Nada perjudica tus posibilidades de conseguir un trabajo más que consultar tu teléfono durante una entrevista, según una nueva investigación.
Más de las tres cuartas partes de los ejecutivos eliminan candidatos de la consideración si la persona usa su teléfono celular durante la entrevista , según un estudio de la firma de personal The Creative Group.
Llegar tarde sin reconocerlo; no presentar los artículos solicitados, como un currículum, portafolio o referencias; vistiendo atuendo de entrevista impropia; y hablar mal de un empleador anterior completan los otros cinco principales interruptores de la entrevista de trabajo.
"Los gerentes de contratación suelen suponer que los candidatos están dando lo mejor de sí mismos durante las entrevistas de trabajo, por lo que cualquier señal de comportamiento poco profesional o improductivo tiene un gran impacto , no importa cuán calificada sea la persona para el puesto ", dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de The Creative Group, en un comunicado. "Los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para inclinar la balanza a su favor, incluyendo prestar atención a los detalles más pequeños".
Para ayudar a quienes buscan trabajo, The Creative Group ofrece varios consejos sobre cómo evitar los cinco errores más importantes que pueden hundirse una entrevista de trabajo:
El estudio se basó en encuestas de 200 ejecutivos de publicidad seleccionados al azar de agencias con 20 o más empleados y 200 ejecutivos de marketing seleccionados al azar de compañías con 100 o más empleados
Cumplimiento de FMLA: Lo que las pequeñas empresas necesitan saber
La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una ley federal que otorga a los empleados el derecho a licencia no remunerada y protegida por el trabajo por hasta 12 semanas en caso de que ellos o un miembro de la familia caigan enfermos. También asegura que los empleados a quienes se les conceda permiso mantengan sus beneficios de salud durante su ausencia aprobada.
El equilibrio entre trabajo y vida mejora gracias a los gerentes de apoyo
Un estudio de Robert Half Management Resources reveló que el 52 por ciento de los empleados dice que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal ha mejorado. Los empleados pueden agradecer a sus jefes por equilibrar su trabajo y su vida hogareña. en los últimos tres años. Solo el 12 por ciento de los encuestados dijo que su capacidad para manejar tanto su carga de trabajo como sus responsabilidades personales ha empeorado.