Para mantenerse al día con el trabajo competitivo de hoy mercado, muchos empleadores establecerán diferentes estrategias de contratación en 2016, según una nueva investigación.
Además de pagar a los trabajadores salarios iniciales más altos, muchos empleadores se enfocarán en dar más oportunidades para que los empleados poco calificados asciendan, contratando pasantes más jóvenes y buscando nuevos empleados fuera de los Estados Unidos, según un nuevo estudio de CareerBuilder.
Basado en la investigación, CareerBuilder descubrió varias tendencias clave que ayudarán a dar forma al panorama laboral en 2016.
En general, el 36 por ciento de los empleadores planea agregar empleados permanentes de tiempo completo en 2016, lo mismo que 2015, con solo un 10 por ciento esperando disminuir los niveles de personal .
Las posiciones de servicio al cliente verán la mayor afluencia este año. La investigación reveló que el 32 por ciento de los empleadores planea agregar nuevos puestos de servicio al cliente en 2016, el 29 por ciento agregando empleos en tecnología de la información y el 27 por ciento realizando nuevas ventas.
Además, el 24 por ciento agregará puestos de trabajo de producción. las nuevas contrataciones administrativas y el 18 por ciento atraerán a más miembros del personal de mercadotecnia.
El estudio descubrió que las pequeñas empresas son mucho más optimistas con respecto a sus perspectivas financieras en 2016 y buscan expandir su personal. Específicamente, el 27 por ciento de las empresas con menos de 50 empleados planean contratar empleados permanentes de tiempo completo, un 20 por ciento más que el año pasado. Además, el 33 por ciento de las empresas con 250 empleados o menos planean contratar trabajadores permanentes de tiempo completo, un 29 por ciento más que el año anterior. La investigación se basó en encuestas a 2,338 empleados de EE. UU. Y gerentes de recursos humanos.
5 Maneras de encargar una entrevista de trabajo fuera del sitio
Trabajo las entrevistas no siempre tienen lugar en una oficina. De hecho, muchas entrevistas se realizan en restaurantes, cafeterías, bibliotecas, aeropuertos, campos de golf e incluso parques, según un estudio de la empresa de personal OfficeTeam. Contratación los gerentes suelen realizar entrevistas fuera de la oficina debido a conflictos de programación o pueden llegar a conocer a los candidatos en un entorno más informal, dijo Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam.
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El costo creciente de la universidad está forzando a muchos estudiantes a elegir su carrera basada no en sus intereses, sino en el campo que les ayudará a ganar la mayor cantidad de dinero cuando se gradúen. buscando maximizar el retorno de su inversión en educación debería buscar especializaciones en tecnología de la información, programación de computadoras y negocios, según un nuevo estudio de OnlineDegrees.