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Empresas que buscan atraer a los mejores El talento debería ofrecer un ambiente de trabajo flexible, según muestra una nueva investigación. Un estudio de la firma nacional de adquisición de talentos y desarrollo profesional Mom Corps reveló que casi tres cuartas partes de los adultos estadounidenses encuestados dijeron que la flexibilidad es uno de los factores más importantes que consideran cuando se busca un nuevo jobor, se decide qué compañía trabajar: más de 10 puntos porcentuales del año pasado.

Además, el 39 por ciento de los encuestados consideró dejar el trabajo o lo dejó porque no era flexible suficiente.

"La conclusión principal de la encuesta de este año es que las tendencias de trabajo flexibles están ganando atención e impulso", dijo la fundadora y CEO de Mom Corps, Allison O'Kelly. "Vemos que más empleados solicitan las situaciones de trabajo que necesitan y más empresas que ofrecen flexibilidad como estrategia de gestión del talento".

Además, los estadounidenses están dispuestos a renunciar a una gran flexibilidad laboral. Cerca de la mitad de los adultos encuestados en los Estados Unidos estarían dispuestos a reducir su salario a cambio de más flexibilidad en el trabajo.

A pesar de su deseo de flexibilidad, muchos trabajadores todavía dudan en pedir opciones de trabajo flexibles: el estudio encontró que casi el 50 por ciento de los empleados piensan que pedir más flexibilidad perjudicaría sus posibilidades de ascenso laboral.

"Mientras que la fuerza de trabajo en general está viendo un aumento en las opciones de trabajo flexibles disponibles, todavía hay una desconexión considerable entre lo que se está ofrecido y lo que los empleados se sienten capacitados para aprovechar ", dijo O'Kelly. "Peor aún, los empleados aún se sienten susceptibles a las oportunidades de carrera disminuidas si piden alternativas".

El estudio descubrió que son los empleados más jóvenes quienes lideran el cargo por un horario de trabajo no tradicional: casi el 85 por ciento de los menores de 35 años ya tener un poco de flexibilidad en su trabajo actual, en comparación con solo el 67 por ciento de los mayores de 55 años.

Además, casi el 60 por ciento de los adultos mayores de 35 años consideraría opciones de trabajo alternativas, como temping, contraer, a tiempo parcial o consultoría, en lugar de un trabajo tradicional a tiempo completo para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Este porcentaje es más de 10 puntos porcentuales más alto que para cualquier otro grupo de edad.

El estudio se basó en encuestas a más de 2,000 adultos estadounidenses, de los cuales casi 900 trabajaban a tiempo completo o a tiempo parcial.

Originalmente en MobbyBusiness.

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