5 Tendencias de contratación para esperar

Para mantenerse al día con el trabajo competitivo de hoy mercado, muchos empleadores establecerán diferentes estrategias de contratación en 2016, según una nueva investigación.

Además de pagar a los trabajadores salarios iniciales más altos, muchos empleadores se enfocarán en dar más oportunidades para que los empleados poco calificados asciendan, contratando pasantes más jóvenes y buscando nuevos empleados fuera de los Estados Unidos, según un nuevo estudio de CareerBuilder.

Basado en la investigación, CareerBuilder descubrió varias tendencias clave que ayudarán a dar forma al panorama laboral en 2016.

• Baja destreza para alta destreza: Con la mayoría de los empleadores preocupados por una brecha de habilidades cada vez mayor, muchas empresas trabajarán en el desarrollo de su propia cartera de talentos. El estudio encontró que el 33 por ciento de las empresas planean contratar trabajadores poco calificados e invertir en capacitarlos para trabajos de alta destreza.
• Pasantes más jóvenes: Con el fin de alentar a la próxima generación a realizar trabajos relacionados con STEM y otros puestos a demanda, muchos empleadores planean comenzar a establecer relaciones con estudiantes más jóvenes. La investigación muestra que el 25 por ciento de los empleadores contratarán a estudiantes de secundaria como pasantes durante el próximo año.
• Mayores salarios: Para retener y atraer a los mejores talentos, el 83 por ciento de las empresas espera aumentar la compensación para los empleados existentes. mientras que el 66 por ciento ofrecerá salarios iniciales más altos para los nuevos trabajadores. "Si bien los empleadores han estado más dispuestos a pagar una prima por mano de obra altamente calificada, ahora tienen que pagar salarios más competitivos para puestos de nivel de entrada", dijo en un comunicado Matt Ferguson, director ejecutivo de CareerBuilder. "Los trabajadores están ganando influencia".
• Cruzando fronteras: Para ayudar a llenar los puestos vacantes, los empleadores no solo enfocarán su atención en los empleados de EE. UU. Casi el 20 por ciento de los encuestados contratará trabajadores con visas H-1B en 2016 para emplear temporalmente a trabajadores nacidos en el extranjero para trabajos especializados.
• Datos demográficos de liderazgo: Muchos empleadores planean diversificar sus equipos de gestión en 2016. La investigación muestra que el 55 por ciento de las empresas planean contratar o promover a más mujeres para funciones gerenciales, y el 53 por ciento planea hacer lo mismo con los trabajadores de minorías. Además, el 47 por ciento espera promocionar a los trabajadores menores de 30 años en cargos gerenciales.

En general, el 36 por ciento de los empleadores planea agregar empleados permanentes de tiempo completo en 2016, lo mismo que 2015, con solo un 10 por ciento esperando disminuir los niveles de personal .

Las posiciones de servicio al cliente verán la mayor afluencia este año. La investigación reveló que el 32 por ciento de los empleadores planea agregar nuevos puestos de servicio al cliente en 2016, el 29 por ciento agregando empleos en tecnología de la información y el 27 por ciento realizando nuevas ventas.

Además, el 24 por ciento agregará puestos de trabajo de producción. las nuevas contrataciones administrativas y el 18 por ciento atraerán a más miembros del personal de mercadotecnia.

El estudio descubrió que las pequeñas empresas son mucho más optimistas con respecto a sus perspectivas financieras en 2016 y buscan expandir su personal. Específicamente, el 27 por ciento de las empresas con menos de 50 empleados planean contratar empleados permanentes de tiempo completo, un 20 por ciento más que el año pasado. Además, el 33 por ciento de las empresas con 250 empleados o menos planean contratar trabajadores permanentes de tiempo completo, un 29 por ciento más que el año anterior. La investigación se basó en encuestas a 2,338 empleados de EE. UU. Y gerentes de recursos humanos.

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