Programa de beneficios para empleados permite a las pequeñas empresas ofrecer grandes beneficios

Mantener felices a las tropas, motivado y productivo es uno de los mayores desafíos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (SMB) y las empresas de nueva creación. Si el dinero no fuera un problema, la solución sería simple: proporcionar a los empleados un trabajo significativo, un ambiente agradable, pagarles una gran cantidad de dinero y cargarlos con beneficios. Pero el dinero es un problema para la mayoría de las PYMES y nuevas empresas, y las ventajas convencionales pueden costar un centavo.

BetterWorks, una empresa emergente de 60 personas con sede en Santa Mónica, California, cree que se ha encontrado una manera de mejorar el empleado. -ser, compromiso, productividad y retención sin romper el banco: la plataforma BetterWorks Perks.

La plataforma permite a las PYMES ofrecer beneficios "grandes empresas" a sus empleados ofreciéndoles un menú estilo cafetería de tarifas con descuento en alimentos y bebidas, entretenimiento, educación, servicios de automóviles, salud y bienestar, viajes, cuidado de mascotas, recreación, servicios de limpieza y más. Los descuentos promedian del 15 al 30 por ciento, dice la compañía.

BetterWorks negocia las asociaciones con una combinación curada de empresas nacionales y empresas y establecimientos locales. Las ofertas están disponibles para todos los empleados en su red, sin importar para qué negocio trabajen. Los empleados acceden a sus beneficios a través de una única interfaz web y pagan usando una tarjeta de crédito personal o un presupuesto mensual de gratificación proporcionado por el empleador.

"El objetivo es fomentar la economía local", dijo Nicole Jordan, directora de comunicaciones de BetterWorks. MobbyBusiness.

Jordan dijo que entre el 40 y el 50 por ciento de los clientes de BetterWorks ofrecen un subsidio mensual por empleados, que promedia $ 27 por mes y llega a $ 200.

Este mes, la compañía anunció otra mejora para el programa ". Bonus Bucks, "que proporciona a las empresas una forma de proporcionar bonos instantáneos y personalizados a los empleados.

" Las bonificaciones ya no necesitan ser vistas como un pago anual que simplemente desaparece en una cuenta bancaria ", dijo Paige Craig , Director ejecutivo de BetterWorks y cofundador. "Los empleadores están buscando métodos más innovadores para reconocer y motivar a los empleados de maneras más pequeñas durante todo el año, y los Bonos son la primera de muchas maneras en que planeamos ayudarlos a hacerlo a través de nuestro nuevo Centro de Recompensas".

The Rewards Center, dijo Craig, ofrece a las empresas una ventanilla única para administrar los esfuerzos de reconocimiento, recompensa y retención de los empleados.

Los socios nacionales de descuento incluyen Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Bread y Bally Total Fitness. Desde el lanzamiento de la plataforma la primavera pasada, la compañía ha contratado a varios cientos de clientes, incluidos ICM, Hulu, Getty Images y Neutrogena. Los precios se basan en el tamaño de la empresa, comenzando en $ 30 por mes para las empresas con nueve o menos empleados.

Varias compañías ofrecen la plataforma BetterWorks Perk como complemento de los programas de beneficios tradicionales.

"Queremos centrarnos en hacer el ambiente de trabajo es más gratificante ", dijo Jordan. "Las ventajas personales son tan infundadas".

Eso puede cambiar cuando las empresas pequeñas y grandes descubren que hay una recuperación tangible de dichos programas que va más allá del factor de sentirse bien. Un estudio de caso reportado por la revista de negocios australiana BRW mostró un retorno de inversión de $ 11 por cada $ 1 gastado en beneficios del personal en términos de menor rotación de personal, mayores niveles de satisfacción del cliente, reducciones de costos vinculadas a iniciativas dirigidas por el personal y aumentos de ingresos. El programa está actualmente disponible en Los Ángeles, San Francisco, San Diego, el condado de Orange y Austin, Texas, y se está implementando en el distrito Flatiron de la ciudad de Nueva York. Otras ciudades en evaluación para expansión incluyen Chicago, Boston, Dallas y la zona más grande de la Bahía de San Francisco / Silicon Valley hasta San José.

Cancele la fiesta y ahorre dinero, los empleados dicen

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