Cómo encontrar empleados que aman lo que hacen

"Pasión" puede parecer una palabra usada en exceso en el mundo de las startups y las pequeñas empresas. Si bien es cierto que este rasgo de personalidad se ha convertido en algo así como un cliché al describir al empresario ideal o al candidato a un puesto de trabajo, hay una buena razón para ello. Estar completamente comprometido y preocuparse por lo que hace, ya sea dirigir toda la empresa o simplemente vender su producto, siempre produce resultados de la más alta calidad. Crear una cultura de empleados que realmente amen su trabajo comienza durante el proceso de contratación. William Powley, fundador y director creativo de la agencia de diseño Mad * Pow, compartió seis formas de identificar candidatos apasionados que usted querrá agregar a su equipo.

Preste atención a los pasatiempos e intereses.

• Durante el proceso de entrevista , es importante descubrir los pasatiempos del candidato fuera del trabajo. Las personas apasionadas muestran gran entusiasmo cuando comparten lo que hacen, tanto en el trabajo como en el juego. Las personas cuyos pasatiempos o intereses solo tienen una orientación profesional probablemente no sean los empleados apasionados que busca, ya que es posible que no sean capaces de aportar un pensamiento diverso a sus roles. Evalúe la capacidad de mantener un equilibrio trabajo-vida.
  
• Pregúntele al candidato cuánto valora un horario equilibrado de vida laboral. Las personas que saben cómo trabajar duro y jugar duro a menudo son los mejores miembros del equipo. Las personas que acudan a la entrevista sin estar preparadas para responder a esta pregunta deberían levantar una bandera roja. Evaluar los objetivos de crecimiento profesional.
  
• Una gran pregunta que debe hacerse durante una entrevista es: "Si tuviéramos que contratarlo ¿Qué te ves haciendo aquí en tres años? Si la respuesta no proporciona pistas sobre algo que es más grande que lo que el candidato tiene para ofrecer ahora, es una señal de que él o ella no están orientados al crecimiento. La gente apasionada siempre busca ser mejor, más inteligente y, lo que es más importante, más feliz. Mida su capacidad de generosidad.
  
• A la gente apasionada le gusta ver a otros triunfar o contribuir al éxito de los demás. Pregúnteles a sus candidatos cómo han ayudado a otros fuera del trabajo. ¿Hacen trabajo voluntario? ¿Han dedicado tiempo a un objetivo no personal? Pon a prueba su temple.
  
• Las personas con pasión también suelen ser valientes. Pídale al candidato un ejemplo de algo en lo que él o ella se enfocó que tomó gran valor y trabajo duro para superar. Calcule lo que los emociona.
  
• Las personas apasionadas son personas excitables. Muestran una gran emoción cuando se refieren a las cosas en la vida que los hacen felices. A lo largo del proceso de entrevista, tenga en cuenta las áreas de la conversación donde el candidato se entusiasma o entusiasma con un tema determinado. Si estos temas se alinean con el rol, él o ella podrían ser la persona adecuada para el trabajo. Publicado originalmente en Mobby Business

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