5 Cosas que nunca debes hacer durante una entrevista de trabajo

Cuando los gerentes de contratación y los reclutadores se reúnen con docenas de candidatos, a veces se necesita un solo error para que no se presenten. Desde llevar la comida hasta ser grosero con el personal de apoyo, hay algunas cosas que nunca se deben hacer durante una entrevista.

Según el "Recruiter Nation Report 2017", hay varias cosas que los entrevistados hacen y que son divisiones inmediatas para los reclutadores en todas las industrias.

No importa en qué campo se encuentre, en qué puesto se está postulando o quién es el director de recursos humanos: aquí hay cinco cosas que nunca se deben hacer durante una entrevista.

1. Sea grosero con la recepcionista o el personal de apoyo

Cuando vaya a una entrevista, sea amable con todos en la oficina. Nunca se sabe quién determina si obtiene el trabajo. Según el informe, lo peor que puede hacer un entrevistado es ser grosero con la recepcionista o el personal de apoyo. El ochenta y seis por ciento de los reclutadores notaron que si un empleado potencial es grosero con la recepcionista, sacarán al candidato de la carrera por el trabajo.

"Más allá del hecho de que ser amable es lo correcto, los reclutadores a menudo mira a sus recepcionistas para ser el primer juez de carácter ", dijo Rachel Bitte, directora general de Jobvite. "Si alguien no puede ser amable con la recepcionista en unos pocos minutos de una reunión, eso no es un buen augurio para su capacidad de ser respetuosos con los posibles futuros compañeros de trabajo que verán todos los días. Es una gran señal de alarma".

James Sudakow, propietario de CH Consulting, Inc., dijo que ser grosero con una recepcionista o personal de apoyo indica que el candidato se está ubicando automáticamente en un nivel superior de la jerarquía corporativa.

"Si ser grosero con una recepcionista representa el mejor comportamiento de alguien, la compañía enfrentará algunos desafíos si este candidato es contratado y experimenta tensiones típicas relacionadas con el trabajo ", dijo Sudakow.

2. Verifique su teléfono

Puede ser molesto cuando habla con alguien y sigue revisando su teléfono. Pero, en una entrevista de trabajo, es más que molesto, es poco profesional y grosero. Más del 70 por ciento de los reclutadores dicen que es un factor decisivo si un empleado potencial revisa su teléfono durante una entrevista.

Jessica Sweet, entrenadora y psicoterapeuta de Wishingwell Coaching, dijo que su teléfono debe estar apagado y en un bolso o maletín. durante una entrevista.

"Si no puede prestar toda su atención para la entrevista, se asumirá que no prestará toda su atención a su trabajo tampoco", dijo a Mobby Business.

Bitte acepta que los candidatos deberían tener sus teléfonos guardados durante una entrevista. Si jugueteas con tu teléfono, "le dice al reclutador que tienes cosas más importantes que hacer y que la entrevista no es tu prioridad", dijo.

Sin embargo, Bitte dijo que podría haber algunas excepciones a la regla. ; por ejemplo, si un miembro de la familia está en el hospital. Pero avíseles a los reclutadores antes de que comience la entrevista y pregunte si está bien mantener el teléfono encendido.

3. Llegue tarde

Llegando tarde a una entrevista de trabajo le dice al reclutador que no le importa el trabajo, que tiene cosas más importantes que hacer o que no es responsable. El cincuenta y ocho por ciento de los reclutadores que fueron encuestados indicaron que eliminarán a un candidato de mayor consideración si llegan tarde. Para estar seguros, los candidatos deben llegar temprano a una entrevista de trabajo.

"Típicamente, llegar a una entrevista unos 10 minutos antes es el equilibrio adecuado entre estar demasiado ansioso y mostrar que estás preparado", dijo Bitte. "Obtenga 20 minutos adicionales para atascos imprevistos y otros problemas. Si llega demasiado temprano, siempre puede pasar el rato en la cafetería de al lado hasta 10 minutos antes. ¡Simplemente no traiga el café a la reunión!"

Sin embargo, a veces llegar tarde es inevitable debido a circunstancias fuera de tu control. Si eso sucede, informe al gerente de contratación lo antes posible.

"Lo mejor que se puede hacer es ser honesto y transparente", dijo Bitte. "Llame con anticipación, discúlpese y deles una ETA actualizada para que puedan planificar en consecuencia o reprogramar si es necesario".

4. Mala higiene y aspecto personal

No hace falta decir que siempre debe tener una buena higiene en un entorno profesional. Nadie quiere trabajar con un malhumorado compañero de trabajo y los reclutadores están de acuerdo. Más de la mitad de los reclutadores descalificarían a un candidato a un puesto de trabajo debido a una mala higiene.

"Para mí, la mala higiene sería ... si puedo decir que no se han duchado ni se han esforzado en su autocuidado ... simplemente mirando ellos desde unos pocos pies de distancia ", dijo Bitte a Mobby Business. "¿Cómo sé que estarán presentables para el trabajo de forma periódica? Plantea preguntas más amplias sobre las habilidades de organización de alguien y el nivel de profesionalismo".

Sudakow señaló que hay muchos elementos para una higiene deficiente, como ropa descuidada y cabello, pero lo peor es el olor corporal.

"Este es un desafío significativo para las personas en el lugar de trabajo dado el poco espacio de trabajo que tenemos actualmente", dijo a Mobby Business

5. Interrumpa al entrevistador

Es grosero interrumpir a alguien durante una conversación regular, pero hacerlo durante una entrevista puede costarle el trabajo. Treinta y nueve por ciento de los reclutadores dicen que descalificarían a un candidato si interrumpieran al entrevistador.

"Interrumpir puede significar que no escuchas bien, que crees que lo que tienes que decir es más importante que lo que otras personas son diciendo o, en esta situación, que tienes problemas con la autoridad ", dijo Sweet.

Otros tramposos incluyen traer comida o bebidas a la entrevista, vestirse con demasiada informalidad y tener un mal apretón de manos.

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