Por qué los empleados odian el trabajo en equipo

A pesar de la importancia de trabajar en equipos en la oficina, la mayoría El estudio de la Universidad de Phoenix reveló que mientras que el 95 por ciento de los que alguna vez han trabajado en un equipo creen que el trabajo en equipo cumple una función crítica en el lugar de trabajo, más de tres - la sede de los empleados preferiría trabajar por su cuenta.

Algunas de las dudas sobre el trabajo con otros pueden provenir de dinámicas de equipo negativas. La investigación encontró que casi el 70 por ciento de los empleados admiten haber sido parte de una unidad disfuncional. Específicamente, el 40 por ciento de los que han trabajado en un equipo en el lugar de trabajo ha visto una confrontación verbal entre los miembros del equipo, mientras que el 15 por ciento ha visto una discusión física.

La investigación también descubrió que el 40 por ciento de los trabajadores El miembro del equipo culpó a otro por algo que salió mal y el 32 por ciento trabajó con miembros del equipo que comenzaron un rumor sobre otro empleado del grupo.

Independientemente de las dificultades que surjan trabajando en equipos, la mayoría de los empleados creen el trabajo en equipo es una habilidad crítica que todos los nuevos trabajadores necesitarán. Más del 60 por ciento de los encuestados cree que la colaboración y la formación de equipos, la resolución de conflictos y la administración de equipos son algunas de las habilidades necesarias para los estudiantes que salen hoy.

"Los empleadores y los estudiantes deberían esperar que la educación refleje la dinámica en el lugar de trabajo. "dijo Bill Pepicello, presidente de la Universidad de Phoenix.

El estudio se basó en encuestas a más de 1,000 residentes de EE. UU. mayores de 18 años.

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