¡Toma un descanso! La mayoría de los trabajadores no usan todo su tiempo libre

Con el inicio no oficial del verano, las vacaciones están en la agenda de muchos empleados. Sin embargo, una nueva investigación descubre que no tomarán tanto tiempo libre como podrían.

Un estudio del sitio de trabajo en línea Glassdoor reveló que el empleado estadounidense promedio que recibe vacaciones solo ha tomado la mitad (54 por ciento) de su tiempo libre remunerado elegible en el último año. Más del 20 por ciento de los encuestados han tomado menos de una cuarta parte de sus vacaciones elegibles.

Solo el 23 por ciento de los empleados tomaron el 100 por ciento de su tiempo libre ganado durante el año pasado.

El lado positivo es eso, en general, los empleados se tomaron un poco más de tiempo libre del año anterior que en 2015. Un estudio separado de Project: Time Off encontró que los trabajadores estadounidenses tomaron un promedio de 16.8 días de vacaciones en 2016, en comparación con los 16.2 días del año anterior.

Katie Denis, directora principal de Proyecto: Time Off y autora del informe, dijo que el aumento en la cantidad de tiempo que los empleados despegaron durante el año pasado es motivo de optimismo de que los malos hábitos de vacaciones de los trabajadores podrían estar mejorando.

"Nuestra fuerza de trabajo aún tiene un largo camino por recorrer para volver a configurar su idea de que las horas trabajadas y la ocupación son equivalentes a la productividad ", dijo Denis en un comunicado. "Pero no se equivoquen, el aumento en el uso de vacaciones es un indicador positivo de la cultura laboral estadounidense". El estudio Project: Time Off, que encuestó a 7,331 empleados estadounidenses que ganan tiempo libre, muestra que los empleados estadounidenses dejaron 662 millones de días de vacaciones. sobre la mesa el año pasado, cuatro millones más que en 2015. Sin embargo, algunos de los días pueden transferirse al año siguiente. La investigación encontró que de la cantidad total de días libres no utilizados, 206 millones se perdieron porque no se pudieron transferir, depositar o pagar.

Esos días perdidos se traducen en $ 66,4 mil millones en beneficios perdidos, un promedio de $ 604 por cada empleado.

Uno de los problemas que tienen los empleados cuando toman vacaciones es que les cuesta mucho separarse. La investigación de Glassdoor, que encuestó a 2,224 adultos estadounidenses, descubrió que solo el 54 por ciento de los empleados dijeron que "prescindieron" por completo durante las vacaciones, frente al 63 por ciento en 2014.

Se espera que casi el 30 por ciento de los empleados encuestados permanezcan al tanto de los problemas de trabajo y brincar si las cosas necesitan su atención mientras están ausentes, un aumento del 20 por ciento en 2014. El estudio también encontró que se espera que el 12 por ciento de los trabajadores estén disponibles, entreguen trabajo o participen en conferencias mientras están de vacaciones.

"Estamos viendo una situación de" empujar y tirar "cuando se trata de empleados que toman vacaciones y pagan un tiempo libre, en el que las personas intentan alejarse de la oficina para tomarse un descanso del trabajo, pero la tecnología los mantiene conectados con un golpe de dedo, "dijo Carmel Galvin, jefe de recursos humanos de Glassdoor, en un comunicado.

Un informe reciente de la firma de personal Accountemps descubrió que el 54 por ciento de los trabajadores dijeron que típicamente se registran en la oficina al menos una o dos veces una semana durante sus vacaciones, un aumento del 41 por ciento hace un año.

Más de la mitad de los encuestados dijo que se registran durante las vacaciones para tener la tranquilidad de que las cosas estaban bajo control y que los proyectos avanzaban.

Además, el 47 por ciento dijo que quería evitar volver al trabajo extra y el 34 por ciento quería evitar que los colegas sintieran un estrés excesivo.

"La realidad es que muchos profesionales, ya sea por necesidad o por elección, consultarán con la oficina para asegurar que las cosas estén bajo control y los proyectos avancen en su ausencia ", dijo Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps.

" Los empleados que sienten la necesidad de conectarse con el trabajo deben establecer límites claros para minimizar el tiempo que pasan asistiendo a la oficina deberes. "

Investigadores en Project: Time Off creen que debe haber un cambio en la forma en que los trabajadores ven el tiempo libre. Mientras que muchos empleados piensan que la mejor manera de ascender en la escala corporativa es sacrificar vacaciones y abrazar el "martirio del trabajo", la investigación pinta una imagen diferente.

Casi el 40 por ciento de los empleados encuestados quieren ser vistos como mártires de trabajo por su jefe; sin embargo, es menos probable que estos trabajadores hayan recibido un aumento o bonificación y que no hayan sido más propensos a haber recibido un ascenso en el último año que el trabajador promedio.

"Debemos poner fin a la falacia de 'ética de trabajo' es equivalente al martirio de trabajo ", dijo Cait DeBaun, director de comunicaciones de Project: Time Off. "No solo los empleados no avanzan sacrificando el tiempo libre, estos hábitos también pueden estar perjudicando sus carreras".

Accountemps 'Steinitz dijo que los empleados son mejor encuestados tomando su tiempo de vacaciones asignado y aprovechando esos días de todo su potencial al desconectando de la oficina.

"Esto te ayuda a volver al trabajo recargado y con [una] nueva perspectiva", dijo Steinitz. "Los empleados que sienten la necesidad de conectarse con el trabajo deben establecer límites claros para minimizar el tiempo que dedican a las tareas de la oficina".

Para sentirse más cómodos tomando el tiempo de vacaciones, Accountemps ofrece varios consejos:

Horario de antemano.

1. Asegúrese de que su jefe y sus compañeros de trabajo conozcan sus planes de vacaciones con anticipación. Esto les dará tiempo para elaborar un plan sobre cómo cubrir su trabajo mientras usted no esté. Sepa quién se hará cargo.
2. Los gerentes, colegas y otros contactos deben ser alertados sobre quién está tomando la iniciativa en cualquier tarea importante mientras estás fuera. Esto asegurará que otros sepan a quién recurrir si tienen una pregunta y que estos proyectos avanzan en su ausencia. Esto también les da la oportunidad a los gerentes de evaluar si aquellos que toman el liderazgo están listos para asumir más responsabilidades. Desconectarse de la oficina.
3. Aunque puede ser difícil, evite revisar constantemente el correo electrónico y el correo de voz mientras se ausenta. . Mientras más puedas desenchufar, más beneficios obtendrás de tus vacaciones. Si el check-in es obligatorio, reserve un corto espacio de tiempo todos los días para hacerlo. No se preocupe.
4. Cuanto menos se preocupe por las cosas mientras se ausenta, mejor se sentirá cuando regrese. . Su tiempo de vacaciones es algo que ha ganado, así que no se sienta culpable por usarlo. Averigüe lo que se perdió.
5. Cuando regrese de vacaciones, asegúrese de programar el tiempo para reunirse con su jefe y encontrarlo. qué pasó mientras no estabas. Además, asegúrese de bloquear algo de tiempo para devolver llamadas y correos electrónicos. El estudio Accountemps se basó en encuestas de 1,000 trabajadores estadounidenses mayores de 18 años y empleados en oficinas.

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