¿El trabajo voluntario puede perjudicar su carrera?

Podría parecer que solo los aspectos positivos podrían provenir del voluntariado en la comunidad. Pero una nueva investigación descubre que realmente puede dañar su reputación en la oficina si lo hace por las razones equivocadas.

Los compañeros de trabajo y los supervisores forman opiniones negativas de los empleados que se ofrecen voluntariamente simplemente para mejorar sus imágenes y seguir adelante, encontraron un estudio de la Universidad de Georgia. Solo cuando los esfuerzos caritativos de los empleados son intrínsecamente motivados, sus colegas los tienen en alta estima.

"El voluntariado es un comportamiento que tradicionalmente tiene poco que ver con el trabajo", Jessica Rodell, autora principal del estudio y profesora asociada del Terry College of Businesses de la Universidad de Georgia, dijo en un comunicado. "Es algo que se puede hacer con la escuela de tus hijos o a través de tu iglesia, pero resulta que este comportamiento puede tener un impacto real en cómo la gente te ve en el trabajo".

Hay muchas razones por las que el voluntariado puede tener consecuencias negativas . Los investigadores dijeron que los colegas pueden encontrar voluntarios para ser presumidos o superiores, o pensar que están abandonando su trabajo de oficina para ser voluntarios. Además, podrían pensar que los compañeros de trabajo son voluntarios solo para obtener crédito.

"Estamos muy sintonizados con ciertas señales sociales que nos ayudan a determinar por qué las personas hacen ciertas cosas, como el voluntariado, y hay consecuencias muy reales para eso ", Dijo Rodell.

Cómo perciben los líderes de las empresas que los esfuerzos caritativos pueden tener un impacto real en cómo se recompensa a un empleado en el trabajo", agregó Rodell.

"Si tiene dos personas con las mismas calificaciones de desempeño en su trabajo , pero uno de ellos se ofreció como voluntario por lo que parecían ser buenas razones, esa persona sería más propensa a obtener un aumento o promoción, porque ese voluntariado afecta positivamente su reputación en el trabajo ", dijo.

Los investigadores dijeron que los compañeros de trabajo puede formar una serie de opiniones positivas de sus colegas que se ofrecen como voluntarios. Dichos trabajadores a menudo son vistos como atentos, atentos y buenos en la gestión del tiempo, lo que puede reflejarse bien en el entorno empresarial.

"Como compañeros de trabajo, estamos de acuerdo con el hecho de que alguien podría beneficiarse personalmente de su trabajo voluntario, con la advertencia de que también lo están haciendo por buenas razones ", dijo Rodell.

Los investigadores dijeron que sus resultados muestran la importancia del voluntariado por las razones" correctas ".

" Los empleados deben saber que si van a como voluntario, tendrá consecuencias según cómo lo administren ", dijo Rodell. "Y, si se hace por los motivos correctos, finalmente los beneficiará".

El estudio, que se publicó recientemente en la Academy of Management Journal, fue escrito por John Lynch, un ex estudiante de posgrado de la Universidad de Georgia. y actual profesor asistente en la Universidad de Illinois en Chicago.

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