15 Trabajos de trabajo remoto para ejecutivos

El hecho de que sea un jefe no significa que no pueda aprovechar las ventajas de trabajo remoto.

Un nuevo informe de FlexJobs destaca muchas posiciones de teletrabajo en la parte superior de la escalera corporativa. Los puestos de trabajo específicos incluyen director, director ejecutivo, vicepresidente y varios puestos de nivel C, como director general, director de operaciones y director financiero.

La investigación muestra que el trabajo remoto no solo es apropiado para personas poco calificadas, trabajadores de nivel de entrada. De hecho, FlexJobs encontró que tres cuartas partes de los empleados que trabajan desde casa ganan al menos $ 65,000 por año, lo que los coloca en el percentil 80 superior de todos los empleados, ya sea en el hogar o en la oficina.

"Director, vicepresidente , y los roles de nivel C no están típicamente asociados con el teletrabajo, pero pueden ser absolutamente compatibles con el trabajo remoto, y estas oportunidades continuarán creciendo a medida que más compañías integren a los trabajadores remotos en sus prácticas comerciales habituales ", dijo Sara Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, en un comunicado. "Exhorto a los profesionales con una buena experiencia laboral a que investiguen qué puestos de nivel ejecutivo existen en sus campos; las personas a menudo se sorprenden mucho por lo que encuentran".

Para darles una mejor idea de los tipos de trabajos remotos que están disponibles para los líderes de la compañía, FlexJobs peina a través de sus extensas listas de empleos para destacar varios puestos de nivel ejecutivo que incorporan algún tipo de teletrabajo, ya sea a tiempo completo o parcial. Los puestos de nivel ejecutivo son aquellos con responsabilidades de jefe de departamento, como director, vicepresidente y títulos de nivel C. Muchos de estos puestos requieren al menos de cinco a 10 años de experiencia y títulos de educación superior.

Estos son algunos de los empleos de alto nivel que ahora contratan y ofrecen opciones de trabajo remotas:

1. Director financiero: Esta posición ofrece un horario de medio tiempo con opciones de trabajo remoto. Las responsabilidades incluyen definir un cronograma de informes financieros y operativos, desarrollar estructuras de informes financieros de la compañía y crear sistemas de presupuesto.
2. Director de Operaciones: El COO trabaja junto con el CEO para construir sistemas y estructuras, implementar la visión de la compañía y gestionar líderes.
3. Consultor interino del CEO: Esta es una posición remota en la industria del cuidado de la salud que proporciona supervisión y administración diaria de directores médicos y gerentes de prácticas.
4. Director de desarrollo: Chief development officers build capacidad para expandir el alcance e impacto de una organización, ejecutar planes estratégicos y supervisar a los miembros del equipo.
5. Vicepresidente de experiencia de próxima generación de vicepresidente: Con una opción de trabajo desde casa, este puesto desarrolla e implementa soluciones, implementa requisitos , promueve los materiales, transforma los negocios y supervisa las responsabilidades operativas.
6. Director médico: Esta es una posición remota para alguien que tiene certificación de junta, exten experiencia laboral, habilidades de presentación sólidas y la capacidad de proporcionar supervisión y consultas médicas.
7. Vicepresidente corporativo: Este puesto gestiona y respalda a los equipos, aumenta las ventas, supervisa el rendimiento, crea asociaciones y resuelve problemas.
8. Vicepresidente de servicios de tecnología: Este es un trabajo de tiempo completo con algunas opciones de teletrabajo. Esta persona establece su estrategia, visión y objetivos, motiva e influye sobre otros, y es responsable de contratar y administrar talentos.
9. Director de comunicaciones y operaciones: Este es un trabajo remoto a tiempo completo que supervisa el apoyo estratégico y operacional crítico , proporciona gestión de proyecto, co-diseños y ejecuta estrategias, y planifica y ejecuta conferencias y retiros.
10. Director de cuenta ejecutiva: Este es un ejecutivo que trabaja desde casa y que lidera un equipo de cuentas, genera relaciones con altos clasificando a los tomadores de decisiones de los clientes, y mentores ejecutivos de cuentas y arquitectos de soluciones.
11. Director regional cliente ejecutivo: Esta posición remota recluta y crea un equipo de ejecutivos clientes, genera relaciones sólidas con clientes más grandes y asesores clave, y monitorea indicadores de calidad para una región.
12. Vicepresidente auxiliar de ventas externas: Este es un trabajo de trabajo desde casa con un horario flexible. El puesto identifica las áreas de crecimiento para los clientes, cultiva oportunidades para negocios, borradores y supervisa lanzamientos, y ayuda con las negociaciones contractuales.
13. Director ejecutivo: Este puesto maneja la administración general del personal, desarrolla y ejecuta políticas, sirve como un enlace externo, y asegura los fondos de operación programáticos y generales.
14. Director ejecutivo / representante de ventas: Este trabajo remoto vende membresías utilizando clientes potenciales y sirve como un recurso para los miembros sobre temas clave de negocios, datos de referencia y varias redes oportunidades.
15. Director del proceso comercial: Las funciones de este trabajo incluyen la implementación de actividades, el monitoreo del desempeño, el desarrollo de las relaciones comerciales y la gestión de las comunicaciones.

5 Consejos para establecer límites personales en un nuevo trabajo

Cuando comienza un nuevo trabajo, es natural querer dejar una buena impresión en su nuevo jefe y compañeros de trabajo. Ansioso por impresionar, puede ser voluntario quedarse hasta tarde o asumir tareas adicionales durante sus primeras semanas, solo para descubrir que sus colegas ahora esperan que siga desempeñándose en ese nivel.

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4 Formas de obtener una referencia de trabajo

Muchos empleados comienzan su carrera con la ayuda de alguien que ya trabaja en su industria y les ha dado una buena palabra. Es tan crucial establecer conexiones con las personas como obtener un título y obtener experiencia. "El beneficio más importante de ser referido es que casi siempre obtienes la atención de alguien para al menos mirar tu currículum, en lugar de tener cae en el vacío negro de un sistema de seguimiento de candidatos donde ningún ser humano puede verlo nunca ", dijo la analista de recursos humanos, Laura Handrick de FitSmallBusiness.

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