En una carrera Rut? 5 maneras de lograr sus objetivos de trabajo

Las carreras son largas. Tus metas crecen y cambian contigo. A veces te encuentras en una rutina, cuestionándote si tu trabajo o incluso tu carrera profesional es adecuada para ti a largo plazo.

"Los empleados tienen un mayor nivel de expectativas que nunca", dijo Sean O'Brien, director administrativo de PGi, un proveedor de software y servicios de colaboración. "La gente quiere oportunidades de carrera [y] un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Están muy interesados ​​en hacer su trabajo, mejorando también sus metas corporativas y [metas] personales".

Si ya tienes grandes aspiraciones profesionales, estás " no estoy solo Una encuesta de PGi descubrió que el objetivo principal de la carrera del 22.6 por ciento de los trabajadores de Estados Unidos es ganar un aumento o promoción en los próximos 12 meses. Otras ambiciones relacionadas con el trabajo incluían establecer un mejor equilibrio trabajo-vida (18.2 por ciento), estar más organizado (16.7 por ciento) y seguir educación continua (12.1 por ciento).

Jack Hill, director de soluciones de adquisición de talento en capital humano -La compañía de software de gestión PeopleFluent, dijo que el desarrollo profesional autodirigido es, en sí mismo, un gran objetivo para los trabajadores. La gente mira hacia adentro y se pregunta: "¿Cómo me puedo mejorar, estar más disponible para puestos, promociones, etc.?" dijo.

"El empleado tiene la responsabilidad de conducir ... su propio aprendizaje para desarrollar conjuntos de habilidades y competencias", dijo Hill a Mobby Business. "La ventaja de esto es que no tiene que esperar evaluaciones cíclicas de desempeño donde el gerente o el departamento de RR.HH. dirigen el desarrollo profesional. [Usted puede] tomar el control de su carrera".

Independientemente de si desea realizar un gran cambio de carrera o simplemente desea aprender una nueva habilidad que lo ayudará a avanzar en su trabajo actual, ya sea que su jefe directo esté dispuesto a ayudar o no, hay pasos concretos que puede tomar para salir de la rutina profesional.

1. Sea proactivo

Como observó Hill, la clave del progreso en su carrera es tomar el control usted mismo. Si su jefe o el gerente de recursos humanos analiza las oportunidades de avance solo en las revisiones anuales de desempeño, asegúrese de reunirse con él o ella para hablar sobre su posible carrera profesional. Hill dijo que los recursos humanos deberían poder proporcionar información a los empleados potenciales y actuales sobre las trayectorias profesionales pasadas para otros que han tenido el mismo o similar rol, y lo que esa persona debe hacer para ascender en la escala.

Gabriel Bristol, presidente y CEO de la compañía de soluciones de servicio al cliente Intelicare Direct, dijo que es muy importante estar al tanto de lo que sucede a su alrededor también. ¿Hay alguna promoción de trabajo que pueda solicitar? ¿Tu jefe ha estado dejando caer pistas sobre la expansión del equipo? Investigue los pasos que debe seguir para alcanzar sus objetivos profesionales; no quiere perder una oportunidad que está justo debajo de su nariz.

2. Haga un esfuerzo adicional

Si desea avanzar en su carrera, debe demostrar que está realmente comprometido con su posición actual. Es especialmente importante ofrecerse como voluntario para ir más allá de la descripción de su trabajo, dijo Brenda Reynolds, fundadora de BKR Consulting, una empresa consultora organizacional.

"Haga más, especialmente si se trata de trabajar más allá de su propio silo y trabajar con otros en diferentes niveles y partes de la organización ", dijo Reynolds.

Esto puede incluir eventos anuales de recaudación de fondos, ayudar con eventos de caridad y unirse a los equipos dentro de su organización que planean eventos de apreciación de empleados o clientes, dijo el entrenador de carrera y escritor profesional de curriculum vitae. Debra Ann Mathews. Estos eventos lo ayudan a construir capital dentro de su empresa y le permiten conocer a una gran variedad de empleados, dijo.

Mathews también sugirió obtener certificaciones y unirse a organizaciones profesionales dentro de su campo, independientemente de su puesto.

"Si es un trabajador de almacén o líder del equipo de producción, obtenga una certificación avanzada en OSHA. Si es un profesional de recursos humanos, únase a la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ", dijo Mathews. "Unirse a asociaciones profesionales lo ayudará a conocer colegas, conocer los últimos avances y estar al tanto de las tendencias de contratación de la industria".

3. Utilice la tecnología para ayudarlo

Según la encuesta PGi, los trabajadores creen que su avance profesional estará impulsado por mejores tecnologías comerciales, incluidas tabletas, herramientas de gestión de proyectos y aplicaciones de productividad.

"Los empleados quieren tecnologías que los ayuden ser más eficiente y productivo ", dijo O'Brien. "[Quieren] hacer más con menos y trabajar de forma más inteligente, no más difícil".

Aunque su empleador puede ser responsable de algunas de las demandas de TI más grandes, como el software de colaboración, puede hacer su propia investigación sobre herramientas que ayudarán haces tu trabajo mejor. Por ejemplo, puede descargar aplicaciones de productividad y administración de cajas a sus dispositivos móviles para mantenerlo organizado y listo para enfrentar sus mayores desafíos laborales.

También puede usar la tecnología para ayudar a cimentar su presencia en su campo o profesión. Más allá de crear un perfil activo de LinkedIn y un currículum en línea actual, establézcase como un experto en su campo al bloguear sobre sus intereses profesionales, dijo Mathews.

"Desea que su empresa sepa que usted es un experto en la materia y [que usted] supera sus deberes esperados para ayudar a su empresa a crecer ", dijo.

4. Tenga confianza y comprométase con sus objetivos

La falta de confianza es uno de los mayores obstáculos para alcanzar objetivos personales y profesionales. Bristol señaló que los trabajadores necesitan creer en sus propias capacidades, capitalizar de manera efectiva sus fortalezas y abordar sus debilidades al planificar sus caminos hacia el éxito. Luego, cuando sepa lo que quiere de su carrera profesional, comprométase a hacer lo que sea necesario para llegar allí, incluso si conlleva cierto riesgo.

"La mayoría de nosotros tememos correr un riesgo porque podríamos fracasar, pero si nunca damos ese salto para capturar la carrera de nuestros sueños, nunca llegaremos allí ", dijo Bristol. "Sepa lo que quiere y no se preocupe por fracasar. Si la falla está en su cabeza, no estará completamente comprometido a perseguir sus sueños".

Por encima de todo, necesita la capacidad de elevar a quienes le rodean. mientras crea un espacio para usted dentro de una organización.

"Se atreve a ser más que un destacado en su área de especialización, pero [más bien] un profesional que combina esa capacidad con la capacidad de involucrar e inspirar a otros", dijo Reynolds. "Las habilidades de las personas entusiastas y el valor a menudo infravalorado de la inteligencia emocional: esto es lo que hace que el éxito sea inevitable. Sea el tipo de profesional que los demás quieran seguir".

5. Guiar a los empleados

Por otro lado, si usted es un gerente y está interesado en hacer una diferencia para un empleado que ve en una rutina, inmediatamente debe involucrar al empleado y hacer que sea una conversación abierta. A veces, la orientación adecuada puede marcar la diferencia para un buen empleado.

"Pregúnteles sus preocupaciones, descubra qué querían hacer para ganarse la vida cuando eran más jóvenes, identifique dónde está su interés y vea si hay necesidad de tal una posición dentro de su organización ", dijo Allen Shayanfekr, CEO de Sharestates.

Ayudar a su empleado solo fortalecerá su lealtad hacia la compañía.

" Los empleados son seres humanos con metas, aspiraciones y sueños. Si puede ayudar a alguien lograr esos sueños y disfrutar de su sustento, entonces no solo estás construyendo un mejor equipo sino también la lealtad a largo plazo ", dijo Shayanfekr.

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