Las personas poderosas son más felices

¿El poder allana el camino para una mayor felicidad? Un nuevo estudio psicológico sugiere que podría serlo. Según el estudio, las personas que ocupan puestos de poder en el trabajo, entre amigos o en sus relaciones románticas llevan vidas más felices que aquellas con menos autoridad. Los investigadores creen que la relación entre poder y felicidad se deriva del sentido subjetivo de bienestar de una persona. -ser, o cómo uno siente y juzga su calidad de vida. El estudio encontró que las personas en el poder tienen sentidos más saludables de bienestar y, por lo tanto, son más felices porque son capaces de seguir sus propios deseos e inclinaciones.

El estudio encuestó a más de 350 participantes para determinar si los sentimientos de poder y felicidad están relacionados en los contextos de trabajo, amistades y relaciones románticas.

Los resultados indicaron que las personas que se sienten más poderosas en cualquier contexto tienden a estar más contentas en la vida que aquellos que se sienten impotentes, con las personas más poderosas encuestadas sintiéndose 16 por ciento más satisfechas que sus contrapartes menos poderosas.

Pero los investigadores encontraron la correlación más clara entre el poder y la satisfacción en el lugar de trabajo. Según el estudio, los empleados en puestos de poder estaban 26 por ciento más satisfechos con sus trabajos que sus colegas menos poderosos.

El estudio encontró una relación más débil entre el poder y la felicidad en las relaciones entre amigos y en situaciones románticas. Los investigadores creen que esto proviene del sentido de comunidad, en lugar de la jerarquía, que comprende tales relaciones. Investigadores, dirigidos por Yona Kifer de la Universidad de Tel Aviv en Israel, observaron que aquellos en posiciones de poder tienden a sentirse más auténticos o verdaderos. para ellos mismos, porque sus acciones siguen de cerca sus creencias y deseos. Gracias a estos sentimientos de autenticidad, los sujetos se sintieron más contentos con la vida en general, pero particularmente en situaciones profesionales.

Almacenamiento en la nube a menudo da como resultado pérdida de datos

A medida que más empresas mueven sus operaciones al nube y otros entornos virtuales, una nueva encuesta revela algunos de los escollos asociados con el almacenamiento de información crítica allí. Dirigida por Kroll Ontrack, proveedor de productos y servicios de administración de información, recuperación de datos y tecnologías legales, la encuesta reveló que el 65 por ciento de empresas y otras organizaciones han perdido frecuentemente datos de un entorno virtual, un número que ha aumentado en un 140 por ciento desde el año pasado.

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Acoso cibernético no es solo un problema para niños

Si bien es tan común como el acoso tradicional, ciberacoso el lugar de trabajo puede ser peor para sus víctimas, según una nueva investigación. Un estudio de investigadores de universidades británicas Nottingham University y la Universidad de Sheffield reveló que los empleados que experimentan acoso cibernético utilizan tecnología de comunicaciones moderna, como correos electrónicos, mensajes de texto o publicaciones web para "En general, los que habían experimentado el acoso cibernético tendían a tener una mayor tensión mental y una menor satisfacción en el trabajo", dijo el investigador Iain Coyne de la Universidad de Nottingham.

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