Si bien la mayoría de los empleados buscan un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal, no todas las empresas lo hacen posible.
Algunos, sin embargo, están tomando medidas para garantizar que sus empleados tengan el equilibrio adecuado en sus vidas. Entre las compañías que lideran este impulso están MITRE, una organización sin fines de lucro que brinda servicios de ingeniería de sistemas, investigación y desarrollo, y soporte de tecnología de la información al gobierno, y la firma consultora North Highland. Los dos obtuvieron los puntajes más altos en la encuesta de este año de las mejores compañías para el equilibrio entre la vida laboral y la vida en la comunidad de Glassdoor.
Los empleados de MITER calificaron a la compañía por los horarios flexibles, el tiempo libre remunerado generoso y otras ventajas como una cafeterías y gimnasios en el lugar, mientras que North Highland recibió altas calificaciones de su personal por el ambiente de trabajo familiar de la compañía.
"En el mundo altamente conectado de hoy, esforzarse por el equilibrio trabajo-vida puede ser virtualmente imposible dado un mayor acceso a nuestro trabajos durante todo el día ", dijo Rusty Rueff, experto en la carrera y lugar de trabajo de Glassdoor. "Las empresas que hacen esfuerzos sinceros por reconocer la vida de los empleados fuera de la oficina a menudo verán la recompensa cuando se trata de reclutar y retener a los mejores talentos".
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Este año las clasificaciones se basaron únicamente en la contribución de los empleados que eligieron participar en una encuesta de revisión de la empresa en línea. La encuesta recabó los comentarios de los empleados sobre algunas de las mejores y peores razones para trabajar para su empleador.
Otras empresas en las Mejores 25 empresas para el equilibrio entre el trabajo y la vida de este año son:
Este fue el segundo año consecutivo para nueve de las compañías, incluidas MITRE, Agilent Technologies, SAS Institute, National Instruments, FactSet, United Space Alliance, Susquehanna International Group, Slalom Consulting y Morningstar.
La cosa más importante para evitar hacer en una entrevista de trabajo
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Por qué debería enfrentar a su jefe abusivo
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