Maneras creativas de enumerar las habilidades laborales en su curriculum vitae

A medida que aumenta la competencia en el mercado de trabajo, es crucial que los solicitantes de empleo sepan cómo formatear sus currículos para captar la atención de los empleadores. Y aunque los títulos universitarios pueden parecer impresionantes, los empleadores están buscando currículos que muestren habilidades de alta calidad y experiencias de campo. Para que su currículum se destaque entre los currículos de otros candidatos, concéntrese en el formato y la elección de palabras.

Wendi Weiner, una profesional certificada en curriculum vitae y fundadora de The Writing Guru, señaló que las habilidades y el conocimiento relevante del candidato se palabras clave que elijan usar.
"Las habilidades básicas específicas de la industria permitirán que un candidato a un puesto de trabajo pase exitosamente por un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), que es utilizado por [la mayoría] de las compañías hoy para obtener los candidatos adecuados". Weiner dijo.

Cada hoja de vida debe ser específica para el trabajo que está solicitando. Puede ubicar fácilmente las palabras clave en las que se enfoca una empresa al observar los requisitos enumerados para el trabajo. Si tiene conocimiento o experiencia en el uso de ciertos programas de software enumerados en la descripción del trabajo, inclúyalos en su currículum para llamar la atención de los empleadores.

Comience a crear su currículum aquí.

Simplemente resaltar palabras clave no es suficiente para hacer que su currículum se destaque. En una reciente publicación de blog, Debra Wheatman, presidenta de Careers Done Write y escritora de curriculum vitae profesional certificada, habló sobre el cambio reciente en las tendencias del currículum.

"Ya no son [currículos] simplemente una lista de trabajos y deberes. materiales promocionales ", explicó Wheatman. "Como tal, ya no es suficiente decir que eres un creativo y motivador para resolver problemas. Debes demostrarlo".

El desafío es mayor para quienes han sido despedidos o que han estado sin trabajo. por un período prolongado de tiempo. Para estos profesionales, la tarea de probar que sus habilidades son relevantes puede ser más difícil que para otros que buscan trabajo.

Ford R. Myers, coach de carrera, orador y autor del libro "Get The Job You Want" , Incluso cuando nadie está contratando "(John Wiley & Sons, 2009), recomendó a los solicitantes de empleo que agreguen a sus currículums las habilidades transferibles que obtuvieron de experiencias pasadas y no remuneradas.
" Habilidades transferibles adquiridas durante cualquier actividad: voluntario las posiciones, las clases, los proyectos, la crianza de los hijos, los pasatiempos, los deportes: pueden aplicarse al próximo trabajo ", dijo Myers. "Al agregar habilidades transferibles a un currículum, los empleadores obtienen una mejor comprensión y una imagen más amplia de a quiénes están contratando, así como los intereses, valores y experiencias que el candidato pone sobre la mesa".

La idea es explicar sus habilidades y experiencias de una manera que resalta cualquier ganancia. Kristen Bahler, reportera de carreras de Time Inc., toca el formato de los currículos en su artículo, "Cómo debe verse tu currículum en 2018 . "

"Sé específico y proporciona estadísticas relevantes donde sea que puedas, "Declaró Bahler. "Los ingresos ganados, el crecimiento de los clientes y los ahorros presupuestarios son fáciles de cuantificar, y son oro de nuevo".

Según el asesoramiento de nuestras fuentes expertas, aquí hay algunas categorías de habilidades que podría incluir en su currículum, junto con formas de expresarlos.

Comunicación interpersonal

Los trabajos requieren trabajo en equipo. Habrá intercambios constantes con compañeros de trabajo, y discutiendo e intercambiando ideas con los supervisores. Los empleadores quieren saber el nivel de habilidades de comunicación que tiene y qué tan bien trabaja con los demás. Las habilidades específicas requeridas variarán según su posición. Un representante de ventas, por ejemplo, necesitaría resaltar la experiencia de servicio al cliente y la creación de relaciones.
En su currículum: escribe clara y concisamente, escucha atentamente, negocia / resuelve diferencias, proporciona y solicita comentarios, ofrece también -pensó soluciones, coopera y funciona bien con otros, prospera en un entorno colaborativo

Planificación y organización

Si el trabajo que desea implica trabajar en proyectos de investigación y campañas en toda la empresa, desea mostrar sus habilidades de planificación de primer nivel. Las "habilidades de organización" pueden sonar como un término de relleno usado en exceso, pero esas habilidades son las que lo ayudarán a tener éxito. Muestre a los empleadores potenciales que usted tiene lo que buscan al describir su participación y los resultados de los proyectos actuales y anteriores.
En su currículum: identifica y reúne los recursos adecuados, investiga a fondo la información de antecedentes, desarrolla estrategias, piensa críticamente para resolver problemas, coordina y completa tareas, gestiona proyectos de manera efectiva, cumple con los plazos

Gestión y liderazgo

Las habilidades de liderazgo se pueden obtener en una variedad de formas convencionales y no convencionales, pero no siempre es fácil expresarlas en un currículum. Demostrar sus capacidades de gestión en papel requiere que piense en qué es lo que hace mejor como líder y cómo guía a sus empleados hacia el éxito. Para darle a los empleadores una mejor idea de lo que ha logrado, analice el tamaño del equipo y el alcance de los proyectos que administra.
En su currículum: enseña / entrena / instruye, asesora / entrena, administra el conflicto , ayuda a los miembros del equipo a establecer y alcanzar objetivos, delega con eficacia, toma e implementa decisiones, supervisa proyectos

Redes sociales

Las redes sociales son una de las habilidades más deseadas en una variedad de campos laborales. Las organizaciones socialmente activas tienen más probabilidades de atraer a los mejores talentos, impulsar nuevas oportunidades de ventas y atraer mejor a los clientes, según Amir Zonozi, jefe de estrategia de la plataforma de participación social Zoomph. Por lo tanto, cuando los empleadores buscan nuevas contrataciones, también suelen buscar nuevos embajadores de marca interna.
Zonozi señaló que para puestos que implican directamente trabajo en campañas de medios sociales corporativos, los gerentes de contratación buscan cifras y métricas concretas, incluida la web. tráfico, alcance de la audiencia y compromiso global.
En su currículum: gestiona campañas de redes sociales, mide y analiza resultados de campañas, identifica y se conecta con personas influyentes de la industria, genera conversaciones sociales dentro de la comunidad de la marca, crea y ejecuta estrategias de contenido impulsa el engagement y los leads, mejora la imagen de marca a través de la presencia social

Hay ejemplos disponibles para ayudarlo a formatear su currículum. También puede unirse a LinkedIn para completar su currículum y conectarse con profesionales en línea.

---