El temor a perder empleos afecta el rendimiento de los empleados


El temor a perder empleos afecta el rendimiento de los empleados

Aunque probablemente no necesitó una investigación científica para contarle esto, un nuevo estudio muestra que el miedo a la pérdida de empleo hace que los trabajadores se sientan insatisfechos y menos comprometidos con sus trabajos. El estudio también muestra que los obreros y los trabajadores de oficina reaccionan de manera diferente a la inseguridad laboral.

La investigación, que encuestó a más de 300 trabajadores en España y fue realizada por el departamento de psicología de la Universidad de Valencia, muestra que la inseguridad en el trabajo está relacionado directa y negativamente con la satisfacción en el trabajo y la vida y también afecta el rendimiento y el compromiso. Además, la investigación revela que las consecuencias de esta inseguridad difieren de acuerdo con el grupo ocupacional en el que trabajan.

La sensación de que uno va a perder su trabajo empeora los niveles de satisfacción en otras áreas de la vida, como la familia, la salud, circunstancias financieras y el equilibrio de tiempo libre de trabajo, según la investigación.

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A medida que aumenta el temor al desempleo, "aumenta el nivel de inseguridad laboral, la gente está menos satisfecha con su vida personal, laboral y familiar y están menos comprometidos con su trabajo ", dijo Amparo Caballer, coautora del estudio, a la agencia de noticias española SINC.

Este estudio también reveló que las consecuencias de la inseguridad laboral son diferentes en cada grupo ocupacional, con algunos grupos reaccionando más negativamente a percibir la inseguridad en el trabajo. Cuando hay incertidumbre sobre el empleo, los obreros "están menos satisfechos con la vida y trabajan menos productivamente que los otros grupos estudiados", dijo Caballer. Los trabajadores de cuello blanco muestran la mayor insatisfacción en los momentos de inestabilidad.


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