¿Tienes saldo de trabajo y vida? Los trabajadores y los jefes no se ven a la vista

¿Cree que está ayudando a sus empleados a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida personal? Su equipo podría estar en desacuerdo, según sugiere una investigación reciente. Un estudio de la firma de personal OfficeTeam reveló que el 63 por ciento de los gerentes senior cree que su compañía apoya los esfuerzos de los miembros de su personal para lograr un equilibrio saludable entre trabajo y vida, en comparación con solo 34% de los empleados que sienten lo mismo.

Parte de la desconexión es que los empleadores y los empleados tienen opiniones diferentes sobre los beneficios que en realidad ayudan a los trabajadores a equilibrar sus vidas profesional y personal. La investigación encontró que mientras el 44 por ciento de los empleados piensan que los horarios de trabajo flexibles les brindan la mejor oportunidad de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, solo el 37 por ciento de sus compañías realmente brindan esa opción.

Los empleadores cumplen con las otras dos ventajas los empleados dicen que tienen el mayor impacto en su equilibrio entre trabajo y vida.

El estudio descubrió que el 33 por ciento de los empleados dijeron que tener una cantidad generosa de tiempo de vacaciones les ayuda a lograr el equilibrio entre trabajo y vida, un beneficio ofrecido por más del 40 por ciento de sus empleadores.

Además, el 12 por ciento de los empleados encuestados piensa que puede teletrabajar ayuda con su equilibrio laboral y personal, un beneficio que ofrece el 14 por ciento de los empleadores.

Los empleadores pueden replantearse sus programas diseñados para mantener empleados sanos. Mientras que casi el 30 por ciento de los empleados dijeron que su empresa les proporciona programas de salud y bienestar, solo el 8 por ciento dijo que esas ventajas realmente contribuyen a su equilibrio entre trabajo y vida.

Brandi Britton, presidenta de distrito de OfficeTeam, dijo que las empresas pueden "Nos esforzamos por proporcionar el mismo equilibrio entre la vida laboral y personal y las mismas opciones de salud que hace una década.

" Los trabajadores de hoy en día se centran cada vez más en las prioridades personales y profesionales ", dijo Britton en un comunicado. "Tienen mayores expectativas cuando se trata de empleadores que promueven su bienestar dentro y fuera de la oficina".

Britton dijo que a los empleadores les conviene más pasar el tiempo averiguando qué beneficios tienen un mayor impacto en el equilibrio trabajo-vida.

"Cuando el personal recibe las herramientas para maximizar su tiempo, equilibrar las demandas del hogar y del trabajo y mantenerse saludable, las empresas se benefician de empleados que son más felices, productivos y leales", dijo.

El estudio se basó en encuestas de 300 gerentes superiores de empresas estadounidenses con 20 o más empleados y más de 500 trabajadores estadounidenses mayores de 18 años y empleados en oficinas.

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