La nueva definición de éxito profesional

Hombres y las mujeres ya no definen el éxito profesional por la cantidad de dinero que ganan, según muestra una nueva investigación.

Un estudio de Accenture reveló que el equilibrio entre trabajo y vida, antes que dinero, reconocimiento y autonomía, es el determinante clave para más de la mitad de hombres y mujeres sobre si tienen o no una carrera exitosa.

La mayoría de los empleados cree que es posible lograr un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida. Más de dos tercios de los empleados encuestados creen que pueden "tenerlo todo" cuando se trata de tener una carrera exitosa y una vida plena fuera del trabajo. El equilibrio trabajo-vida es tan importante que más de la mitad de los encuestados rechazaron una oferta de trabajo por su posible impacto.

Adrian Lajtha, director de liderazgo de Accenture, dijo que a lo largo de sus carreras, los profesionales regularmente definir y redefinir cómo se ve el éxito.

"Para muchos, los objetivos profesionales y las prioridades personales tendrán prioridad en diferentes momentos", dijo Lajtha. "A medida que los profesionales de hoy se esfuerzan por encontrar el equilibrio adecuado, las empresas líderes encontrarán maneras innovadoras de ayudarlos a desarrollarse, crecer y prosperar". La investigación reveló que la tecnología juega un papel importante en lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Más de tres cuartas partes de los empleados piensan que la tecnología les permite ser más flexibles con sus horarios, mientras que el 80 por ciento cree que tener flexibilidad en su horario de trabajo es importante para lograr un equilibrio positivo entre trabajo y vida.

"El hecho de encontrar el correcto El enfoque para integrar las exigencias de la vida profesional y de la vida sigue siendo de importancia crítica para los empleados es importante para los empleadores ", dijo Nellie Borrero, directora general de inclusión global y diversidad para Accenture. "Las compañías que pueden ayudar a sus empleados a navegar tanto en su vida profesional como personal probablemente verán una fuerte participación de los empleados y disfrutarán de una ventaja al reclutar y retener a los empleados de alto rendimiento". En general, el 53 por ciento de las mujeres y el 50 por ciento de los hombres dicen están satisfechos con sus trabajos y no están buscando nuevas oportunidades, cada una de ellas con casi 10 puntos porcentuales más que hace un año. Para aquellos empleados que se van, las responsabilidades no coinciden con la descripción del trabajo, el pago y el trabajo poco interesante son las motivaciones.

La investigación muestra que al comenzar una búsqueda de empleo, las tres primeras cosas que busca un solicitante de empleo son buscar puestos vacantes , póngase en contacto con amigos y otras personas en sus redes y actualice la información y los perfiles en línea.

El estudio se basó en encuestas a 4.100 ejecutivos de empresas de organizaciones medianas y grandes en 33 países, incluido EE. UU.

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