Facebook Horror Stories: Cómo un anuncio puede costarle trabajo

Quejarse de jefes, clientes y clientes no es nada nuevo. Pero las inofensivas bromas sobre bebidas en un bar han evolucionado hasta convertirse en publicaciones y tweets de Facebook, poniendo esas ideas privadas al alcance del público en general.
Maestros, bomberos y camareras se encuentran entre los que se han dado a conocer por el duro camino que Usar Facebook para criticar a su empleador o sus clientes puede tener consecuencias drásticas.
Courtney Hunt, fundadora de Social Media in Organizations, una compañía que brinda información y orientación sobre posibles implicaciones en redes sociales, dijo que hay numerosos casos de pérdida de trabajo lo que el empleado consideró inofensivo, Facebook gruñó.
"Las personas son responsables de gestionar su identidad profesional en el ciberespacio", dijo Hunt a TechNewsDaily, "incluidas las formas en que esa identidad profesional está conectada a su identidad y actividades personales".
Hunt mantiene un "Salón digital de la vergüenza" en el sitio web de su empresa para recordar a los clientes las ramificaciones de las redes sociales y el daño que Se puede hacer una carrera a través de un simple mensaje de Facebook.
Entre los consagrados en la sala se encuentra una camarera de una pizzería de Carolina del Norte que se quejó de un propina barata que recibió. Los propietarios del restaurante vieron la publicación y despidieron a la camarera por violar su política de hablar despectivamente sobre los clientes y de emitir el restaurante de manera negativa en las redes sociales.
Hunt dijo que el mensaje en ese caso era claro.
"La gente debería comprenda cuáles son las políticas de su empleador y sígalas ", dijo. "Si algo no está claro, deberían preguntar".
Numerosos docentes también perdieron sus empleos por incidentes en Facebook. Una maestra de Georgia dice que se vio obligada a renunciar después de que su directora viera fotos en la página de Facebook de la maestra mostrándola con jarras de cerveza y vino. Una maestra de Massachusetts fue forzada a renunciar después de que ella escribió en su página de Facebook que no esperaba otro año en la escuela, y que los residentes de la comunidad eran "arrogantes y snob".
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Hunt dijo que los empleados deben saber que su página de Facebook puede parecer un espacio privado pero no lo es. "Cuando se comparte información personal en un espacio público, no pueden esperar razonablemente un derecho a la privacidad", dijo Hunt.
"Incluso si piensan que la información es privada, alguien más puede optar por hacerla pública".
Un bombero de Carolina del Sur pensó que estaba siendo gracioso cuando publicó en Facebook un video de dibujos animados que creó mostrando a un miembro de su departamento interactuando con un médico en el centro médico local. El departamento dijo que el video era despectivo y mostraba el mal juicio del bombero. Fue despedido.
Michael Fertik, fundador y director ejecutivo de Reputation.com, dijo que al publicar cualquier cosa en Facebook, los usuarios deben considerar cómo podría parecerle a un empleador, o incluso a un futuro empleador.
" Lo mejor es operar en todas las redes sociales con la mentalidad de: '¿Lo aprobaría mi madre?' Piense antes de publicar 'me gusta', aceptar amistades y etiquetar fotos. "
Fertik también hizo hincapié en la importancia de la configuración de privacidad estricta, que puede ayudar a evitar interpretaciones erróneas de material en línea. Fertik sugirió usar una aplicación gratuita de Facebook, PrivacyDefender, para controlar la configuración.
"Le permite ajustar fácilmente su configuración de privacidad para compartir su vida solo con las personas que desea", dijo.

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