Las mejores preguntas de la entrevista de trabajo que debe hacer

Entrevistar candidatos potenciales puede ser una tarea onerosa. Y, a menudo, se desperdicia un tiempo valioso en la realización de entrevistas que no lo dejan cerca para descubrir algo útil sobre las personas que ha conocido. MobbyBusiness solicitó a cinco expertos en contratación que nos dijeran qué preguntas harían para averiguar qué necesitan saber antes de realizar el alquiler.
Pregunta: Cuando termine su trabajo, ¿qué le gustaría hacer? - Michael Mercer, autor del nuevo libro: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"La pregunta es artísticamente vaga, ya que al solicitante no se le dice si la respuesta debería ser centrarse en el trabajo o actividades personales.Los solicitantes orientados al trabajo que poseen una ética de trabajo fantástica dará una respuesta que se centra en el trabajo.Por ejemplo, pueden hablar de cómo le piden a su jefe más trabajo, preguntar a los compañeros de trabajo si necesitan ayuda o busque otro proyecto para comenzar. Los solicitantes que no están orientados al trabajo y tienen una ética de trabajo pésima hablarán sobre actividades personales, no laborales que harían, como comer, salir u otro entretenimiento, o jugar con sus hijos, familia o mascota . "

Pregunta: ¿Qué es lo mejor que le has hecho a alguien? - Evan Carmichae l, fundador de Evancarmichael.com, que ofrece asesoramiento empresarial experto a empresarios
"En nuestra empresa, buscamos contratar personas que sean 'amables'. Es un rasgo de personalidad que es importante para la cultura de nuestra compañía. La pregunta por lo general atrapa a la persona desprevenida, y por lo general se obtiene una respuesta bastante honesta. "
Pregunta: Cuéntame sobre ti. - Arlene S Hirsch, consejero psicológico y de carrera
"La pregunta de 'háblame de ti' sigue siendo una de las mejores maneras para que un entrevistador evalúe a un candidato. Como es una pregunta que a menudo se hace, también es una de las que el el entrevistador esperaría que un candidato se haya preparado y ensayado. Si el candidato está sorprendido o no preparado, le dice al entrevistador que el candidato no hizo su tarea. La forma en que el candidato presenta y organiza la información también es importante. Habrá investigado la empresa, analizado la descripción del trabajo y organizado su presentación de manera que refleje una buena correspondencia entre el candidato y el puesto o la empresa.

Aunque los candidatos dicen que odian la pregunta, creo que deberían adoptar ce it. El empleador les brinda el tiempo y el espacio para hablar de sí mismos de manera significativa y convincente. "
Pregunta: Estoy interesado en conocer un momento en el que estaba en su mejor momento. ¿Cuál era la situación, las acciones? que tomó, y el resultado final? - Alan Carniol, cofundador de Career Cadence
"La respuesta del candidato debe resaltar lo que consideran sus mejores atributos. Si estos atributos no concuerdan con lo que se necesita en el trabajo, esta no es la persona adecuada. También tenga en cuenta que algunos candidatos a entrevistas son excelentes empleados, pero no entrevistados. Estas son habilidades separadas. Por ejemplo, alguien que es impresionante en una primera cita puede no necesariamente ser un buen cónyuge. Si el candidato tiene dificultades para proporcionar una respuesta completa a esta pregunta u otras, el entrevistador no debe temer hacer un seguimiento con preguntas, como '¿Hubo otras acciones que tomó?' o '¿Qué habilidades usaste?' o '¿Qué estabas pensando en ese momento?' "
Pregunta: ¿Qué tipo de referencia crees que te dará tu antiguo jefe cuando llame? - Steve Penny, propietario de Contratar a las mejores personas
"Obliga al solicitante a responder preguntas desde la perspectiva de su antiguo jefe. Quieren ganar dos centavos antes de pensar que vas a hablar con su jefe. Les pones que revelen información que nunca obtendrías con tanta sinceridad si llamaras al jefe que tiene miedo de decir algo que pueda llevar a un juicio ".

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