sentirse apreciado y ser tratado con justicia y respeto son los otros principales influenciadores de la felicidad en el lugar de trabajo, mostró la investigación.

"El trabajo puede ser difícil y exigente, pero si los empleados se sienten orgullosos de lo que hace su organización, respetada como persona y apreciada por lo que hacen, entonces tienden a ser felices y trabajan mejor como resultado ", dijo Marks.

Por qué su felicidad importa

Ser feliz en el trabajo proporciona una serie de beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Investigaciones anteriores de Horizons Workforce Consulting descubrieron que casi dos tercios de los empleados satisfechos informan constantemente esforzarse más en el trabajo, mientras que un estudio en el Journal of Applied Psychology descubrió que aquellos con altos niveles de satisfacción en el trabajo también se ofrecen como voluntarios para la opción tareas, ayudar a los demás y son más cooperativos en comparación con los trabajadores infelices. "

" Las personas más felices tienden a preocuparse más por su trabajo, por lo que hacen un mayor esfuerzo ", dijo Marks. "Esto también significa que son más rápidos de notar cuando las cosas no van bien y toman medidas para evitar resultados negativos".

El informe Robert Half también encontró que los trabajadores felices tienden a ser más innovadores, creativos y saludables. Además, es menos probable que los empleados con altos niveles de satisfacción en el trabajo busquen nuevas oportunidades de trabajo.

McDonald dijo que las organizaciones no deberían tomarse el esfuerzo para asegurarse de que los empleados estén contentos.

"La felicidad no es agradable. tener, pero una necesidad para un negocio productivo y exitoso ", dijo.

" [Es] un verdadero ganar-ganar: ideal para los empleados y excelente para los empleadores ", agregó Marks.

El estudio Robert Half se basó en encuestas a más de 12,000 trabajadores en los Estados Unidos y Canadá.

Problemas en el trabajo: ¿Están todos en su cabeza?

Todos los días, en todos los lugares de trabajo, es probable que haya diferencias de opinión, desacuerdos o incluso argumentos en toda regla. La mayoría de las oficinas tienen un procedimiento de RR. HH. Estándar para enfrentar conflictos graves, e incluso pueden cambiar sus políticas si algo simplemente "no funciona" tal como está.

(Carrera)

¿Te sientes mal? 6 maneras de ser más feliz en el trabajo

Sus carreras, y no solo lo que sucede fuera de la oficina, juegan un papel muy importante en cómo se sienten los empleados acerca de ellos mismos, según muestra una nueva investigación. Casi la mitad de adultos que trabajan en los Estados Unidos obtienen la misma cantidad o incluso más sentimientos de autoestima de sus trabajos y carreras en comparación con sus vidas personales, según un estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Phoenix.

(Carrera)