Miedo a la pérdida impulsa a muchos empresarios
Los nuevos dueños de negocios no son los que toman riesgos con mucha confianza. Muchos piensan que sí.
Aunque iniciar un negocio puede ser riesgoso para los emprendedores, muchos impulsados a tener éxito por miedo a perder lo que están abandonando al pasar de un empleo estable a una startup, según un nuevo estudio de la Universidad de California, Haas School of Business de Berkeley y Erasmus University Rotterdam en Holanda.
La aversión a la pérdida es lo que impulsa a la mayoría de los empresarios, no el amor al riesgo, dijeron los autores del estudio. La aversión a la pérdida, o el miedo a perder el salario en un trabajo de tiempo completo, junto con su prestigio, está directamente relacionado con la cantidad de esfuerzo que un emprendedor pone en una startup, reveló la investigación.
"Hay una opinión de que los empresarios suelen ser jugadores excesivamente confiados, que prosperan con el riesgo, aunque hay poca evidencia que respalde esta opinión ", dijo en un comunicado Josh Morgan, profesor de UC Berkeley y uno de los autores del estudio.
Al dejar el trabajo para comenzar un nuevo negocio, los empresarios tienen un "punto de referencia", que define cómo se sienten acerca de su salario, o nivel de felicidad, dijo Morgan. En lugar de estar conectado a las ganancias y las pérdidas, ese punto de referencia está directamente relacionado con cuánto, o qué tan poco, los empresarios están dispuestos a perder al iniciar una empresa.
Los investigadores descubrieron que los empresarios que valoran mucho evitar la pérdida, más que adquirir nuevas ganancias, trabaje más.
El estudio se basó en un modelo teórico que los investigadores desarrollaron y dijo que estaba inspirado en las historias dramáticas que a la gente le gusta contar sobre emprendedores que toman riesgos.
Los resultados del estudio pueden ayudar los empresarios obtienen una mejor comprensión de sus propios sentimientos y comportamientos para tomar mejores decisiones y tener una idea clara de "por qué están haciendo lo que hacen", dijo Morgan.
Uno de los empresarios de trampas más importantes cae en "cuando no están teniendo éxito, están cada vez más dispuestos a correr riesgos debido a que son psicológicamente", dijo Morgan. "Una lección de la investigación es que hay que tener cuidado cuando uno está atrasado. No es necesariamente la mejor decisión para doblar. "
El estudio, presentado recientemente en el Instituto de Verano en Estrategia Competitiva, fue escrito por la profesora asistente de Erasmus University Rotterdam, Dana Sisak.
Publicado originalmente en Business Noticias diarias
14 Grandes ejemplos de empresas socialmente responsables
A muchos de los consumidores actuales les importa algo más que la calidad de sus productos. Están prestando atención a lo que su empresa apoya, cómo crea sus productos y el impacto que tiene en el medio ambiente. Es importante para los consumidores que las empresas demuestren responsabilidad social corporativa.
Negativos negativos: las trampas de contratar a miembros de una familia
Chris Prickett de MobbyBusiness dice La contratación de familiares para trabajar en su pequeña empresa tiene sus pros y sus contras. Mano de obra barata, lealtad incondicional y familiaridad incorporada son algunos. Solo asegúrese de tener un plan de respaldo en su lugar. Si cree que es difícil deshacerse de un empleado descontento, imagínese sentado frente a él en la cena de Acción de Gracias.
Entradas Populares