Trabajar desde casa está para quedarse para la mayoría de las empresas
Best Buy parece ser una minoría cuando se trata de seguir el liderazgo de Yahoo al restringir su política de trabajo desde el hogar, según muestra una nueva investigación.
Entre el 80 por ciento de los empleadores que actualmente ofrecen algunos La forma de opción de teletrabajo para los empleados, el 97 por ciento no tiene planes de eliminar el beneficio, reveló un estudio de la firma de personal Challenger, Gray & Christmas, Inc.
El estudio viene después de la controvertida decisión de Yahoo de poner fin al teletrabajo y requieren que todos los empleados trabajen desde una oficina. Ese cambio fue seguido rápidamente por la decisión de Best Buy de restringir su política de trabajo desde su hogar al exigir que los empleados obtuvieran el permiso de sus supervisores antes de hacerlo.
John A. Challenger, CEO de Challenger, Gray & Christmas, dijo que Cuando las grandes compañías hacen cambios notables en sus políticas, es común que otros empleadores las notifiquen y reevalúen sus políticas, pero sería una equivocación suponer que las seguirán a ciegas sin considerar su propia circunstancia única.
"Si una compañía está teniendo "Con el éxito de su programa de teletrabajo, es poco probable que lo desconecte simplemente porque lo hizo Yahoo", dijo Challenger. "No hay dos compañías iguales, por lo que cada una debe evaluar políticas como el teletrabajo en función de cómo afectará a sus clientes, empleados y resultados". La mayoría de los empleadores no tienen una política general de teletrabajo, según el estudio. Menos del 10 por ciento de las compañías encuestadas ofrecieron teletrabajo a todos los trabajadores, con un 40 por ciento ofreciendo oportunidades de teletrabajo a algunos empleados. Además, otro 30 por ciento no tiene un programa formal de teletrabajo, pero permite que algunos empleados trabajen desde casa algunos días.
"No todos los trabajadores tienen la disciplina y la automotivación para trabajar desde casa de forma regular, lo que hace que casi imposible tener una política general ", dijo Challenger. "Cada gerente debe determinar si se permitirá el teletrabajo caso por caso".
El estudio descubrió que el aumento de la productividad, el deseo de los empleados de tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, la moral mejorada y la reducción de los costos de oficina los factores principales que impulsan las decisiones del empleador de permitir que los empleados trabajen desde casa.
La disminución de la colaboración y la creciente animosidad entre aquellos a quienes no se les permitió teletrabajar están impulsando a aquellos empleadores que están considerando o ya han eliminado las opciones de trabajo desde casa.
La investigación se basó en encuestas a 120 ejecutivos de recursos humanos.
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