3 Cosas sutiles Los buscadores de empleo exitosos hacen lo correcto
Si alguna vez solicitó empleo en línea, probablemente haya experimentado la frustración de enviar un currículum vitae después de un currículum, pero nunca recibir respuesta de ningún empleador. . Sin embargo, otros solicitantes de empleo que conoces pueden enviar una sola solicitud y recibir una llamada sobre una entrevista casi de inmediato. ¿Qué están haciendo que usted no es?
La red profesional Beyond.com realizó recientemente un estudio sobre los hábitos de búsqueda en línea de los solicitantes de empleo para descubrir las diferencias entre los solicitantes exitosos y los que no lo lograron. Al final, no hay muchas diferencias: ambos grupos pasan aproximadamente 40 horas al mes en sus búsquedas de trabajo, postulan a empleos varias veces a la semana y usan las redes sociales para buscar oportunidades.
Si los 2.500 buscadores de trabajo encuestados todos esencialmente tomaron las mismas medidas en sus búsquedas, ¿qué explica el éxito de los candidatos que han recibido una o más ofertas de trabajo en los últimos seis meses? ¿Estaban justo en el lugar correcto en el momento correcto? No necesariamente.
"Buscar trabajo en línea es como millones de personas que pescan en el mismo lago", dijo en un comunicado Joe Weinlick, vicepresidente de marketing de Beyond.com. "Todos trabajan igual de duro y usan las mismas herramientas, pero algunas personas pescan más peces que otros. Parece suerte, pero los que tienen éxito están haciendo cosas sutiles de manera diferente para mejorar sus probabilidades".
Según la encuesta de Beyond, Tres factores explican el estrecho margen entre los candidatos que reciben ofertas de trabajo y los que no:
Gestión del tiempo. Los buscadores de empleo en línea con éxito no posponen las cosas. Solicitan oportunidades sólidas de inmediato, lo que los hace un 7 por ciento más propensos a conseguir el trabajo. Además, se centran únicamente en las posiciones que les gustan, en lugar de perder el tiempo en trabajos que no son tan prometedores.
Atención a los detalles. A la mayoría de los solicitantes de empleo se les pide que adapten cada currículum vítae y carta de presentación. envían a la posición específica que están solicitando, pero los que realmente se toman el tiempo para hacerlo salen adelante. Los candidatos con currículums altamente personalizados tienen un 10 por ciento más de probabilidades de recibir una oferta de trabajo después de una solicitud.
Investigación. Los candidatos que recibieron ofertas de trabajo tenían un 7 por ciento más de probabilidades de haber investigado al empleador antes de presentar sus solicitudes, lo que les ayuda refuerce al gerente de contratación por qué son los mejores candidatos para el puesto.
Los solicitantes de empleo exitosos "investigan la empresa y luego utilizan este conocimiento para resaltar la experiencia más relevante en [su] currículum", dijo Weinlick. "Y si tiene la oportunidad de enviar una carta de presentación, demuestre su entusiasmo por la empresa y la oportunidad al tiempo que resalta brevemente por qué es adecuado para el puesto."
Weinlick señaló que los solicitantes de empleo que desean aumentar sus posibilidades de obtener un la oferta (o al menos una entrevista) necesita evaluar cuidadosamente los puestos a los que se postulan y tratar de verse desde la perspectiva del gerente de contratación.
"Los candidatos deben leer las descripciones de los puestos de trabajo críticamente y revisar cuidadosamente los requisitos y la experiencia deseada para cualquier posición ", dijo Weinlick a Mobby Business. "Estos son los criterios que se utilizarán para juzgar a los candidatos. Si su currículum no demuestra que usted es apto para estos criterios, es muy probable que no lo consideren".
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