¿Preguntaron qué? 7 preguntas de la entrevista de trabajo de Hell

Uno de los beneficios no reconocidos de trabajar para una empresa pequeña es que no tiene que presentar el tipo de preguntas que se presentaron en la edición de este año. lista de las preguntas más destacadas de la entrevista de trabajo realizada por las grandes corporaciones.

Glassdoor.com, una comunidad profesional y laboral, selecciona su lista de entre decenas de miles de preguntas de entrevistas compartidas por candidatos durante el año pasado. Y aunque las cuentas de estos incidentes no se pueden verificar, MobbyBusiness pensó que sería divertido compartirlas, de todos modos. Además, hemos aventado su lista para encontrar siete candidatos para un lugar en el infierno de la entrevista de trabajo corporativo. Puede que solo le recuerde por qué se convirtió en empresario en primer lugar.

Blender Bender

Goldman Sachs, la casa financiera que el periodista Matt Taibbi, agente provocador de la revista Rolling Stone, llamó "gran calamar vampiro", le preguntó a este de un candidato para un puesto de analista: "Si fueras encogido al tamaño de un lápiz y lo metieras en una licuadora, ¿cómo saldrías?"

Weird Science

La capacidad de contar es una competencia importante en el arena de servicios financieros. Se solicitó a un candidato para un puesto de analista de operaciones con el gigante financiero Capital One que formulara esta pregunta: "Califíquese en una escala del 1 al 10 de lo extraño que es".

Punto de inflexión

Este tipo de pregunta puede brindarle una idea de las recomendaciones de tus amigos de Facebook. Cuando buscaba ocupar un puesto de ingeniero de software, Facebook le preguntó a un trabajo esperanzado: "Dados los números del 1 al 1,000, ¿cuál es el número mínimo de conjeturas necesarias para encontrar un número específico si se le da la pista 'más alta' o 'más baja' para ¿Cada adivinanza que haces? "

Déjame contar los caminos

Cuando el nombre de tu empresa es Amazon, ya sabes quién es el ganador. Solo por seguridad, el gigante minorista en línea de Seattle le pidió a un candidato para un puesto de gerente: "Si tuviera 5.263 participantes en un torneo, ¿cuántos juegos necesitaría jugar para determinar el ganador?"

Fruto bajo colgando

Apple estuvo a la altura de su reputación de reflejar las maneras gnómicas de Steve Jobs cuando lanzó este problema a las manos de un solicitante de un puesto de ingeniero de QA de software: "Hay tres cajas, una que contiene solo manzanas, una contiene solo naranjas y uno contiene manzanas y naranjas. Los cuadros se han etiquetado incorrectamente de forma que ninguna etiqueta identifica el contenido real del cuadro que etiqueta. Al abrir solo una caja, y sin mirar en la caja, saca una fruta. Al mirar la fruta, ¿cómo se puede etiquetar inmediatamente todas las cajas correctamente? "

Principio de Realidad

Al buscar a una persona calificada para ocupar un puesto de agente de ventas, el gigante de seguros New York Life planteó este obstáculo:" ¿Por qué crees que solo un pequeño porcentaje de la población gana más de $ 150K? "

¡Salud!

Curiosamente, la investigación de campo no figuraba como una función de trabajo para un analista de investigación porque los encuestadores de The Nielsen Co. esperando llenar Esa sería una forma sencilla de responder a la pregunta de la entrevista de trabajo: "¿Cuántas botellas de cerveza se beben en la ciudad durante la semana?"

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Trabajar desde casa está para quedarse para la mayoría de las empresas

Best Buy parece ser una minoría cuando se trata de seguir el liderazgo de Yahoo al restringir su política de trabajo desde el hogar, según muestra una nueva investigación. Entre el 80 por ciento de los empleadores que actualmente ofrecen algunos La forma de opción de teletrabajo para los empleados, el 97 por ciento no tiene planes de eliminar el beneficio, reveló un estudio de la firma de personal Challenger, Gray & Christmas, Inc.

(Carrera)

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Formas simples de destacarse Su currículum suele ser su única oportunidad para impresionar a un empleador potencial y sobresalir entre otros candidatos para el puesto. Con un currículum débil, es poco probable que obtenga una entrevista o incluso ser considerado para el puesto. Desea captar la atención del director de recursos humanos, y rápido: a menudo, simplemente revisan el documento antes de considerarlo digno o no.

(Carrera)