Estar motivado para aprender nuevas habilidades es el atributo que los ejecutivos consideran más crítico para los empleados que buscan salir adelante, según una investigación reciente.
Específicamente, el 30 por ciento de los ejecutivos dijeron que tener la voluntad de seguir aprendiendo es la característica que consideran más necesario para que un empleado tenga éxito, según el estudio de la firma de personal Accountemps.
"La gente exitosa nunca deja de aprender", dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps, en un comunicado. "El mundo está cambiando de forma rápida y constante, y es vital mantenerse informado sobre las últimas tendencias y las habilidades más buscadas en su industria".
Los ejecutivos también le dan más importancia a la capacidad de comunicarse y llevarse bien con los demás. lugar de trabajo. En la investigación, el 27 por ciento de los encuestados dijo que tener habilidades interpersonales sólidas es fundamental para el éxito de los empleados, frente al 15 por ciento que dijo lo mismo en 2002.
"La capacidad de transmitir información compleja de forma clara y sucinta puede conducir a oportunidades de avance ", dijo Driscoll.
Ser capaz de adaptarse fácilmente al cambio y recibir mayor responsabilidad fueron los otros rasgos principales que los ejecutivos encuestados dijeron que son necesarios para el avance profesional.
Menos importante para los ejecutivos era la disposición a quemar la medianoche petróleo. Solo 7 por ciento de los encuestados dijeron que trabajar largas horas es una estrategia de éxito necesaria.
"Dedicar tiempo extra al trabajo no necesariamente conduce a resultados positivos", dijo Driscoll.
Para ayudar a los empleados que buscan salir adelante, Accountemps ofrece cinco consejos para el avance de su carrera:
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