5 Buenas razones para retirarse de una oferta de trabajo

Obtener una oferta de trabajo siempre es un logro. Pero no todas las oportunidades son buenas. En algunos casos, sería mejor que se marchara y se preparara para la próxima entrevista.

Puede saber de inmediato que el trabajo no vale la pena si el gerente de recursos humanos lo trató mal. , o si la lista de trabajos no coincide con la posición que describió durante la entrevista. Pero otras veces no es tan obvio, y deberá considerar cuidadosamente la compañía y la oferta antes de tomar una decisión final. Para las personas que buscan trabajo y no están de acuerdo con aceptar o no la oferta de empleo de una compañía, aquí hay cinco señales de que el trabajo puede no ser el adecuado para usted.

La cultura o el entorno no es lo que quiere

La mayoría de las personas que buscan trabajo tienen una imagen en sus cabezas de la cultura ideal de su empresa. Este entorno "perfecto", cualquiera que sea, es el tipo de lugar en el que sabe que podría prosperar, según su personalidad y sus hábitos de trabajo. Cuando vaya a su entrevista, debe tener una idea inmediata del ambiente general de la empresa. ¿Coincide con tus expectativas?

"Cuando se acepta una oferta de trabajo, el individuo se compromete consigo mismo y con la organización", dijo Eileen Adler, directora de recursos humanos de People Fluke, una compañía de software de gestión del capital humano. "Cualquier empresa que no se alinee con los valores de una persona y la cultura deseada va a ser un entorno difícil para [esa persona]".

Por ejemplo, si desea un entorno acelerado y enfocado en los resultados, y durante En el proceso de la entrevista, descubre que la empresa no parece aceptar esto, es decir, el gerente de recursos humanos no está preparado para su entrevista o cancela en el último minuto. Adler recomendó continuar. También sugirió prestar mucha atención a la energía de la oficina para detectar los indicadores culturales.

"Aconsejo a las personas que lleguen temprano a la entrevista para que puedan pasar tiempo sentados en el vestíbulo, observando cómo los empleados interactúan entre ellos, "Adler dijo a Mobby Business. "¿Cuál es el ambiente de la oficina? ¿Los empleados demuestran orgullo en sus espacios? ¿Hay signos de diversión o atributos de celebración?"

No está claro en los detalles

Un buen trabajo debería brindarle los conceptos básicos sobre un posición antes incluso de venir a la entrevista, y la reunión con el gerente de contratación debería arrojar más luz sobre lo que implica el papel. Si, en el momento en que recibe la oferta, aún no sabe lo que estaría haciendo, es posible que desee alejarse.

"La claridad en la posición y el papel es un factor importante ... ya que es importante tener una estructura de objetivos definida para tener éxito en cualquier empresa ", dijo Erika Kauffman, socia y gerente general de 5W Public Relations. "Si bien las descripciones de puestos y las responsabilidades [pueden] cambiar en función de las fortalezas y los intereses del individuo, debe poder describir su función principal de trabajo antes de aceptar un puesto. Si no puede explicar sucintamente su función después del proceso de entrevista. , debe pensar detenidamente antes de aceptar. "

El trabajo no es lo suficientemente desafiante

La otra cara de no entender lo que implica un trabajo es aprender lo suficiente como para saber cómo te va. Tal vez descubra que, en función de su experiencia previa, esta oportunidad no le permitirá desarrollar todo su potencial.

"Una persona debe aceptar roles en los que cree que puede superar y tener éxito, aprender nuevas habilidades, desarrollar nuevas redes, y establecer objetivos y aplastarlos ", dijo Adler. "Si eso no parece posible, la persona debería rechazar el papel".

Ha habido un gran movimiento de personal

Adler señaló que es importante que averigüe por qué el puesto que le ofrecieron está abierto. Si está reemplazando a un empleado anterior, ¿fue despedida o se fue? ¿Cuánto tiempo estuvo él o ella con la compañía? Las altas tasas de rotación y la corta permanencia pueden indicar una serie de factores, incluidos procesos de contratación ineficaces y una integración deficiente.

También puede averiguar cómo las personas hablan sobre sus compañeros de equipo y liderazgo, y qué tipo de problemas están tratando de resolver dentro de la organización. Las respuestas a estas preguntas darán una idea del nivel de sofisticación de la empresa y su fuerza de trabajo, dijo Adler.

Simplemente no estás entusiasmado con eso

Puede parecer un cliché, pero Kauffman aconsejó ir con tu intestino. sintiendo una nueva oportunidad de trabajo. El trabajo probablemente no sea adecuado para usted si no se siente entusiasmado con la oportunidad que presenta y se une al equipo dentro de la nueva organización.

"La hierba no siempre es más verde en el otro lado, si no experimenta Química en la entrevista con su nuevo gerente o miembros del equipo o, peor aún, si tiene dudas sobre cómo trabajar con ellos, estas cosas probablemente no cambien una vez que forme parte del equipo ".

Si finalmente decide rechazarlo la oferta de una empresa, consulte nuestros consejos para rechazar un trabajo de la manera correcta.

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