Para mantener a los empleados motivados, darles un mejor título
Avanzar en la escala corporativa significa más para muchos empleados que obtener un sueldo más grande, según una investigación reciente. Un estudio de Korn Ferry, asesor de personas y organizaciones, reveló que el 63 por ciento de los empleados preferiría para obtener una promoción sin aumento que un aumento salarial sin promoción.
Lo que los trabajadores remotos necesitan saber sobre el desarrollo profesional
Hace unos pocos años, un estudio ampliamente cubierto de la revista Sloan Management Review de MIT afirmaba que los trabajadores que trabajaban a distancia Es probable que reciba promociones, grandes aumentos o buenas evaluaciones de desempeño que aquellos que trabajan en la oficina. Esta discrepancia no reflejaba cuán dedicada estaba una persona a su trabajo, el estudio encontró: Los empleados remotos simplemente no tenían el mismo "tiempo pasivo" que sus colegas en la oficina, y los líderes evaluaban a los trabajadores de manera diferente en función de si fueron vistos en el lugar de trabajo.