Faltan los profesionales de TI de Skill

Los trabajadores de las tecnologías de la información (TI) tienen una gran demanda, pero es posible que quieran trabajar en sus habilidades, sugiere una investigación reciente.

Una encuesta reciente de los directores de informática (CIO) concluyó que los trabajadores carecen de habilidades interpersonales y sociales, en áreas como la comunicación y el liderazgo. Más de la mitad de los CIO encuestados dijeron que los nuevos trabajadores de TI carecían de esas habilidades, casi el 30 por ciento dijo que los nuevos trabajadores de TI carecían de habilidades técnicas y el 17 por ciento dijo que los profesionales de TI necesitaban trabajar en habilidades relacionadas con el trabajo y el trabajo en equipo. La mayoría de los encuestados dijo que los trabajadores de TI están preparados y pueden comenzar a contribuir tan pronto como sean contratados. Solo el 26 por ciento dijo que los trabajadores de TI no están preparados en sus trabajos. Sin embargo, incluso con esas calificaciones, el 63 por ciento de los CIO dijeron que no contratarán nuevos trabajadores de TI este año, mientras que el 36 por ciento contratará a trabajadores de TI.

"Los directores de TI están buscando candidatos que no solo posean habilidades técnicas, sino que también cumple con los plazos y funciona bien con clientes y colegas ", dijo John Reed, director ejecutivo sénior de Robert Half Technology, que realizó la investigación. "Los nuevos graduados de TI pueden distinguirse en el mercado de trabajo demostrando capacidad para los negocios y sólidas habilidades interpersonales".

Reed dijo que los trabajadores de TI pueden mejorar sus probabilidades de aterrizar y permanecer en un trabajo centrándose en ciertas habilidades:

Comunicación:

• Puede parecer obvio que necesita hablar y escribir con claridad, pero algunos profesionales de TI fallan en esta área. Evite utilizar jergas o conceptos técnicos que sean obvios para usted, pero que puedan no ser claros o desconocidos para los demás. Resolución de conflictos
• : los desacuerdos se producen en todas las oficinas. Aprender cómo resolver con calma los problemas y encontrar compromisos aceptables lo ayudará durante toda su carrera. Trabajo en equipo:
• ¿Es un compañero de trabajo en una fecha límite ajustada para una iniciativa importante? Si tienes tiempo, ofrécete a ayudar. La forma de ganar apoyo es brindando apoyo cuando sea necesario. Diplomacia
• : mantenga siempre un tono profesional cuando se comunique con los demás. Esto significa que nunca se corresponde cuando está enojado o frustrado; podría arrepentirse más tarde. La investigación se basó en las respuestas de más de 2,300 CIO de compañías con 100 o más empleados de todos los Estados Unidos.

Los líderes toman las mejores decisiones cuando no tienen que

Dar a los líderes empresariales la libertad de resolver problemas por su cuenta, sin ser presionados para tomar una decisión, los prepara para el éxito, según muestra una investigación reciente. Un estudio de investigadores de la Universidad de Guelph de Canadá y la Universidad de Waterloo descubrió que los líderes empresariales tienden a elegir opciones más riesgosas cuando se ven obligados a elegir entre alternativas competitivas o situaciones complejas.

(Liderazgo)

Lecciones de liderazgo: dejar que la gente se apropie de sus objetivos

No hay una sola forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Todas las semanas, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un propietario o ejecutivo exitoso.

(Liderazgo)