13 Tácticas extravagantes de la entrevista que no debes intentar


13 Tácticas extravagantes de la entrevista que no debes intentar

A pesar de lo que aparentemente piensan algunos candidatos, decir o hacer cualquier cosa, y todo lo que viene a la mente durante una entrevista no es la mejor forma de conseguir un trabajo, según una investigación reciente.

Con uno en cuatro trabajadores que planean cambiar de trabajo en los próximos dos años, CareerBuilder ha publicado su estudio anual sobre algunos de los errores más extravagantes de la entrevista de trabajo para evitar, que incluyen coquetear con el director de recursos humanos y robar dulces durante la entrevista.

Algunos de los otros directores de contratación de conductas más peculiares que han sido testigos durante las entrevistas de trabajo incluyen:

  • El candidato dijo que tuvo que renunciar a un puesto bancario porque siempre tuvo la tentación de robar.
  • El candidato negó tener un teléfono celular, aunque podría ser escuchado sonando su maletín.
  • El candidato vació el plato de dulces del empleador en su bolsillo.
  • El candidato dijo que no le gustaba levantarse temprano y que no le gustaba leer.
  • El candidato pidió que le pagaran "debajo de la mesa". "
  • El candidato se acercó y colocó una mano en la rodilla del entrevistador.
  • El candidato comentó que haría lo que fuera necesario para hacer el trabajo, legal o no.
  • El candidato abrazó al presidente de la compañía.
  • El candidato llamó a su esposa para ver qué estaban cenando.
  • Se le pidió al candidato que pospusiera la fecha de inicio para poder recibir regalos de los vendedores en su trabajo actual.
  • El candidato llamó por enfermedad a su empleador actual durante la entrevista, fingir una enfermedad.
  • El candidato dijo que no quería el trabajo si tenía que trabajar mucho.
  • El candidato no respondió una pregunta porque pensó que le robarían su idea y no lo contrataría. .

Si bien las tácticas extravagantes son formas infalibles de perder una oportunidad de trabajo, los candidatos pierden al hacer más común b lunders también. Como parte de la investigación, CareerBuilder identificó los principales errores perjudiciales cometidos durante las entrevistas de trabajo y cómo corregirlos, entre ellos:

  • Parecer desinteresado : la falta de entusiasmo puede hacer que el empleador no se sienta entusiasta acerca de usted como candidato . Mantenga buena energía durante la entrevista. Asegúrese de hacer preguntas razonables sobre el posicionamiento competitivo de la empresa y las perspectivas de crecimiento, y procure ideas.
  • Usando un teléfono celular : asegúrese de apagar cualquier teléfono o tableta, o mejor aún, déjelos en casa. Esta es una de las principales preocupaciones de los empleadores y, a menudo puede ser un factor decisivo.
  • Vestirse de manera inapropiada : es mejor equivocarse con los conservadores. Use un traje de negocios o un vestido casual de negocios, como un buen par de pantalones / falda y una camisa con botones.
  • Golpeando a los empleadores anteriores : incluso si el candidato está completamente justificado en su evaluación de un empleador pasado, nunca debería hablar mal de ellos. Concéntrese en lo que se aprendió de esa empresa y en cómo es relevante para el trabajo en cuestión.
  • Sin contacto visual : el lenguaje corporal lo dice todo. Con la barbilla levantada, la espalda recta, una gran sonrisa, un apretón de manos firme pero no demasiado firme y mire directamente al entrevistador.
  • No hay detalles : las respuestas vagas a veces pueden implicar falta de conocimiento o experiencia. Los candidatos deben venir equipados con ejemplos específicos de cómo contribuyeron al éxito de otras organizaciones, cuantificando los resultados siempre que sea posible.

Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos en CareerBuilder, dijo que las entrevistas de trabajo pueden ser una de las experiencias más angustiosas , entonces es importante planear y practicar.

"Haga que un amigo revise una entrevista simulada con usted, haciéndole preguntas que cree que surgirán y algunas bolas curvas que no está esperando", dijo Haefner. "Investigue exhaustivamente a la compañía con anticipación y elabore respuestas que incorporen sus logros. Mientras más preparado esté, es menos probable que se encuentre con percances".

El estudio se basó en encuestas a más de 2,600 gerentes de contratación y 3,900 trabajadores en todo el país.


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