El éxito profesional depende de tu disposición a aprender

Estar motivado para aprender nuevas habilidades es el atributo que los ejecutivos consideran más crítico para los empleados que buscan salir adelante, según una investigación reciente.

Específicamente, el 30 por ciento de los ejecutivos dijeron que tener la voluntad de seguir aprendiendo es la característica que consideran más necesario para que un empleado tenga éxito, según el estudio de la firma de personal Accountemps.

"La gente exitosa nunca deja de aprender", dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps, en un comunicado. "El mundo está cambiando de forma rápida y constante, y es vital mantenerse informado sobre las últimas tendencias y las habilidades más buscadas en su industria".

Los ejecutivos también le dan más importancia a la capacidad de comunicarse y llevarse bien con los demás. lugar de trabajo. En la investigación, el 27 por ciento de los encuestados dijo que tener habilidades interpersonales sólidas es fundamental para el éxito de los empleados, frente al 15 por ciento que dijo lo mismo en 2002.

"La capacidad de transmitir información compleja de forma clara y sucinta puede conducir a oportunidades de avance ", dijo Driscoll.

Ser capaz de adaptarse fácilmente al cambio y recibir mayor responsabilidad fueron los otros rasgos principales que los ejecutivos encuestados dijeron que son necesarios para el avance profesional.

Menos importante para los ejecutivos era la disposición a quemar la medianoche petróleo. Solo 7 por ciento de los encuestados dijeron que trabajar largas horas es una estrategia de éxito necesaria.

"Dedicar tiempo extra al trabajo no necesariamente conduce a resultados positivos", dijo Driscoll.

Para ayudar a los empleados que buscan salir adelante, Accountemps ofrece cinco consejos para el avance de su carrera:

1. Involucrarse: Unirse a las asociaciones de la industria es una buena forma de aprender nuevas habilidades y mantenerse al día sobre las tendencias que afectan su profesión.
2. Voluntario: Voluntariado para una organización sin fines de lucro puede ayudarlo a perfeccionar sus habilidades. Además, este tipo de experiencias le brindan la oportunidad de crecer y aprender.
3. Continúe aprendiendo: Obtener un título o certificación avanzada es una buena forma de demostrarle a los empleadores su deseo de continuar aprendiendo nuevas habilidades. También ayuda a cimentar su experiencia en su campo.
4. Afine sus habilidades de comunicación: Al comunicarse en el lugar de trabajo, es importante observar el lenguaje corporal, hacer contacto visual y escuchar atentamente lo que la otra persona está diciendo. Al hablar con audiencias importantes, también puede ser útil ensayar lo que va a decir. Aquellos que necesitan trabajo en su discurso público deben considerar unirse a una organización profesional como Toastmasters.
5. Pensar a largo plazo: Siempre quiere estar pensando en el panorama general. Este tipo de mentalidad puede ayudarlo a tomar decisiones más estratégicas y ponerlo en una mejor posición para salir adelante. El estudio se basó en encuestas a más de 2,200 directores financieros de empresas en más de 20 de los Estados Unidos más grandes. áreas metropolitanas.

¿El trabajo voluntario puede perjudicar su carrera?

Podría parecer que solo los aspectos positivos podrían provenir del voluntariado en la comunidad. Pero una nueva investigación descubre que realmente puede dañar su reputación en la oficina si lo hace por las razones equivocadas. Los compañeros de trabajo y los supervisores forman opiniones negativas de los empleados que se ofrecen voluntariamente simplemente para mejorar sus imágenes y seguir adelante, encontraron un estudio de la Universidad de Georgia.

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