Contratación inteligente: herramientas tecnológicas útiles para reclutamiento

Las pequeñas empresas tienen mucha competencia. No solo compiten con las empresas más grandes por las ventas, también hay competencia cuando se trata de reclutamiento y contratación. Las grandes empresas pueden invertir más dinero en sus estrategias de reclutamiento y paquetes que ofrecen a los posibles empleados.

Pero eso no significa que las pequeñas empresas tengan que quedarse atrás en el juego de contratación. Con las herramientas de contratación adecuadas, las pequeñas empresas pueden seguir siendo competitivas y tener la oportunidad de contratar, y mantener, a los mejores empleados.

"Ser propietario de una pequeña empresa significa usar muchos sombreros: debe realizar la mayoría de las funciones. que las grandes empresas tienen personal o departamentos separados para, pero, por supuesto, con una fracción del presupuesto ", dijo Stephen DelVecchia, director ejecutivo de la plataforma de personal en línea Adaptive Professional Solutions. "Reclutar para un puesto vacante no es la excepción. El objetivo aquí es conseguir la mejor calidad de alquiler de la manera más rápida y rentable posible".

Nota del editor: ¿Busca información sobre el software de reclutamiento? Utilice el siguiente cuestionario y nuestros socios proveedores se pondrán en contacto con usted para brindarle la información que necesita:

Como pequeña empresa, desea enfatizar ciertas cosas que atraerán al tipo de empleado que desea y necesita. La agencia de personal Robert Half ofrece tácticas de reclutamiento clave y herramientas asociadas para garantizar que su empresa obtenga los mejores empleados.

Marca del empleador

Haga que el "pequeño" sea un argumento de venta. Las pequeñas empresas tienen menos niveles de administración, por lo que puede demuestre sus habilidades directamente a las personas que importan y establezca relaciones que beneficien a los empleados a lo largo de su carrera.

Desarrolle conciencia de marca. Cree una cartera de candidatos locales capacitados que deseen trabajar para su empresa haciendo visible su pequeña empresa y lo más importante en su mercado.

Una de las formas de desarrollar su marca es a través del diseño de logotipos. Aquí hay algunos sitios para ayudar a encender su creatividad:

• Logo Genie
• Tailor Brands
• Design Mantic

Aproveche su sitio web. En su sitio web, puede publicar información detallada sobre la misión de su empresa, cultura , historial, etc. Asegurarse de que la optimización del motor de búsqueda (SEO) esté en su radar atraerá tráfico al sitio web de su empresa. Los siguientes sitios pueden ayudarlo con SEO, campañas de marketing y planes de referencia para promocionar su negocio:

• Referral Candy
• Bronto
• Yotpo

Use todos los recursos disponibles para llegar a los candidatos y alertar a las personas sobre su negocio, y al hecho de que estás contratando. Cuando se trata de reclutamiento en línea, la mayoría de los gerentes de contratación saltan a las grandes bolsas de trabajo para publicar un trabajo, pero según Robert Half, esos sitios están inundados con otros empleadores en busca de candidatos.

Una gran herramienta para usar son las redes sociales . Promueva su lista de trabajos en LinkedIn, Facebook y Twitter para obtener el máximo alcance.

La descripción del trabajo

Según Robert Half, una excelente descripción del trabajo es el plan para una contratación exitosa. Los elementos esenciales de una descripción de trabajo exitosa deben incluir lo siguiente:

• Título del trabajo
• Organización y cultura
• Departamento de contratación
• Estructura de informes
• Resumen de posición
• Funciones clave
• Compensación
• Ubicación del trabajo y asistencia
• Requisitos
• Requisitos educativos
• Cualidades o atributos

Cualesquiera que sean los elementos que incluya, escriba la descripción del trabajo en un lenguaje sencillo. Evite utilizar jerga que pueda ser común en su empresa pero que no sea familiar para los de afuera.

¿Necesita ideas? Pruebe estas:

• Descripciones de trabajo de ejemplo de Monster
• Manual de Perspectiva Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales
• Centro de Negocios de Care One One

Una vez que encuentre candidatos adecuados, estas próximas herramientas llevarán su negocio al siguiente nivel de contratación .

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