Con el Viernes Negro acercándose rápidamente, los minoristas están comenzando a prepararse para la avalancha de compradores navideños, según halla un nuevo estudio.
Las investigaciones de CareerBuilder revelaron que los minoristas estarán abasteciendo personal adicional esta temporada de fiestas, con casi el 40 por ciento planea contratar trabajadores estacionales este invierno.
No son solo los puntos de venta minoristas los que traerán más empleados. Los empleadores de tecnología de la información, ocio y hospitalidad, y servicios financieros también planean contratar personal estacional este año.
Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder North America, dijo que el empleo estacional se espera que sea algo mejor que el año pasado, y puede conducir a más que solo un ingreso extra para el trabajador. Dijo que casi la mitad de los empleadores de EE. UU. Que contratan trabajadores temporales planean pasar a personal permanente a tiempo completo.
"Esto ha aumentado 10 puntos porcentuales respecto del año pasado y es indicativo de una tendencia creciente donde los empleadores conducen las pruebas candidatos antes de comprometerse con un contrato a largo plazo ", dijo Rasmussen. "El trabajo estacional es una buena forma para que los buscadores de trabajo trabajen en red, demuestren sus habilidades y aseguren una posición permanente en una variedad de industrias".
CareerBuilder ofrece a los buscadores de empleo varias cosas que se deben y no se deben hacer para convertir un concierto de vacaciones en uno permanente , incluyendo:
El estudio se basó en encuestas de más de 2,000 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos en una variedad de industrias y tamaños de empresas.
¿Eres un éxito? Los trabajadores revelan un punto de inflexión salarial
¿Cuánto dinero necesitas para sentirte exitoso? La mayoría de las personas dice que no requiere una cuenta bancaria desbordante, según una nueva investigación. Aunque casi dos tercios de los trabajadores aún no están satisfechos con sus ganancias, la mayoría piensa que pueden sentirse exitosos sin ganar grandes cheques, encuentra un nuevo estudio de CareerBuilder.
La socialización en el lugar de trabajo no siempre une las divisiones raciales
Un nuevo estudio encuentra que los eventos de trabajo diseñados para construir la unidad entre los trabajadores, especialmente un grupo de empleados racialmente diverso, no siempre funcionan según lo previsto. La investigación encontró que mientras aquellos que asisten a eventos sociales laborales informan que mejoran las relaciones en el trabajo, ese no fue el caso para trabajadores que eran racialmente diferentes a sus colegas, como la única persona afroamericana en una oficina totalmente blanca , o viceversa.