A pesar de lo que aparentemente piensan algunos candidatos, decir o hacer cualquier cosa, y todo lo que viene a la mente durante una entrevista no es la mejor forma de conseguir un trabajo, según una investigación reciente.
Con uno en cuatro trabajadores que planean cambiar de trabajo en los próximos dos años, CareerBuilder ha publicado su estudio anual sobre algunos de los errores más extravagantes de la entrevista de trabajo para evitar, que incluyen coquetear con el director de recursos humanos y robar dulces durante la entrevista.
Algunos de los otros directores de contratación de conductas más peculiares que han sido testigos durante las entrevistas de trabajo incluyen:
Si bien las tácticas extravagantes son formas infalibles de perder una oportunidad de trabajo, los candidatos pierden al hacer más común b lunders también. Como parte de la investigación, CareerBuilder identificó los principales errores perjudiciales cometidos durante las entrevistas de trabajo y cómo corregirlos, entre ellos:
Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos en CareerBuilder, dijo que las entrevistas de trabajo pueden ser una de las experiencias más angustiosas , entonces es importante planear y practicar.
"Haga que un amigo revise una entrevista simulada con usted, haciéndole preguntas que cree que surgirán y algunas bolas curvas que no está esperando", dijo Haefner. "Investigue exhaustivamente a la compañía con anticipación y elabore respuestas que incorporen sus logros. Mientras más preparado esté, es menos probable que se encuentre con percances".
El estudio se basó en encuestas a más de 2,600 gerentes de contratación y 3,900 trabajadores en todo el país.
75 Por ciento de mujeres dicen que no saldrán con hombres desempleados
Si bien perder su trabajo puede ser un golpe devastador para sus aspiraciones profesionales, puede ser un golpe aún mayor. su vida personal, según una nueva investigación realizada por un servicio de citas. Una mayoría significativa de mujeres dijeron que no saldrían con un hombre que estaba desempleado.
Terapia en el trabajo? Los jefes dicen que sí
Los jefes que ayudan a sus empleados a lidiar con problemas emocionales no deben esperar mucha gratitud o lealtad por sus esfuerzos , una nueva investigación muestra. Un estudio en el número actual de la Academy of Management Journal encuentra que los subordinados, que tienden a buscar ayuda con preocupaciones personales y laborales de los supervisores y no de sus compañeros de trabajo, normalmente ven la ayuda de un jefe como parte de sus responsabilidades gerenciales, mientras que los supervisores las ven como buenas acciones que van más allá de sus obligaciones laborales.