Por qué los veteranos tienen problemas para encontrar trabajos

Encontrar un trabajo es un desafío para mucha gente estos días, pero es aún más difícil para ellos veteranos militares. De hecho, en una encuesta reciente de veteranos y compañías que han contratado veterinarios en el pasado, solo el 54 por ciento de los ex miembros militares expresaron confianza en su capacidad de encontrar un trabajo y aún menos, el 29 por ciento se sintió seguro de su capacidad para encontrar trabajo que les conviene.

Casi la mitad de los veteranos (47 por ciento) también dijeron que esperan que la transición a la vida civil sea difícil, y los empleadores potenciales estuvieron de acuerdo. Solo el 39 por ciento de los empleadores encuestados consideró que los veteranos están preparados para una transición fuera del ejército. Aun así, el 74 por ciento de las compañías encuestadas por la compañía de búsqueda de empleo Monster.com dijeron que habían contratado a un veterano el año pasado. , y de ellos, prácticamente todos (99 por ciento) recomendarían que otras compañías hagan lo mismo.

Ese hallazgo corresponde a la opinión de que tres cuartas partes de los veterinarios piensan que las habilidades que aprendieron en el ejército serían valiosas en sus carreras .

Monster.com encuestó a más de 900 veteranos y 900 compañías para su índice de talentos de veteranos de Monster Worldwide dos veces al año.

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Las mejores compañías para que los veteranos trabajen ] The disconnect entre el éxito entre los empleadores que contrataron veterinarios y quienes están dispuestos a probarlo parece ser un problema de comunicación por encima de todo, según Monster Worldwide, la empresa matriz de Monster.com.

"Escuchamos de todas las compañías tiempo que entienden el valor comercial de contratar veteranos a "Poner en práctica sus habilidades militares duramente ganadas en una fuerza de trabajo civil", dijo Steve Cooker, vicepresidente ejecutivo de Monster Worldwide para soluciones gubernamentales globales. "Pero existe una clara brecha de comunicación cuando ex militares intentan transmitir esas habilidades a los reclutadores y a los gerentes de contratación.

" Por otro lado, los empleadores pueden no estar haciendo las preguntas correctas a los veterinarios cuando los consideran para trabajos dentro de sus organizaciones. "

Las habilidades profesionales y experiencia de los veteranos son valiosas para los empleadores, pero puede ser difícil cambiar su mentalidad de cultura militar cuando están hablando con un gerente de recursos humanos, dijo el contraalmirante retirado TL McCreary, un vicepresidente de Monster Worldwide y presidente de Military.com.

El setenta y cuatro por ciento de los veteranos dijeron que buscarán activamente un trabajo en el próximo año. Más del 70 por ciento también dijeron que están dispuestos a mudarse a un trabajo. , en comparación con el 40 por ciento de la población general que lo dice.

Para mejorar sus probabilidades, los veteranos pueden querer buscar empleos en negocios, operaciones, tecnología de la información informática / matemática, cuidado de la salud y puestos administrativos, según la encuesta empleadores que dijeron que esos campos tenían la mayor oportunidad de empleo.

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Solo sale de su carrera lo que pone en ella, y eso se aplica especialmente a su relación con su jefe. Esta es la persona que finalmente determinará su camino en la empresa, y no debe temer "administrar", es decir, aprender a adaptarse al estilo de trabajo de su jefe para que pueda brindarle el mejor rendimiento y resultados.

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