"Pasión" puede parecer una palabra usada en exceso en el mundo de las startups y las pequeñas empresas. Si bien es cierto que este rasgo de personalidad se ha convertido en algo así como un cliché al describir al empresario ideal o al candidato a un puesto de trabajo, hay una buena razón para ello. Estar completamente comprometido y preocuparse por lo que hace, ya sea dirigir toda la empresa o simplemente vender su producto, siempre produce resultados de la más alta calidad. Crear una cultura de empleados que realmente amen su trabajo comienza durante el proceso de contratación. William Powley, fundador y director creativo de la agencia de diseño Mad * Pow, compartió seis formas de identificar candidatos apasionados que usted querrá agregar a su equipo.
Preste atención a los pasatiempos e intereses.
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Maneras inteligentes de mejorar la comunicación para mejorar las relaciones laborales
Las relaciones laborales son una parte importante de su carrera, y una de las más importantes es la relación entre un jefe y un empleado. La tensión entre usted y su supervisor directo puede tener un impacto devastador en su satisfacción laboral y trayectoria profesional. Sandy Mazur, presidente de división del proveedor de servicios de personal Spherion, dijo que ciertas políticas laborales y las diferentes expectativas a su alrededor pueden conducir a una desconexión.
Lecciones de liderazgo: destaque individualmente Mejor individualmente
No hay una forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Todas las semanas, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un propietario o ejecutivo exitoso.