¿Los niños confiados tienen más éxito en la carrera futura?

El secreto del éxito en el trabajo no parece tratarse de a quién conoce, ni siquiera de lo que sabe, sino de cómo se siente consigo mismo.

Una investigación reciente sugiere que los empleados que tienen confianza tienen carreras más exitosas que sus pares que no están tan seguros de sí mismos. .

Las investigaciones de la Universidad de Melbourne revelaron una fuerte correlación entre la confianza y el éxito laboral. Como parte del estudio piloto, los investigadores entrevistaron a más de 100 empleados de grandes corporaciones en Melbourne, Nueva York y Toronto sobre sus niveles de confianza mientras estaban en la escuela primaria, secundaria, universidad y en el trabajo.

La investigación reveló que Aquellos que informaron mayores niveles de confianza antes en la escuela obtuvieron mejores salarios y fueron promovidos más rápidamente.

El autor principal del estudio, Reza Hasmath, de la Facultad de Ciencias Sociales y Políticas de la Universidad de Melbourne, dijo que la investigación demuestra una ingrediente crucial del avance en el lugar de trabajo.

"Las implicaciones son tremendas en términos de la personalidad que los empleadores deben buscar cuando se trata de contratar o promover personal", dijo Hasmath.

Los investigadores dijeron que los hallazgos también arrojaron luz sobre estudios previos que argumentaba que las personas con mejor aspecto tenían más probabilidades de salir adelante en el lugar de trabajo, o que las personas más altas ganan salarios más altos.

"Ahora sabemos que en realidad hay niveles de confianza más altos - whi ch puede ser un subproducto del atractivo y la altura, que marcan la diferencia ", dijo Hasmath.

El estudio también encontró que los trabajadores que se describían a sí mismos como extrovertidos, neuróticos, abiertos a las experiencias o agradables, los indicadores estándar de los trabajadores duros, también se descubrió que estaban más motivados y tenían éxito profesional en términos de salarios y avance profesional.

"Los hallazgos implican que debemos enfatizar las actividades de fomento de la confianza a una edad temprana", dijo Hasmath. "Tales actividades deberían ser fuertemente alentadas tanto en la educación formal como dentro de la unidad familiar".

El estudio completo, que también analiza los procesos de búsqueda de empleo, contratación y promoción en esas grandes corporaciones, se dará a conocer al final del año. .

¡Objeción! Las demandas de los empleados están en aumento

Casi el 50 por ciento de los profesionales de recursos humanos, ejecutivos de C-suite y asesores internos dijeron que las condiciones económicas actuales están llevando a los empleados desencantados a demandar más a sus empleadores. Eso es un aumento de 25 puntos porcentuales con respecto a hace un año, según un nuevo estudio de Littler, una práctica laboral que representa a la administración.

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Liderazgo de Home Run: lecciones de béisbol para la sala de juntas

Con los juegos de la Serie Mundial 2014 acercándose en octubre, los fanáticos de los deportes tienen béisbol en el cerebro. Pero el béisbol es más que correr bases y bolas asquerosas: el pasatiempo de Estados Unidos puede ser una gran herramienta de enseñanza para los líderes empresariales de hoy. En su libro recientemente publicado, "Llévame al juego de pelota" (Major League Leadership Enterprises, 2014 ), los expertos en liderazgo Howard Fero y Rebecca Herman entrevistaron a jugadores y gerentes de Grandes Ligas para descubrir qué lecciones pueden llevar los líderes del estadio a la sala de juntas.

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