¿Hay una mejor temporada para encontrar trabajo?
¿Está pensando en conseguir un nuevo trabajo? No espere, ahora podría ser la mejor época del año para su búsqueda.
La entrenadora de carreras con sede en Nueva York, Kathleen Brady, dice que "las estaciones se correlacionan con los ciclos económicos". Según Brady, los empleadores se vuelven a enfocar después del verano, convirtiendo el comienzo del otoño, o mediados de agosto a octubre, en la mejor temporada para contratar.
"Los jefes de departamento presionan por un aumento para aprovechar el presupuesto restante del año", dijo. . "Muchos se dan cuenta de que deben contratar antes de enero o arriesgan perder fondos asignados para nuevos empleados. También quieren reclutar nuevos empleados antes de que la mentalidad navideña se arraigue en noviembre".
Una vez que llega el Día de Acción de Gracias, la contratación generalmente disminuye hasta después del nuevo año. Lo mismo ocurre también en el verano, desde el Día de los Caídos hasta mediados de agosto.
"Los que toman las decisiones están ausentes en el verano y se concentran en los negocios de fin de año", dijo. Sin embargo, debe usar este tiempo de inactividad para investigar, establecer contactos y prepararse.
Solo porque no esté solicitando activamente puestos no significa que no deba mirar. Aproveche cada temporada, en lugar de broncearse o descansar en el sofá, para prepararse.
"Dado que la contratación es lenta durante esos períodos de tiempo, es el momento adecuado para comenzar una búsqueda de trabajo", dijo Brady a Mobby Business .
Encontrar éxito en su búsqueda de trabajo
A pesar de que ciertas temporadas sean más intensas que otras, aún puede encontrar el éxito. Brady dijo que hay una "cierta receta para la búsqueda de empleo, independientemente de la temporada".
Busque lagunas en las tendencias de contratación investigando su industria objetivo y, en consecuencia, comunicándose con posibles empleadores. Tal vez una compañía específica está muriendo de hambre por nuevos talentos, y usted tiene las habilidades adecuadas para el puesto. En ese caso, no espere.
Brady sugiere también sugiere adoptar un enfoque centrado en el empleador para su búsqueda. La autoevaluación es fundamental para comprender lo que quiere de su futuro empleador. Pero, recuerde, su alegría y satisfacción no es la principal preocupación de un empleador, dijo Brady.
"Centrarse en lo que el empleador necesita, no solo en el trabajo en sí, sino también en el proceso de búsqueda de empleo, es lo que hará que los candidatos en la multitud ", dijo. "Es responsabilidad del solicitante de empleo encontrar la manera de traducir sus fortalezas, deseos y necesidades en beneficios para [el empleador]".
Para obtener más consejos sobre cómo impresionar a un gerente de recursos humanos y cómo cumplir su papel soñado, consulte este Negocio News Daily guide.
Se realizaron entrevistas de origen para una versión anterior de este artículo.
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