Evite estas 10 frases para obtener un mejor currículum vitae

Todo el mundo sabe que un currículum es uno de los componentes más importantes de una solicitud de empleo. Lo que muchas personas pueden no darse cuenta es que no solo son sus posiciones y logros pasados, sino también las palabras que usa para describir esos logros, que pueden hacer una diferencia en la forma en que el gerente de contratación o reclutador lo vea.

En un intento de hacer que sus hojas de vida sean más atractivas, los candidatos pueden incluir información adicional o usar palabras que les parezcan impresionantes. Pero a veces, esas palabras no tendrán el efecto deseado y, de hecho, pueden desalentar a los gerentes de contratación.

Los expertos aceptan que estas 10 frases se eliminen de su currículum porque se usan en exceso, carecen de sentido o son obsoletas.

1 . GPA

"Si tiene un título superior, elimine su GPA, especialmente si se considera promedio o bajo", dijo Tim Davis, gerente de recursos de la agencia de personal Kavaliro. "En su mayor parte, los empleadores ni siquiera se darán cuenta si no está incluido en un currículum. Solo incluya el GPA si una empresa lo solicita específicamente en la solicitud". En cambio, resuma sus estados académicos o premios, dijo Davis.

"Mantenga cualquier estado académico especial o premios que haya logrado durante su tiempo en la escuela", agregó. "Reconocimientos como estos muestran ambición e iniciativa".

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2. Basado en resultados

En lugar de decir que está impulsado por los resultados, debe dar ejemplos de resultados reales, dijo Matt Doucette, director de adquisición global de talentos en Monster.

"Haga una lista de los resultados logrados y describa cómo logró ellos ", dijo.

3. Solucionador de problemas

"El trabajo se trata de resolver problemas", dijo Mikaela Kiner, fundadora y directora ejecutiva de la firma de consultoría de recursos humanos únicamenteHR. "La pregunta más importante es qué tipo de problemas, qué tan complejos son y cómo los resuelves? "

Opte por palabras que describan su enfoque para la resolución de problemas, como" creativo "o" analítico ", agregó Kiner.

4. Objetivos

Hace años, un objetivo se consideraba un componente principal de un currículum. Hoy, sin embargo, "los objetivos han perdido su fuerza", dijo Janine Truitt, directora de innovaciones de la firma consultora Talent Think Innovations. En cambio, los candidatos deben resumir sus habilidades en función de la descripción del trabajo anunciado, dijo.

5. Responsable de

Esta frase no tiene sentido porque no dice lo que realmente se logró, dicen los expertos.

"'Yo era responsable de mantener los servidores de la compañía X' no da suficiente información sobre lo que hizo el candidato, "dijo Neil Napier, CEO de la compañía de búsqueda de empleo jobrack. "Cuantificar lo que hiciste y ser claro sería mejor".

Por ejemplo, sería mejor escribir algo como "Servidores de Managed Company X durante seis meses con tecnología Y

. " Napier también sugirió palabras alternativas, como "implementado" o "crecido". 6. Dynamic

"

Esta palabra se exagera drásticamente", dijo Adam Hatch, asesor de carrera y gerente de recursos humanos de ResumeGenius.com. "Si alguien es un contador 'dinámico', ¿qué significa eso? ¿Falsos números crujientes?" En cambio, Hatch sugirió usar palabras como "enérgica", "diligente" y "creativa", que son más descriptivas y significativas.

7. Líder de transformación

Kimberly Bishop, fundadora y directora ejecutiva de Kimberly Bishop Executive Recruiting, dijo que muchos currículos que ella ha leído incluyen la frase "líder transformacional", sin explicación de cómo el candidato fue transformacional.

"Esa frase se usa en exceso y no significa específicamente nada que se traduzca en una experiencia específica ", dijo Bishop. "Mi recomendación es ... describir más específicamente el conjunto de habilidades."

8. Microsoft Office (y otros términos técnicos obsoletos)

La tecnología está cambiando constantemente y desea probar que está actualizado con el último software comercial. Joey Price, CEO de Jumpstart: HR, dijo que los buscadores de empleo que incluyen "experiencia con Microsoft Office" en sus currículums ponen el listón bastante bajo para ellos mismos. En cambio, sea más específico acerca de sus habilidades, dijo.

"La mayoría de los gerentes de RR.HH. esperan que usted ya esté familiarizado con una suite de software que ha existido desde [el comienzo de] internet", dijo Price. "Investigue más a fondo y comparta que tiene experiencia con Visio, Project y Access, programas de software más especializados que realmente pueden pagar a un empleador".

9. Referencias disponibles

Como el otrora ubicuo "objetivo", esta antigua frase popular se ha quedado obsoleta.

Dawn Rasmussen, fundador de Pathfinder Writing and Career Services, dijo que los gerentes de contratación odian ver los currículos que dicen "Referencias disponibles bajo petición" " Un empleador ya sabe que la mayoría de los candidatos presentarán sus referencias sin preguntas cuando se les solicite, dijo.

Heather Huhman, fundadora y presidenta de la firma de relaciones públicas de tecnología de RRHH Come Recommended, estuvo de acuerdo. Estás desperdiciando un precioso espacio de currículum vitae al incluir una frase que se comprende e implica claramente, dijo ella. "Si un gerente de recursos humanos está interesado en contactar sus referencias, él o ella le solicitará la información", dijo Huhman.

10. Profesional experimentado

Esta frase es cliché y realmente no dice nada, los expertos están de acuerdo.

"Parece un candidato que ha sido cocinado", dijo Roy Cohen, consejero de carrera y entrenador ejecutivo. "También da la impresión de que la persona que está describiendo ha existido por un tiempo".

Cohen sugirió usar "experto" como alternativa.
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Se realizaron algunas entrevistas de fuente. para una versión anterior de este artículo.

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