Si crees que tus compañeros de trabajo están chismeando sobre ti, probablemente sean
Los empleados que se preocupan por lo que sus compañeros de trabajo dicen a sus espaldas no están haciendo muchos amigos en la oficina. De hecho, una nueva investigación ha encontrado que los trabajadores que se preocupan por ser objeto de chismes en la oficina a menudo invitan a comportarse negativamente.
No es sorprendente que esto ocurra porque los trabajadores paranoicos a menudo buscan afirmar su posición dentro de una organización, que a su vez hace que los compañeros de trabajo los resienten. Los trabajadores no solo los resienten, sino que también aumentan la probabilidad de que sean rechazados.
"Puede ser mejor ignorar los impulsos que te dicen que eres la víctima de la política de la oficina", dijo el autor principal, Karl Aquino. , sin embargo, nuestra investigación muestra que los empleados deben hacer todo lo posible para mantener sus interacciones positivas e ignorar lo negativo. Como dice la expresión, mátenlos con amabilidad. "
[Empleados a compañeros de trabajo: Put Down the Nail Clipper]
Mientras que los trabajadores pueden lastimarse al actuar bajo sospechas, la investigación encontró que este tipo de comportamiento no es anormal porque la aceptación social en el lugar de trabajo tiende a generar salarios más altos y mayor poder en el lugar de trabajo. Esto, a su vez, alimenta la preocupación de los trabajadores sobre cómo se perciben dentro de la organización.
Esta investigación fue publicada recientemente edición de la revista Comportamiento Organizacional y Procesos de Decisiones Humanas.
Cómo liberarse de Office Drama
Ya se cansó del drama de la oficina ? No estas solo. Los problemas de personalidad en el lugar de trabajo, el desacuerdo, los chismes y las luchas internas evitan que los trabajadores estadounidenses hagan cosas. Kaley Klemp y Jim Warner, entrenadores y asesores empresariales, han escrito un nuevo libro llamado "La oficina libre de drama: una guía para una colaboración saludable" con su equipo, compañeros de trabajo y jefe "para ayudarlo a superar el drama y volver al trabajo.
Las ventajas y desventajas del trabajo compartido
El buen equilibrio entre el trabajo y la vida es una parte cada vez más importante de las estrategias de retención de los empleadores. Esto incluye ofrecer más días de vacaciones, opciones de teletrabajo y horarios de trabajo flexibles. Una de esas tendencias de trabajo flexible es el trabajo compartido, un acuerdo que involucra a dos personas que trabajan a tiempo parcial para ocupar un puesto a tiempo completo.
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