Lecciones de liderazgo: encuentre soluciones, no problemas
No hay una forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Todas las semanas, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un exitoso empresario o ejecutivo.
- El líder: Mary Jane Riva, presidenta y CEO de Pizza Factory
- Tiempo en la posición actual: 26 años
- Filosofía de Mary Jane: "Trata a las personas con respeto, trabaja duro y recuerda que no hay problemas, solo soluciones".
Mis padres, junto con mi primer empleador a los 16 años, me inculcaron respeto para mis compañeros de trabajo y empleador, el valor del trabajo duro, la responsabilidad y la forma de interactuar con el público. Todo esto jugó un papel importante en mi crecimiento como franquiciado de Pizza Factory y, por lo tanto, me llevó a asumir la propiedad de Pizza Factory.
Mis mentores me han ayudado a pasar del nivel de franquiciado al de franquiciador. Todos los que conocí han sido muy generosos con su tiempo cuando se trata de compartir experiencias pasadas y oportunidades de aprendizaje. Han caminado a lo largo del camino a medida que avanzo en este viaje de crecimiento nuevo, experiencias y autorrevelación. Continúan empujándome más allá de mi zona de confort.
Realmente creo que no hay problemas; solo hay soluciones Encontrar esas soluciones puede ser difícil, y puede que no sea la solución que tenía en mente, pero de todos modos es una solución. Una mente abierta es crucial para el crecimiento y ser un buen líder.
CEO ¿Tiene un problema de Ego?
Si es un emprendedor una voluntad fuerte y una gran actitud, será mejor que obtenga una junta directiva igualmente fuerte, incluso si no es oficial. De lo contrario, es probable que empuje a su empresa al suelo. Según un nuevo estudio, los CEO dominantes, que son figuras poderosas en la organización en comparación con otros miembros del equipo de alta gerencia, impulsan a las empresas a sobresalir o fallar espectacularmente De cualquier forma, su efecto en el desempeño de la compañía es extremo.
Faltan los profesionales de TI de Skill
Los trabajadores de las tecnologías de la información (TI) tienen una gran demanda, pero es posible que quieran trabajar en sus habilidades, sugiere una investigación reciente. Una encuesta reciente de los directores de informática (CIO) concluyó que los trabajadores carecen de habilidades interpersonales y sociales, en áreas como la comunicación y el liderazgo.
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