La escasez de empleados calificados plantea un gran desafío

A pesar de todo lo que se habla de altas tasas de desempleo, los dueños de negocios dicen que encontrar empleados calificados es uno de sus mayores desafíos.
Esos fueron los hallazgos del informe de comparación de alquileres HireRight Employment 2011, que indicó que el 49 por ciento de los encuestados mencionaron encontrar y retener a empleados calificados como uno de los principales desafíos comerciales. Ese es el mismo número que mencionó la reducción de costos como su mayor desafío.
Estos resultados, obtenidos a través de una encuesta a 1.800 profesionales de organizaciones de todos los tamaños, confirman la investigación de Manpower Group. Según Manpower Group, se informa que el 52 por ciento de los empleadores tienen dificultades para encontrar empleados calificados para cubrir puestos de trabajo.
"Con cifras de desempleo que superan el 9 por ciento, la mayoría de las personas asume que cada empresa tiene cientos de trabajadores calificados para cada trabajo", dijo en un comunicado Rob Pickell, vicepresidente senior de soluciones para clientes de HireRight. "En realidad, los empleadores parecen estar experimentando un fenómeno diferente en la actualidad. Los resultados de la evaluación comparativa de este año y otros informes de terceros sugieren que muchas empresas tienen dificultades para cubrir puestos críticos".
[Leer: La brecha de los grandes empleos]
Encontrar empleados calificados no fue el único desafío al que se enfrentan las empresas. Atraer y retener a los empleados de nivel inicial, así como la transferencia de conocimiento entre los empleados fueron otros dos desafíos importantes para los empleadores y empresarios, según la encuesta.
"Parece que Estados Unidos tiene una brecha de trabajo / destreza que está contribuyendo al problema del empleo", dijo Pickell. "Mientras que el 90 por ciento de las organizaciones espera que su fuerza de trabajo no disminuya y el 51 por ciento anticipa un aumento en la contratación, el desafío obvio es encontrar al candidato adecuado para el puesto".

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