¿Qué hace que el trabajo sea menos estresante? Más dinero

¿Están estresados ​​sus empleados? Pagarles más ayuda no solo a sus niveles de estrés, sino también a su productividad, encuentra una nueva investigación.

Cangrade, una plataforma de automatización de contratación y predicción del éxito de los empleados, lanzó recientemente "El costo del estrés: 3 cosas que toda empresa debería saber" una revisión que describe las causas del estrés en el lugar de trabajo y las formas de reducirlo.

El autor de la revisión, Dr. Greg Willard, PhD., profesor de la Universidad de Harvard y vicepresidente senior de Cangrado, tiene mucho más que estrés. de investigación científica.

Citando estudios recientes de la Asociación Americana de Psicología (APA), Willard dijo que el trabajo es consistentemente la fuente más generalizada de estrés, que afecta la salud y el bienestar del 70 al 75 por ciento de los estadounidenses. Las percepciones de los niveles de estrés individuales también son más propensas a aumentar que a disminuir con el tiempo.

Como resultado, la mayoría de los empleados dice que el estrés es responsable de una variedad de problemas en el lugar de trabajo, como dificultad para concentrarse, conflictos con compañeros de trabajo, pobres la calidad del trabajo y la tardanza o el ausentismo, dijo Willard.

Además, uno de cada tres trabajadores informa que pierde hasta el 10 por ciento de su productividad por estrés, y que uno de cada cinco pierde hasta el 25 por ciento. El 60 por ciento de los empleados dice que el estrés les ha obligado a renunciar a sus trabajos o buscar trabajo nuevo, dijo Willard.

Sin embargo, los estudios de APA también encontraron que la causa principal del estrés laboral es el bajo salario, y el segundo La principal causa de estrés en general para los estadounidenses es el dinero. Y aunque más dinero no necesariamente aumentará la satisfacción laboral, no tener suficiente dinero puede contribuir significativamente al estrés en el trabajo.

"Esto sugiere una nueva forma de pensar sobre la compensación de los empleados. Simplemente pagarles a los empleados más dinero puede aumentar la productividad en el trabajo No porque el dinero sea una mayor compensación para una mayor productividad per se, sino más bien porque el empleador ha aliviado eficazmente la fuente más frecuente de estrés ", dijo Willard.

Además de mejorar los niveles de estrés de los empleados, un salario más elevado proporciona un beneficio adicional para empleadores, dijo Willard. Los empleados no solo estarán más dispuestos a expresar ideas potencialmente importantes, sino que también tendrán menos miedo de hablar cuando vean algún problema.

Sin embargo, Willard señala que un pago más alto en forma de bonos y aumentos financieros no lo hará. tienen el mismo efecto en la productividad.

"Incluso cuando niños pequeños, sabemos la diferencia entre hacer algo solo porque queremos y hacemos algo porque hay una recompensa. Queremos hacer cosas que queremos hacer , porque son las cosas que queremos hacer ", dijo Willard. "Las recompensas externas, en general, son motivadores muy débiles y, de hecho, a menudo perjudican el rendimiento o nos desalientan de querer hacer algo en absoluto."

En cambio, la investigación descubrió que pagar un salario más alto por adelantado es una enfoque efectivo que ofrecer recompensas financieras externas.

"El punto más importante de esta investigación es que el salario debe considerarse una inversión, no un costo", dijo Michael Burtov, CEO de Cangrade. "La investigación muestra que pagarle a los empleados un poco más puede reducir enormemente el estrés y los resultados negativos en el lugar de trabajo. Invertir en empleados, en lugar de pagar un costo por el trabajo que producen, promueve la pasión, la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo". publicado el

MobbyBusiness .

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