Los mejores sitios web para encontrar un trabajo


Los mejores sitios web para encontrar un trabajo

Buscar un trabajo ahora es más fácil, gracias a una nueva investigación. Según esa investigación, los buscadores de empleo pueden querer mantenerse cerca de su organización actual, ya que el 63 por ciento de los nuevos empleados son candidatos internos, más del doble de la cantidad de empleados que no pertenecen a la organización. De forma abrumadora, las referencias fueron la principal fuente de estas contrataciones internas.

Casi la mitad de todos los empleados internos provenían de referencias, mientras que el 27 por ciento provenía de redes y el 24 por ciento provenía de un sitio web de la compañía. Estos números abrumadores resaltan la importancia de algunas técnicas pasadas de moda que pueden utilizarse en la búsqueda de trabajo de hoy. Los principales son redes y referencias.

[10 cosas que puede hacer para ser contratado más pronto]

Para los candidatos externos que buscan ser contratados, los números no son tan alentadores, ya que solo el 37 por ciento de los nuevos empleados provienen de externos. fuentes. Esas probabilidades significan que los candidatos externos deben ser inteligentes acerca de dónde comienzan su búsqueda de trabajo.

Según la encuesta, realizada por SilkRoad, los candidatos externos tienen muchas más posibilidades de ser contratados cuando utilizan herramientas en línea. De hecho, el 94 por ciento de las entrevistas y el 86 por ciento de las contrataciones externas provienen de fuentes en línea. Dado que un porcentaje tan elevado de estas contrataciones proviene de fuentes en línea, es importante diferenciar los sitios de búsqueda más efectivos. Según la encuesta, las 10 principales fuentes de contrataciones y entrevistas externas fueron:

  • De hecho
  • Careerbuilder
  • Ofertas de empleo no especificadas
  • Monster
  • Craigslist
  • Reclutamiento de campus
  • LinkedIn
  • SimplyHired
  • Ferias de empleo
  • Agencias de reclutamiento

SilkRoad es un proveedor de servicios de gestión de empleados de tecnología social. La investigación se basa en datos de 700 clientes de SilkRoad; de esos clientes, 50 empresas se encuentran en Fortune 1000 y 10 en Fortune 500. La información en la encuesta Recruiting Marketing Effectiveness: Metricity significativa Straight From The Source refleja 225,000 ofertas de trabajo, 9.3 millones de solicitantes y 94,000 contrataciones.


Los compradores aprovechan la lealtad para los descuentos

Los compradores aprovechan la lealtad para los descuentos

El dinero no puede comprar la felicidad, ¿pero puede comprarlo? ¿lealtad? Un nuevo estudio sugiere que los clientes pueden usar su fidelidad en tiendas favoritas como palanca para negociar precios más bajos. El estudio realizado por economistas de la Universidad Ruhr en Bochum, Alemania, encontró que los clientes regulares que demandan descuentos a menudo encuentran poca resistencia de parte de los vendedores.

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La pregunta

La pregunta "imaginaria" que todo entrevistador de trabajo debe formular

Si contrata a un empleado y desea saber qué tipo de trabajador hará, esta es una buena manera de hacerlo. Pregunte al candidato a un empleo para llegar a un compañero de trabajo imaginario y describirle a ese compañero de trabajo. Las probabilidades indican que realmente es la persona. Es el resultado de una nueva investigación de la Universidad de Nebraska-Lincoln, que encontró que los participantes del estudio que concibieron compañeros de trabajo positivos contribuyeron más en el lugar de trabajo real, tanto en el trabajo rendimiento y al ir más allá de sus descripciones de trabajo para ayudar a los demás.

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