El temor a perder empleos afecta el rendimiento de los empleados

Aunque probablemente no necesitó una investigación científica para contarle esto, un nuevo estudio muestra que el miedo a la pérdida de empleo hace que los trabajadores se sientan insatisfechos y menos comprometidos con sus trabajos. El estudio también muestra que los obreros y los trabajadores de oficina reaccionan de manera diferente a la inseguridad laboral.

La investigación, que encuestó a más de 300 trabajadores en España y fue realizada por el departamento de psicología de la Universidad de Valencia, muestra que la inseguridad en el trabajo está relacionado directa y negativamente con la satisfacción en el trabajo y la vida y también afecta el rendimiento y el compromiso. Además, la investigación revela que las consecuencias de esta inseguridad difieren de acuerdo con el grupo ocupacional en el que trabajan.

La sensación de que uno va a perder su trabajo empeora los niveles de satisfacción en otras áreas de la vida, como la familia, la salud, circunstancias financieras y el equilibrio de tiempo libre de trabajo, según la investigación.

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A medida que aumenta el temor al desempleo, "aumenta el nivel de inseguridad laboral, la gente está menos satisfecha con su vida personal, laboral y familiar y están menos comprometidos con su trabajo ", dijo Amparo Caballer, coautora del estudio, a la agencia de noticias española SINC.

Este estudio también reveló que las consecuencias de la inseguridad laboral son diferentes en cada grupo ocupacional, con algunos grupos reaccionando más negativamente a percibir la inseguridad en el trabajo. Cuando hay incertidumbre sobre el empleo, los obreros "están menos satisfechos con la vida y trabajan menos productivamente que los otros grupos estudiados", dijo Caballer. Los trabajadores de cuello blanco muestran la mayor insatisfacción en los momentos de inestabilidad.

Intimidación en el lugar de trabajo crece

El número de los agresores no solo aumentan en las escuelas. Una nueva investigación muestra que también está aumentando en la oficina. Un estudio de CareerBuilder reveló que el 35 por ciento de los empleados han sido intimidados en el trabajo, frente al 27 por ciento de hace un año. De ellos, el 16 por ciento sufrió problemas relacionados con la salud como resultado de la intimidación, mientras que el 17 por ciento terminó renunciando a sus puestos de trabajo para escapar de la situación.

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La recesión genera una nueva casta de empresarios "accidentales"

La Gran Recesión engendró una nueva generación de "empresarios accidentales" más impulsados ​​por las ganancias que por la pasión, encuentra un nuevo estudio. A diferencia de la mayoría de los fundadores de pequeñas empresas que lanzaron sus compañías antes de que la economía se derrumbara en 2008, estos empresarios de nueva ola comenzaron sus negocios por pura necesidad más que por el sueño de "ser su propio jefe".

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