Las ventajas y desventajas del trabajo compartido

El buen equilibrio entre el trabajo y la vida es una parte cada vez más importante de las estrategias de retención de los empleadores. Esto incluye ofrecer más días de vacaciones, opciones de teletrabajo y horarios de trabajo flexibles.

Una de esas tendencias de trabajo flexible es el trabajo compartido, un acuerdo que involucra a dos personas que trabajan a tiempo parcial para ocupar un puesto a tiempo completo.

Cada persona trabaja parte de las horas de tiempo completo ", dijo Laura Handrick, analista de recursos humanos para Fit Small Business. "Por ejemplo, un puesto de recepcionista médica podría ser compartido por un empleado que toma el turno de 6 am al mediodía y el otro desde el mediodía hasta las 6 pm"

Según la experta profesional de Monster Vicki Salemi, las dos personas que comparten un trabajo típicamente cree un cronograma de trabajo que funcione para ambos, y generalmente no funcionan al mismo tiempo. Algunos de los que comparten trabajo nunca se ven, mientras que otros pueden trabajar un par de horas a la semana.

"[Los] beneficios del trabajo compartido son tremendos para los oficinistas calificados que tienen otros compromisos, por ejemplo, las madres solteras cuyos hijos son en la escuela por la mañana o trabajadores mayores experimentados que realmente solo necesitan un ingreso a tiempo parcial ", dijo Handrick.

Éstos son algunos de los pros y contras de los puestos de trabajo compartido, y cómo sobresalir al compartir un trabajo con alguien .

Beneficios del trabajo compartido

El mayor beneficio del trabajo compartido para los empleados es la flexibilidad laboral. Los empleados pueden trabajar a tiempo parcial, y saben que cuando no están trabajando, alguien más lo hace. A diferencia de otros puestos en los que puede ser la única persona calificada para hacer el trabajo, los socios de compartir trabajo pueden cubrir los turnos de los demás sin interrupciones. Por lo tanto, es más fácil planificar para los días libres.

"Alguien tiene su espalda, y la suya también cuando están fuera de la oficina", dijo Salemi. "Cuando ambos trabajadores están igualmente comprometidos y se comunican con frecuencia, puede ser una gran ganancia tanto para ellos como para el empleador".

El intercambio de trabajo permite a los empleadores retener empleados de primera categoría. Por ejemplo, si un buen empleado consideraba abandonar la empresa porque consideraba que su carga de trabajo a tiempo completo era demasiado, el intercambio de trabajo sería una alternativa adecuada.

También permite a los empleadores mantener a los empleados que quieran jubilarse o tener también muchas responsabilidades en el hogar.

"Esto presenta una excelente oportunidad para que el empleado no tenga que trabajar una semana completa de trabajo sin dejar de ser un colaborador activo de la organización", dijo Salemi.

Handrick dijo que los empleadores no necesitan preocuparse por pagar horas extras a los que comparten el trabajo. Las empresas tampoco tienen que pagar beneficios para los trabajadores que trabajan menos de 30 horas, independientemente del tamaño de la organización, lo que ahorra dinero al empleador.

Handrick también mencionó que compartir trabajo es útil si un socio deja la empresa.

"Dos personas conocen los procesos de trabajo, no solo uno, así que si uno se da por vencido, todavía tiene una copia de seguridad con conocimiento tácito sobre su negocio", dijo.

Desventajas del trabajo compartido

Cuando todos levantan su peso en una posición compartida, el concepto puede ser muy beneficioso. Sin embargo, si alguien siente que está haciendo todo el trabajo y el compañero de trabajo compartido no se está recuperando, puede ser agotador y frustrante tanto para los empleados como para el empleador.

"El resentimiento podría acumularse si una persona está llevando a la otra persona en términos de la carga de trabajo y no es igual ", dijo Salemi.

Compartir su trabajo con alguien también puede dificultar la promoción en el futuro.

" Un trabajo- compartir empleado no puede ser visto como un candidato serio para un ascenso ", dijo Stan Kimer, presidente de Total Engagement Consulting. "Existe el potencial de conflicto con la otra persona o personas que comparten su trabajo".

Finalmente, la falta de beneficios para un trabajador a tiempo parcial podría ser una desventaja para el empleado (aunque esto suele ser útil para los empleadores). ).

Consejos para compartir un trabajo exitosamente

Si decide tomar un trabajo compartido, una de las claves del éxito es una comunicación sólida. Es importante comunicarse de manera efectiva y consistente con su compañero de trabajo compartido para crear una experiencia de trabajo fluida.

"Sus colegas y clientes no deben saber qué día está dentro y fuera, aparte del hecho de que el puesto en sí mismo: ya sea usted o su pareja, está haciendo el trabajo ", dijo Salemi.

Handrick recomienda tener reuniones periódicas entre ellos para aclarar las áreas y las responsabilidades. También dijo que los correos electrónicos diarios y los tableros de mensajes pueden ser útiles.

Finalmente, es importante estar completamente comprometido con su puesto, aunque trabaje a tiempo parcial.

"Para tener éxito en una posición de trabajo compartido, tienes que estar completamente comprometido y en modo juego-día ", dijo Salemi a Mobby Business. "Esto significa trabajar a plena capacidad cuando estás en el reloj".

Dream On: Menos de la mitad de los adolescentes esperan llegar a Dream Job

Encontrar el trabajo de sus sueños puede haberse convertido en una pesadilla para la mayoría de los adolescentes. Según una nueva encuesta, el 43 por ciento de los adolescentes confían en que algún día tendrán el trabajo de sus sueños, un 65 por ciento menos cuando se realizó la última encuesta en 2010.

(Carrera)

Reciente Grad? 6 cosas que hacer si todavía no tienes un trabajo

Si se graduó esta primavera y aún no tiene un trabajo, no todo está perdido. Sin embargo, un experto en la carrera cree que si todavía busca trabajo dentro de varios meses, los empleadores podrían comenzar a preguntarse por qué no ha conseguido un puesto. "Lo que levanta banderas rojas para posibles empleadores es que si se graduó en mayo y todavía está buscando ese primer trabajo en diciembre ", dijo en un comunicado Kevin Nall, director de relaciones laborales de la Oficina de Desarrollo Profesional y Profesional de la Universidad de Baylor.

(Carrera)