Las 50 empresas más felices para trabajar


Las 50 empresas más felices para trabajar

La mayoría de los empleadores quieren que sus trabajadores sean felices, pero algunos hacen un mejor trabajo que otros para lograrlo.

Este año, UnitedHealthcare es la compañía que le da más razones a sus empleados para sonreír . La compañía de servicios de salud encabeza el sexto ranking anual de CareerBliss de las compañías más felices de Estados Unidos. Las clasificaciones reconocen a las empresas dedicadas a crear un entorno de trabajo más feliz para sus empleados.

Para determinar las empresas más felices de este año, CareerBliss recopiló reseñas de empleados entre 2014 y 2015. Utilizaron esa información para evaluar los factores clave que afectan la felicidad en el trabajo. incluida la relación que tienen los empleados con la gerencia, los compañeros de trabajo y el CEO de su compañía; compensación; ambiente de trabajo; oportunidades de crecimiento; satisfacción con su rol de trabajo; y el entorno laboral general.

"Las Compañías más felices de CareerBliss en Estados Unidos revelan lo que continúa motivando e inspirando a las personas a encontrar la felicidad en el trabajo", dijo en un comunicado Heidi Golledge, cofundadora y directora de felicidad de CareerBliss. .

Un tema primordial que los investigadores encontraron este año es que aunque los empleados dicen que la compensación es importante, en realidad es la relación que tienen con sus compañeros de trabajo y jefes la que define un lugar de trabajo feliz para ellos.

"Esto va a mostrar que, en muchos casos, la felicidad no se puede comprar ", dijo Golledge.

Aquí están las 50 empresas más felices de Estados Unidos en este año:

  1. UnitedHealthcare
  2. Amgen Inc.
  3. Novartis International AG
  4. Nokia Corp.
  5. Total Quality Logistics
  6. Texas Instruments
  7. Metropolitan Life Insurance Co.
  8. Chevron Corp.
  9. Adobe Systems Inc.
  10. Anthem
  11. Bayerische Motoren Werke AG (BMW)
  12. Parsons Corp.
  13. PayPal
  14. Johnson & Johnson
  15. Mars Inc.
  16. SAP AG
  17. Keller Williams Realty
  18. Google Inc.
  19. EPAM Systems
  20. Emerson Process Management
  21. Motorola
  22. Costco
  23. Genpact Ltd.
  24. Broadcom
  25. Nike
  26. Alcatel-Lucent Inc.
  27. Intuit Inc.
  28. Research in Motion (ahora BlackBerry Ltd)
  29. Merck & Co.
  30. Toyota
  31. Hilton Worldwide
  32. Qualcomm
  33. Pfizer
  34. Citigroup
  35. McAfee
  36. Symantec
  37. CBS Corp.
  38. Microsoft Corp.
  39. MindTree Ltd.
  40. CenturyLink
  41. United States Steel Corp.
  42. Farmers Insurance
  43. Exxon Mobil Corp.
  44. Visa Inc. .
  45. CareFusion
  46. Blue Cross Blue Shield Association
  47. Schneider Electric
  48. Quicken Loans Inc.
  49. Cisco Systems
  50. Honeywell International Inc.

De las empresas calificadas, Qualcomm es la única organización ha sido clasificado en los seis años del estudio, mientras que Google y Texas Instruments han hecho la lista cinco años seguidos.

Los recién llegados a las clasificaciones de empresas más felices incluyen Metropolitan Life Insurance, BMW, CenturyLink, MindTree y Visa.


¿Quieres un trabajo que te haga feliz? Trabaja para una pequeña empresa

¿Quieres un trabajo que te haga feliz? Trabaja para una pequeña empresa

Si no está satisfecho con su trabajo corporativo, intente buscar trabajo en una empresa más pequeña. Lo más feliz los empleados trabajan para empresas con menos de 10 trabajadores, según un estudio de la empresa de personal Robert Half y el experto en bienestar y felicidad Nic Marks. Específicamente, en una escala de 0 a 100, los trabajadores de empresas con menos de 10 empleados tienen una calificación de felicidad de 76, mientras que aquellos que trabajan para empresas con entre 10 y 50 empleados tienen una calificación de 72.

(Carrera)

¿Quieres el mejor talento? Ofrezca a los empleados la flexibilidad que buscan

¿Quieres el mejor talento? Ofrezca a los empleados la flexibilidad que buscan

Si no le brinda flexibilidad a su personal en cuanto a cuándo y dónde trabajan, es probable que tenga dificultades para atraer a los mejores candidatos para el puesto, según una investigación reciente. El estudio de ManpowerGroup Solutions reveló que casi el 40 por ciento de los candidatos en todo el mundo dijo que la flexibilidad del horario ahora se encuentra entre los tres principales factores que consideran al tomar decisiones profesionales.

(Carrera)